\

Анализ трудового договора на примере

Анализ трудового договора на примере – Управление персоналом

Анализ трудового договора на примере

О.В.Абрамова справедливо указывает на «различие предмета разногласий и субъективного состава, на отсутствие спора о приеме на работу с трудовыми отношениями, которые еще не возникли между работодателем и работником, которому отказали в приеме»[13].

Необходимо учитывать, что запрещено отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью, или наличием детей (часть вторая и третья ст.

64 Кодекса); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая ст. 64 Кодекса)[14].

Важно

По словам прокурора, на производствах должны создаваться специальные рабочие места, адаптированные под конкретных людей, имеющих физические недостатки.

Когда об этом говорили руководителям ведущих предприятий, те только удивлялись.

Практически никто из них никогда не задумывался над этой проблемой. Рабочие места для инвалидов не создавались, и данные о них в городском центре занятости населения, естественно отсутствовали[18].
Итак, подведем итог.

Анализ трудового договора

Запрещены : 1) необоснованные отказы в заключении трудовых договоров; 2) отказы в приеме на работу гражданам, не имеющим регистрации в конкретном населенном пункте; 3) отказы в заключении трудовых договоров женщинам по мотивам, связанным с беременностью и наличием детей; 4) отказы в заключении трудовых договоров работникам, приглашенным в письменной форме в порядке перевода в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (следует иметь в виду, что суды по-разному решают вопрос о главном доказательстве – письменном приглашении работника от другого работодателя.

В основном предполагается, что такое приглашение должно быть подписано лицом, обладающим правом приема и увольнения); 5) отказы в приеме на работу молодым рабочим по окончании ими профессионально-технических учебных заведений; 6) отказы в приеме на работу лицам, направленным на предприятие в счет квотирования.

Анализ и значение трудового договора

Это тоже принимается за ошибку и должно быть скорректировано.

  • Указание должности сотрудника. Также следует учитывать, что в случае заключения трудового договора на одну и ту же должность с несколькими сотрудниками, их договора должны быть аналогичны. Это касается и размера заработной платы и условий премирования.
  • Отсутствие премий.В договоре должно быть четко указано, при каких условиях сотрудник вправе рассчитывать на поощрение, размер премии и периодичность.
  • Указание характера работы. Здесь подразумевается, что в трудовом договоре обязательно должны указываться наличие командировок и условия их оплаты и возмещения расходов.
  • Льготы.

Трудовой договор. анализ и практические рекомендации

Цыпкина, анализируя определение деловых качеств работника, изложенное в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 63 от 28 декабря 2006 года, справедливо отмечают, что оно «слишком расплывчато и позволяет правоприменителю ориентироваться именно на личные качества работника, например, на его состояние здоровья (тогда как такое указание должно быть возможно лишь в случаях, определенных законодательством только для некоторых профессий и должностей), а не на его добровольное отношение к исполнению своих обязанностей»[16].

Внимание

Федеральным законом от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ была признана утратившей силу часть 4 ст.

51 Федерального закона « О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», где устанавливались ежемесячные обязательные платежи работодателей в бюджет субъектов РФ в случае невыполнения или невозможности выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов.
О.А.

Критерий отличия Гражданин, выполняющий работы по гражданско-правовому договору Работник, осуществляющий деятельность на основании трудового договора 1 Контроль выплаты заработной платы Законодательно не установлен размер вознаграждения Исполнителя (косвенно это регулируется ст.

За несвоевременную выплату заработной платы может наступить административная ответственность (ст.

5.27 КоАП РФ), а за невыплату заработной платы свыше двух месяцев, совершенную руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наступает уголовная ответственность (145-1 УК РФ).
Договор Вопрос автору Аудитория:

  • руководителей организаций, менеджеров, руководителей отделов
  • специалистов юридических и кадровых служб

Программа: 1 блок «Требования Государственной инспекции труда (ГИТ) к Трудовому договору организации.Новое в законодательстве о труде» 2 блок «Трудовой договор»

  • Изменения и дополнения в раздел 3 «Трудовой договор»: понятие, содержание, стороны. Срок действия трудового договора. Практика применения оснований для заключения срочного трудового договора.
  • Изменения и дополнения в процедуре заключения трудового договора. Практика оформления приема на работу. Испытание при приеме на работу
  • Практика перевода работника на другую работу. Перемещение. Изменение существенных условий трудового договора.
  • Совмещение и совместительство.

Анализ договоров

В-шестых, к числу рассматриваемых обстоятельств отнесено соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка. Однако, далеко не все обстоятельства, вытекающие из содержания ст. 56

ТК РФ, в которой дано определение трудового договора, влияет на судьбу трудового договора.

Например, невыполнение работодателем обстоятельств по предоставлению работнику определенной работы не является основанием для прекращения трудового договора.

В этом случае у работодателя возникает обязанность по сохранению за работником средней заработной платы.

Тогда как трудовой договор продолжает действовать. Таким образом, в трудовом праве отсутствует институт недействительности трудового договора.

Из перечисленных обстоятельств, которые характеризуют правовое понятие «трудовой договор», только два влияют на существование трудового договора.

Источник: http://yurist123.ru/provesti-analiz-trudovogo-dogovora/

Как провести анализ трудового договора

Принцип свободы труда и свободы распоряжаться своими способностями реализуется в действующем законодательстве в частности в том, что выполнение определенных работ за плату возможно не только на основании трудового договора, но и гражданско-правового, например, таких как договор подряда, договора на оказание услуг и т.д. Разграничение трудового и гражданско-правового договоров имеет большое практическое значение.

Во-первых, в зависимости от того, каким является договор — трудовым или гражданско-правовым, к нему соответственно применяются нормы трудового или гражданского права.

Участников гражданских правоотношений закон считает равными по своим юридическим возможностям, поэтому наделяет их равными правами, не возлагая ни на кого из них дополнительных обязанностей, не давая никому из них каких-либо преимуществ перед другим.

Анализ трудового договора — Юридические услуги физическим лицам в Екатеринбурге

Анализ трудового договора на примере

   Анализ трудового договора необходим как работникам, так и работодателям.

Работников интересует: насколько подписываемый договор соответствует действующему трудовому законодательству, отражает ли он то, что проговаривали стороны на собеседовании, возможно ли его расторжение в будущем без потерь для себя.

Работодатели просят при анализе определить максимально выгодные условия для удержания сотрудника, регламентировать взаимоотношения внутри организации и прописать обязанности будущего работника.

   Все требует привлечения профессионала в своей области – нашего адвоката по трудовым вопросам, который легко справится с анализом трудового договора, как на стадии его составления, так и при наступлении трудового конфликта по действующему трудовому соглашению.

На что обратить внимание при анализе трудового договора?

  1. Важно помнить, что трудовой договор является сделкой между работником и работодателем, следовательно, порождает права и обязанности для обеих сторон. То как Вы договоритесь об условиях важно для всех. Нельзя относиться с безразличием к подписанию данного соглашения. Обратите внимание на каждый пункт и подпункт подписываемого документа.

    ВНИМАНИЕ: Можно поручить составление трудового договора нашему адвокату.

  2. При прочтении не должно быть неясностей и двусмыслиц, которые в последующем обернутся трудовым спором, не выгодным как для работника, так и для работодателя. Любой спор отнимает время сторон, а главное имеет эмоциональную окраску, которая способна разрушить даже самые порой прочные связи между людьми.

    Вы можете избежать всего этого уже сегодня – определив ясно для всех условия анализируемого трудового договора.

  3. Обратите внимание на указание суммы заработной платы, применения к ней уральского коэффициента. Прочтите, как складывается выплата и насколько устраивает Вас цифра, прописанная в трудовом соглашении.

    Выяснение всех нюансов данного вопроса приведет к устранению споров при возможном судебном разбирательстве по вопросу документы для выскания заработной платы В данных процессах мы не раз сталкивались с тем, что сумма, указанная в договоре, не соответствует обговоренному сторонами вознаграждению.

    Судебная практика показывает, что судьи охотнее верят документированному доказательству, чем пояснением заинтересованной в исходе дела стороне спора или свидетельским показанием другого работника.

  4. Посмотрите при анализе трудового договора на то, какие условия работы прописаны в нем и насколько они устраивают лично Вас, ведь за нарушение могут быть применены санкции, вплоть до увольнения.

    Да, восстановление на работе в том числе и с нашей помощью возможно. Но зачем до этого доходить и подписывать график работы, который не укладывается в Ваш распорядок дня или не соответствует графику Вашего второго рабочего места.

    При разбирательстве в суде по вопросам обжалование дисциплинарных взысканий в судебном порядке стороны также обращаются к подписанному документу и его условиям, в связи с чем, советуем внимательно ознакомиться с каждым положением в отдельности.

  5. Кроме анализа самого договора рекомендуем обратить внимание на его приложение, а возможно и на отдельные соглашения, которые предлагаются для подписания. Часто приказ о взыскании ущерба с работника становится головной болью для работодателя, который упустил момент подписания с работником договора о полной материальной ответственности.

  6. Данный перечень советов по анализу трудового договора не является исчерпывающим, часто к нам обращались с вопросами трудового законодательства лица, подписавшие документ или планирующие это сделать. Что говорит о заинтересованности защиты своих прав. Ситуации у всех разные, что заставляет нас индивидуально подходить к поставленной задаче и давать советы с учетом обстоятельства дела и интересом обратившейся стороны.
  7. Не противоречит ли трудовой договор должностной инструкции (если данный документ отсутствует Вам будет интересна информация по оформлению должностной инструкции по ссылке).

Анализ трудового договора в Екатеринбурге

  • консультация адвоката по трудовому вопросу;
  • составление трудового договора и приложений к нему;
  • составление договора о полной материальной ответственности;
  • анализ трудового договора и иных документов относительно деятельности Вашего предприятия;
  • юридическое сопровождение деятельности Вашего предприятия (юридические, бухгалтерские услуги, а также кадровый учет на предприятии);
  • досудебное урегулирование трудового спора;
  • участие адвоката в суде по трудовому спору;
  • исполнительное производство в части исполнения решения по трудовому конфликту.

   Наша консультация юриста по трудовым спорам поможет в защите Ваших трудовых прав. Обратитесь за юридической помощью своевременно, не дожидаясь, когда на Вас подали в суд. Между сторонами трудовых отношений возможен мир. И мы постараемся Вам это доказать!

ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал , чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

Читайте еще о работе нашего трудового юриста:

Узнайте про изменение условий трудового договора работником по ссылке

Кому необходим юрист по трудовому законодательству в Екатеринбурге

© адвокат, управляющий партнер АБ “Кацайлиди и партнеры” А.В. Кацайлиди

Оставьте заявку на бесплатную консультацию юриста прямо сейчас

Записаться на БЕСПЛАТНУЮ консультацию юриста

Источник: https://katsaylidi.ru/article/analiz-trudovogo-dogovora

трудового договора

Анализ трудового договора на примере

  трудового договора может быть изменено только по соглашению сторон и в письменной форме. Соглашение об изменении условий трудового договора является неотъемлемой частью трудового договора.       

  1. Анализ  содержания трудового договора на примере  ГОУ СПО 

 

2.1.Характеристика учреждения. 

Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования основан в 1924 году. Находится по адресу г. Екатеринбург Правовое положение данной организации определено в ГК РФ. Финансирование  техникума происходит как за счет бюджета, так и поступлением внебюджетных средств. Штат сотрудников – человек.

Это Административный персонал, преподаватели, вспомогальный персонал. Целью данного учреждения является обучение сткудентов, выпуск дипломированных специалистов. Данная организация является учебным заведением, основной профиль деятельности – оказание образовательных услуг.

Среднюю численность работников в сравнении можно посмотреть в таб.№1. Графический рисунок данной таблицы приложение №3. На графике хорошо видно, что из года в год все показатели падают, растет только показатель количества совместителей. Виной тому может быть трудовой договор, точнее его правила.

Работников возможно не устраивает данная организация, как основное место работы.         

Таб.№1

Средняя численность работников

200720082009
Общее количество работников169157138
Административный  персонал161515
Вспомогательный персонал323219
Рабочие222116
Общая численность педагогических работников 99 89 88
Штатных преподавателей796860
Мастера553
Совместители151625
Внешние совместители776

 

      Основным видом закрепления человека, как работника в данной организации является трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок.

Так как данная организация является образовательным учреждением, то основными дополнительными соглашениями являются соглашения о совместительстве, как с внутренними работниками, так и с внешними совместителями.

Трудовые договора заключаются согласно ТК РФ. В техникуме имеется профсоюз.              

2.2.Анатиз трудового договора. 

      Для изучения содержания и анализа соответствия трудовому кодексу РФ взят трудовой договор, заключенный между ГОУ СПО и  работником (Приложение 4).

      В данном трудовом договоре содержаться следующие пункты: Предмет трудового договора, Права и обязанности работника, Права и обязанности работодателя, Условия оплаты труда, Рабочее время и время отдыха, Социальное страхование, Заключительные положения, Адреса и реквизиты сторон. Также в начале трудового договора под роспись работника обозначена информация о том, что работник до подписания трудового договора с должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен. Далее рассмотрим подробно каждый из пунктов.

      Перед первым пунктом трудового договора четко прописаны стороны трудового договора. Это Государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования в лице директора действующего на основании Устава (работодатель) и фамилия, имя, отчество работника. Что соответствует требованиям ст. 53 ГК РФ и ст.56 ТК РФ.

      Пункт 1. Предмет трудового договора. В данном пункте содержится информация о том, в какое структурное подразделение и на какую должность принимается работник, сведения о том является ли это основным местом работы или совместительством, а так же данные о сроке трудового договора. Дата начала работы. Кроме основных данных, в трудовом договоре прописан испытательный срок.

      Пункт 2. Права и обязанности работника. В данном пункте прописаны данные о правах работника на труд, обеспечение безопасности труда, на своевременную оплату труда.

В данный пункт не включена информация о правах работника на отдых, режим рабочего времени, социальное страхование, так как эти данные содержаться в отдельных пунктах данного трудового договора. Так же данные об обязанностях работника.

Информация в анализируемом пункте соответствует требованиям предусмотреным в ст. 21 ТК РФ.

      Пункт 3. Права и обязанности работодателя. Работодатель имеет права и обязанности согласно ст. 22 ТК РФ.

      Пункт 4. Условия оплаты труда. В данном пункте зафиксированна сумма должностного оклада и индивидуальной надбавки. Согласно главе 11 ТК РФ все требования к данному пункту вроде бы исполнены, но если подсчитать данную сумму, то она составляет 3766 рублей, что не соответствует установленному минимальному размеру, оплаты труда в 2010 году – 4330 рублей. Это противоречит ст.133 ТК РФ.

      Пункт 5. Рабочее время и время отдыха. В данном пункте отражены данные о продолжительности рабочей недели, времени отдыха, условия работы, предоставление отпуска ежегодного, а так же отпуска по семейным, либо другим уважительным причинам. Данная информация соответствует требованиям ст. 91, 115 ТК РФ.

      Пункт 6. Социальное страхование. В данном договоре конкретные условия социального страхования не указаны, но прописано, что работодатель осуществляет виды и условия социального страхования в соответствии с законодательством Российской Федерации.

      Пункт 7. Заключительные положения. Информация о возможности изменения и расторжения данного трудового договора. Информация о наличии данного трудового договора у всех сторон заключивших данный трудовой договор.

      Пункт 8. Адреса и реквизиты сторон. В данном пункте прописаны данные о работодателе, его юридический адрес, а так же должность, фамилия, инициалы и подпись лица заключающего договор от имени организации. И данные о работнике: Фамилия, имя, отчество, дата рождения, паспортные данные, адрес регистрации, данные свидетельства государственного пенсионного страхования, подпись.

 Далее в конце трудового договора место для печати. И под роспись данные о получении настоящего трудового договора работником.

Так же сравнивая данный трудовой договор  с договором – образцом (прил.№1) можно заметить следующие отличия:

В договоре – образце есть пункт 2.2. четко обозначающий кому конкретно подчиняется работник, в договоре заключенном с  …конкретное лицо – руководитель данного работника не обусловлено. В пункте 2.3.

договора – образца предусмотрены следующие права работника: изменение и расторжение трудового договора, получение информации об условиях и охране труда, право на подготовку,  переподготовку, повышение квалификации, право на создание профсоюза, разрешение споров, возмещение вреда.

В договоре с … данных подпунктов нет, что говорит о том, что договор не полный, хотя данные права прописаны в ТК РФ и их не обязательно прописывать а договоре. В данном случае вероятнее всего в договоре должно быть оговарено, что работник (либо работодатель) имеют права и обязанности согласно ТК РФ. В пункте 2.4.

Договора – образца четко прописаны обязанности работника, такие как ответственность за сбор, распространение недостоверной информации, о заключении договоров о материальной ответственности. Данные обязательства не относятся к основным, поэтому их наличие в трудовом договоре не обязательно.

В пункте 6 договора – образца четко описывается является ли данная работа тяжелой; какие условия создаются работнику, какие средства охраны труда ему предоставляются. Эти данные так же отсутствуют в договоре с …., они являются не обязательными и могут быть прописаны в должностных инструкциях.

Проанализировав договор работника с ГОУ СПО «» и сопоставив его и договором – образцом можно сделать следующие выводы: Договор имеет все основные пункты содержания, обязательное наличие которых установлено в ст.

57 Трудового Кодекса Российской Федерации, так же имеет дополнения не ухудшающие положение работника. Договор краткий, но в нем отражены все основные требования предъявляемые как к работнику, так и к работодателю.

  

  1. Предложения по усовершенствованию содержания трудового  договора.

 

Проанализировав трудовой договор работника и Государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «» и сравнив его с трудовым договором – образцом, можно внести следующие предложения.

Внести в пункты 2,3 трудового договора между работником и ЕТЭТ подпункт, в котором будет обозначено то, что все права и обязанности (не указанные в данном договоре) существуют согласно Трудовому Кодексу РФ.

Так же рекомендуется указать в договоре с …, так как это указано в договоре – образце данные о тяжести работы, о том какие условия труда создаются работнику, включив подобные  пункты, работник будет оповещен насколько данный труд  опасен, вреден для его здоровья, либо наоборот насколько работа безопасна.                 

Заключение. 

Характеризуя трудовой договор, следует, прежде всего, обратить внимание, что это сделка между человеком – продающим свой труд и человеком покупающим данный труд. Трудовой договор – соглашение, между работодателем и работником.

В соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Изучив теоретический материал и проанализировав на практике данную тему можно сделать выводы. При устройстве человека на работу работнику необходимо внимательно изучить, а работодателю правильно и грамотно составить трудовой договор, ведь от его содержания будет зависеть качество труда работника, его защищенность законами, его безопасность.           

Список литературы 

I.Нормотивные акты

Источник: https://student.zoomru.ru/trud/soderzhanie-trudovogo-dogovora/16320.140288.s4.html

Анализ трудового договора на примере организации

Анализ трудового договора на примере

2.1 Основы трудовых отношений на примере ООО «МС-компания»

Основанием возникновения трудовых отношений между работником и предприятием ООО «МС-компания» является заключение трудового договора.

Трудовой договор подписывается руководителем предприятия и работником с указанием предмета, срока договора, размеров оплаты труда, режима рабочего времени, обязанностей и реквизитов сторон, условий прекращения трудового договора.

Дата подписания трудового договора является первым днем работы вновь принятого сотрудника на предприятии.

Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, перемещение допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.

Трудовой договор подлежит расторжению в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом РФ сохранялось место работы (должность).

Работники ООО «МС-компании» имеют право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на предприятии (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

На работника с его согласия могут возлагаться обязанности временно отсутствующего работника (совмещение профессий или должностей) без освобождения от работы с установлением доплаты в размере, определённом соглашением сторон.

При этом каждая из таких доплат не должна быть меньше 50% ставки (оклада) совмещаемой (временно замещаемой) должности, и меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

Совмещение профессий (должностей) оформляется приказом генерального директора, определяющим срок (период) совмещения и размер доплаты. Ознакомление работника с приказом и его согласие на совмещение подтверждается подписью работника на приказе.

Все операции по учету кадров и расчетам с персоналом по оплате труда, проводимые ООО «МС-компанией», оформляются первичными оправдательными документами, которые формируются в программе 1С: “Зарплата и Управление Персоналом 8.1”. Все формы первичной учетной документации соответствуют Постановлению Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Ниже приведены унифицированные формы по учету труда и его оплаты, используемые в ООО «МС-компании» и порядок их заполнения.

При приеме на работу одного работника составляется приказ по форме N Т-1. В том случае, если в организацию принимается одновременно несколько работников, то на всех может быть оформлен один приказ по форме N Т-1а.

При оформлении приказа о приеме на работу указываются сведения:

наименование структурного подразделения;

испытательный срок, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу;

условия приема на работу (в том числе указываются оклад или тарифная ставка) и характер предстоящей работы (основное место работы, работа по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника и др.).

Приказ о приеме на работу подписывается руководителем организации и его объявляют работнику(ам) под расписку.

На основании приказа о приеме на работу заполняются документы:

трудовая книжка работника;

личная карточка работника (форма N Т-2);

лицевой счет работника (форма N Т-54 и N Т-54а).

Личная карточка работника (форма N Т-2) заполняется на лиц, принятых на работу, сотрудником отдела кадров в одном экземпляре. Делаются записи в разделах на основании соответствующих документов. Лицо, принимаемое на работу, подписывает личную карточку с указанием даты ее заполнения.

Штатное расписание (форма N Т-3) содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Штатное расписание утверждается приказом руководителя организации, изменения в штатное расписание также вносятся в соответствии с приказом.

Приказ о переводе работника на другую работу (форма N Т-5) заполняется работником отдела кадров, подписывается руководителем организации и объявляется работнику под расписку. В данном приказе указывается оклад (тарифная ставка) по новому месту работы. Если одновременно переводятся несколько работников на другую работу, это может быть оформлено одним приказом по форме N Т-5а.

На основании приказа о переводе делаются отметки в формах:

в личной карточке (формы N Т-2);

лицевом счете (формы N Т-54 и Т-54а);

вносится запись в трудовую книжку.

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-6) составляется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации и объявляется работнику под расписку. При предоставлении отпуска нескольким работникам приказ составляется по форме N Т-6а.

На основании данного приказа делаются отметки в следующих формах:

в личной карточке (форма N Т-2);

лицевом счете (формы N Т-54 и Т-54а);

производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N Т-60 “Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику”.

График отпусков (форма N Т-7) визируется руководителем кадровой службы, руководителями структурных подразделений и утверждается руководителем организации.

Приказ о прекращении действия трудового договора с работником (форма N Т-8) заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации, объявляется работнику под расписку. В случае расторжения договора с несколькими работниками приказ издается по форме N Т-8а.

На основании приказа делается запись в следующих формах:

в личной карточке (форма N Т-2);

в лицевом счете (форма N Т-54 и Т-54а);

в трудовой книжке;

производится расчет с работником по форме N Т-61 “Записка-расчет при прекращении действия трудового договора “.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от предприятия ООО “МС-компания”, производится в день увольнения работника.

Выходное пособие при расторжении ТД выплачивается работнику в случаях и в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

При увольнении работника предприятие имеет право произвести удержания из заработной платы этого работника для погашения его задолженности работодателю в случаях и в размере, предусмотренном статьями 137 и 138 ТК [2, с. 73].

Приказ о направлении работника в командировку (форма N Т-9) заполняется работником кадровой службы, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом.

В приказе указываются фамилия и инициалы, структурное подразделение, профессия (должность) командируемого, а также цель, время и место(а) командировки.

При направлении в командировку нескольких работников приказ издается по форме N Т-9а.

Приказ (распоряжение) о поощрении работника(ов) (форма № Т-11 и Т-11а) применяется для оформления и учета поощрений за успехи в работе. Составляется на основании представления руководителя структурного подразделения, в котором работает сотрудник и подписывается руководителем.

Табель учета использования рабочего времени (форма N Т-13) составляется и подписывается в одном экземпляре руководителем структурного подразделения ООО “МС-компании”, работником кадровой службы и передается в бухгалтерию.

Табель учета использования рабочего времени содержит данные об отработанном персоналом предприятия времени, на основании которых бухгалтерией предприятия производится расчет заработной платы, а также составляется налоговая и статистическая отчетность.

Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности и др.).

Расчетная ведомость (форма N Т-51) формируется ежемесячно после начисления и расчета заработной платы в бухгалтерии.

Начисление оплаты труда производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени, приказов руководителя, заявлений работников и других документов.

После начисления заработную плату работников ООО “МС-компании” перечисляют по реестру на банковские пластиковые карты. Недавно принятые сотрудники получают заработную плату по платежной ведомости (форма Т-53). На титульном листе платежной ведомости указывается общая сумма, предназначенная к выплате.

Платежная ведомость и реестр для перечисления зарплаты в банк подписываются руководителем организации и главным бухгалтером. В конце платежной ведомости указываются суммы выплаченной и депонированной заработной платы.

На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер (форма N КО-2), номер и дата которого проставляются на последней странице ведомости.

Читать дальше:  Компенсация при увольнении когда перечислять ндфл

Журнал регистрации платежных ведомостей (форма N Т-53а) применяется для учета и регистрации платежных ведомостей по произведенным выплатам работникам организации.

Лицевые счета (формы N Т-54 и Т-54а) на каждого работника ООО “МС-компании” формируются на основании расчетов заработной платы и применяются для отражения сведений о заработной плате, выплаченной работнику.

В лицевом счете указывается необходимая информация: фамилия, имя, отчество, дата рождения, отдел организации, категория персонала, табельный номер работника, количество детей (для определения льгот при расчете налога на доходы физических лиц), дата поступления на работу, помесячно отражаются все виды начислений и удержаний, которые произведены.

Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-60) применяется для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска.

Записка-расчет при прекращении действия трудового договора с работником (форма N Т-61) применяется для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора.

Предприятие может заключать договора гражданско-правового характера для выполнения временных работ.

По окончании работ по таким договорам составляется “Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы” (Ф-№ Т-73).

Составляется работником, ответственным за приемку выполненных работ, утверждается руководителем и передается в бухгалтерию для расчета и выплаты исполнителю работ причитающейся суммы.

Каждый работник ООО «МС-компании» имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением средней заработной платы и места работы (ст.114 ТК РФ). Увольнение работника во время его нахождения в отпуске не допускается (ст.81 ТК РФ).

Работодатель предоставляет оплачиваемые ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 8 календарных дней, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, продолжительностью три календарных дня, отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем. Оплата ежегодного основного оплачиваемого отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Если продолжительность отпуска работника составляет более 28 календарных дней, он вправе написать заявление с просьбой заменить ему превышающую нормальную продолжительность отпуска часть денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работнику ООО «МС-компании» согласно коллективному договору возмещаются расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные в размере 800 руб. для поездок по территории России. Также компенсируются расходы, связанные с разъездным характером работы отдельным категориям работников.

Оплата за период нахождения работника в командировке, как и отпускных, производится по среднему заработку. Средний заработок за период нахождения работника в командировке сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы.

К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду и об иных расходах, связанных с командировкой.

Предприятие ООО «МС-компания» выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством РФ на основании листка временной нетрудоспособности. Особое внимание обращается на правильность оформления больничного листа. Если на нем нет подписей и печатей, то начислять и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности организация не имеет права.

Источник: https://kalibr20.ru/urkons/analiz-trudovogo-dogovora-na-primere-organizacii/

Анализ содержания и оформления трудовых договоров на примере ОАО «Иркутскэнерго

Анализ трудового договора на примере

Трудовой договор на предприятии ОАО «Иркутскэнерго» заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, которые подписываются сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, второй – хранится в кадровой службе ОАО «Иркутскэнерго» в течение 75 лет.

При этом получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на всех экземплярах. Прекращение, изменение договора допускается по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Споры, возникающие между сторонами договора, разрешаются в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Для анализа я выбрала трудовой договор, составленный для должности специалиста отдела учета хозяйственных операций (Приложение 2). В трудовом договоре указаны:

  • Фамилия, имя, отчество и наименование работодателя в соответствии с уставом учреждения: Иркутское открытое акционерное общество энергетики и электрификации (ОАО «Иркутскэнерго»);
  • Сведения о документах, удостоверяющих личность работника: паспорт серии 25 09, номер 040489, выданный Отделом УФМС России по Иркутской области в Октябрьском районе г. Иркутска 18.06.2008 г.;
  • Идентификационный номер налогоплательщика (работодателя): ИНН 3800000220;
  • Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями: в лице начальника отдела по управлению персоналом Соколова Е.А., действующего на основании доверенности №248 от 14 апреля 2012 года
  • Место и дата заключения трудового договора: 10 января 2012 год, ОУП

2.3. Анализ трудового договора

Условия, являющиеся обязательными для включения в трудовой договор:

    • Место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения: Отдел учета хозяйственных операций и формирования бухгалтерской отчетности; Управление мониторинга и оптимизации системы учета и финансовой отчетности ДЗО;
    • Трудовая функция: ведущий специалист;
    • Дата начала работы: 11.01.2012 год;
    • Условия оплаты труда:

– должностной оклад (тарифная ставка) 17227 руб. в месяц; 

– выслуга с 15.11.2007;

– процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области 30% в месяц;

– районный коэффициент к заработной плате 30% в месяц;

– вознаграждение по итогам работы за год, за выслугу лет в соответствии с действующими в Обществе Положениями;

– премирование в соответствии с действующими в Обществе Положениями.

  • Режим рабочего времени и времени отдыха: 5 дней (40 часов) в неделю, нормальная продолжительность рабочего времени;
  • Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда: указано, что такие компенсации для данной должности отсутствуют:
  • Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы: такой пункт предусмотрен в трудовом договоре, но для данной должности он не нужен (стоит прочерк);
  • Условие об обязательном социальном страховании работника: установленные действующим законодательством.

Также в данном трудовом договоре предусмотрены дополнительные условия, согласно Приказу № 424н от 14 августа 2008 года:

  • Об уточнении места работы: Отдел учета хозяйственных операций и формирования бухгалтерской отчетности; Управление мониторинга и оптимизации системы учета и финансовой отчетности ДЗО;
  • Об испытании: без испытания;
  • О неразглашении охраняемой законом тайны: не разглашать информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну Работодателя;
  • Обязанность отработать после обучения у работодателя в течение определенного срока, если обучение проводилось за счет работодателя, в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору;
  • Об уточнении условий работы: безопасные условия труда.

Также в трудовой договор включены права и обязанности работника и работодателя (согласно пункту 10 Приказа).

В данном трудовом договоре указана продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника (согласно пункту 13 Приказа). Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

– основной 28 календарных дней;

– за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области 8 календарных дней.

Во всем, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством, коллективным договором, внутренними документами Работодателя.

Таким образом, проанализированный трудовой договор не противоречит Приказу Министерства Здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 августа 2008 года № 424н «Об утверждении рекомендаций о заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме». Более того, анализируемый трудовой договор содержит все необходимые условия, а также многие дополнительные условия, которых требует Приказ.

3.1. Заключение трудового договора с иностранным работником

Безусловно, практически каждый работодатель хотя бы раз в своей практике сталкивался с проблемой приема на работу иностранного гражданина или лица без гражданства.

          С одной стороны, часть 3 статьи 62 Конституции РФ гласит о том, что иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в РФ правами и несут обязанности наравне с гражданами РФ.

А, следовательно, на них, так же как и на граждан РФ, распространяется части первой статьи 37 Конституции РФ, закрепляющая свободу труда и право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

 
          Иностранный гражданин – физическое лицо, не являющееся гражданином РФ и имеющее гражданства (подданства) иного иностранного государства. Но понятие “иностранный гражданин” немного шире.

Оно включает в себя так же “лиц без гражданства” – то есть физических лиц, не являющихся гражданином РФ и не имеющих доказательств наличия гражданства (подданства) иностранного государства.

Источник: https://www.myunivercity.ru/%D0%94%D0%B5%D0%BB%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE/%D0%90%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D0%B7_%D1%81%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%B8_%D0%BE%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D1%85/111080_1812151_%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%86%D0%B03.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.