\

Бессрочные договора между организациями

Содержание

Какой трудовой договор считается бессрочным – особенности заключения и образец

Бессрочные договора между организациями

Организации, имеющие постоянный штат сотрудников, набирают работников в соответствии с открытыми вакансиями. При трудоустройстве кандидатов на постоянное место работы оформляется бессрочный трудовой договор. Если функции сотрудника предполагают лишь временный характер, отношения заключают на определенный срок.

Срочные контракты выгодны только работодателю, т.к. позволяют расторгнуть договор в определенную дату. Работники не заинтересованы в краткосрочном труде. При постоянном месте работы они более защищены в социальном плане, а также, в отличие от работодателя, могут прервать отношения без финансовых потерь в любой момент, предупредив об увольнении за две недели.

Особенности документа

Бессрочный трудовой договор – это документ, который закрепляет долгосрочные отношения сотрудника и работодателя. Он заключается только на добровольной основе. Предметом соглашения является постоянная трудовая деятельность.

Статьей 58 ТК РФ предусмотрено два вида договоров:

  1. Бессрочные – с неопределенным сроком действия;
  2. Срочные – со сроком менее 5 лет.

Срочное соглашение может быть заключено между работодателем и сотрудником в определенных законом случаях. В тексте документа обязательно указывается причина временного трудоустройства и даты его действия.

Срочный контракт не выгоден для работников, потому что предоставляет им меньше прав и гарантий. Однако, он может стать бессрочным по результатам договоренности сторон или быть признан таковым в судебном порядке.

Соглашение с неограниченным сроком действия предоставляет работникам следующие преимущества:

  • постоянное организованное рабочее место;
  • стабильную заработную плату;
  • социальные гарантии;
  • право на отдых;
  • обеспечение техники безопасности и прочие, описанные в законах гарантии.

Для работодателя бессрочные соглашения выгодны тем, что уменьшают нагрузку по поиску и обучению нового персонала. Практика показывает большую стабильность при постоянных трудовых отношениях.

Порядок заключения договора

Для оформления трудоустройства успешный кандидат должен предоставить следующие документы:

  • удостоверение личности;
  • СНИЛС и ИНН;
  • документ об образовании (если должность предполагает особые навыки);
  • военный билет, для военнообязанных лиц.

Работодатель имеет право запрашивать дополнительные документы: рекомендации с предыдущих мест работы или медицинскую книжку. В отделе кадров представленные удостоверения и свидетельства копируют, а оригиналы возвращают трудоустраивающемуся лицу.

Трудовая книжка предоставляется, если это не первое место работы сотрудника. Необходимо представить справки с предыдущих мест работы, позволяющие предоставлять налоговые вычеты и верно производить расчёты при временной нетрудоспособности.

Трудовой договор составляется в свободной форме в двух экземплярах, один из которых остается на руках у сотрудника. Его содержание регламентируется статьей 57 ТК РФ.

В бессрочном соглашении указываются:

  1. Место работы – адрес филиала или подразделения, в который трудоустраивается кандидат.
  2. Предмет и срок договора – название занимаемой должности и уточнение неограниченности действия.
  3. Основная функция, которая будет возложена на работника.
  4. Режим труда и отдыха – регламент рабочего времени, выходных и отпусков.
  5. Дата вступления в должность.
  6. Права, обязанности и гарантии обеих сторон договора.
  7. Специальные нормы труда, если они предусмотрены на занимаемой должности.

В текст может быть включен пункт об испытательном периоде, когда работодатель оценивает квалификацию работника и его соответствие занимаемой должности. Период проверки не должен превышать 3 месяцев. Испытание не устанавливается несовершеннолетним лицам и выпускникам, впервые трудоустраивающимся по специальности.

В период испытательного срока работник также проверяет работодателя, поэтому срок предупреждения об увольнении в это время сокращен.

Если в о время испытания одна из сторон приходит к выводу, что дальнейшее сотрудничество невозможно, составляется письменное уведомление о расторжении договора как работником, так и работодателем за 3 дня до предполагаемой даты окончания отношений. Если администрация предприятия или сотрудник по каким-либо причинам пропускают срок окончания испытательного периода, трудовое соглашение можно будет прекратить только на общих основаниях.

документа не должно противоречить положениям ТК РФ. Все права и социальные гарантии, предусмотренные законодательством, следует отразить в тексте.

Скачать (bessrochnyy_trudovoy_dogovor.doc, 51KB)

Изменения условий договора

Со временем может возникнуть необходимость изменить текст соглашения: в случае повышения, релокации или перевода сотрудника в другое структурное подразделение.

Для этого оформляется дополнительное соглашение к договору. Любые изменения в текст могут вноситься только с согласия обеих сторон.

Даже повышение заработной платы требует подписания дополнительных документов, если увеличивается сумма, указанная в основном договоре.

Некоторые хитрые работодатели, при желании избавиться от сотрудника или в случае снижения оплаты, предлагают работникам расторгнуть действующий договор и заключить другой на новых условиях.

Схема в обоих вариантах выглядит примерно одинаково: озвучивается увеличенная сумма оклада, подписывается новое соглашение, а по-прежнему оформляется увольнение по собственному желанию.

Невнимательный сотрудник не обращает внимание на срочность установленных отношений либо на отсутствие премиальных выплат в тексте документа.

При любых изменениях в трудовом договоре, инициированных работодателем, необходимо тщательно изучать предлагаемые условия до подписания. После заключения дополнительного соглашения уже будет бессмысленно ссылаться на первоначально оговоренные пункты.

Порядок расторжения

Бессрочный договор может быть расторгнут по инициативе каждой из сторон. Работнику достаточно написать заявление на прекращение рабочих отношений по собственному желанию.

Работодатель инициирует увольнение сотрудника только в случаях, предусмотренных законом. К таким ситуациям относятся:

  • сокращение штата;
  • ликвидация юридического лица;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • неоднократное или разовое грубое нарушение дисциплины, техники безопасности;
  • воровство на рабочем месте или появление в состоянии алкогольного/наркотического опьянения.

В случае увольнения работника без достаточных оснований, он может обратиться в суд с требованием о восстановлении в занимаемой должности и выплате компенсации за вынужденный простой. Постоянные трудовые отношения предполагают обеспечение сотрудника работой и материальным вознаграждением, поэтому при нарушении права на труд работодатель несет повышенную ответственность.

Несмотря на некоторые минусы, заключение бессрочных договоров – это широко распространенная практика. Текст такого соглашения регламентирован ТК РФ, но работник, как и работодатель, могут внести дополнительные пункты, не противоречащие законам. Правом на внесение изменений и расторжение рабочих отношений пользуются обе стороны в равной мере.

Источник: https://trud.guru/dogovor/bessrochnyj-trudovoj-dogovor.html

Особенности расторжения бессрочных договоров

Бессрочные договора между организациями

Деление договоров по сроку действия на срочные и бессрочные имеет большое практическое значение. Указанная классификация определяет специфику правового регулирования таких сделок, прежде всего, в части их прекращения.

По общему правилу гражданско-правовые договоры носят срочный характер, т.е. действуют в течение определенного периода времени либо до наступления указанного в договоре или законе момента.

Данное обстоятельство обусловлено их правовой природой, так как “обязательственные отношения, в противоположность вещным, срочны по самому существу своему” Махненко Р.Н.

Особенности расторжения бессрочных договоров // Законодательство. – 2007. – N 9. – С. 13..

Окончание срока действия договора влечет важные юридические последствия: “прекращение юридического действия, произведенного главной сделкой. И притом это действие прекращается прямо, непосредственно…”.

Однако следует учитывать, что обычным способом прекращения обязательств является их надлежащее исполнение (ст. 408 Гражданского кодекса РФ).

Поэтому истечение срока, на который заключено соглашение, по общему правилу уничтожает договорные связи сторон лишь в том случае, если сделка не может быть прекращена исполнением. Данный вывод следует из анализа п. 3 ст. 425 ГК.

В некоторых случаях действие соглашения не ограничивается конкретным сроком. В Гражданском кодексе РФ (далее – ГК РФ) такие условия закреплены в отношении договора энергоснабжения (п. 1 ст. 540 ГК РФ), некоторых видов аренды (п. 2 ст. 610, п. 2 ст. 621 ГК РФ), договоров ссуды (п. 2 ст. 689, п. 1 ст.

699 ГК РФ), банковского вклада (ст. 837 ГК РФ), банковского счета (ст. 859 ГК РФ), хранения (п. 3 ст. 889 ГК РФ), комиссии (п. 2 ст. 1003 и п. 1 ст. 1004 ГК РФ), агентского договора (ст. 1010 ГК РФ), договоров коммерческой концессии (ст. 1037 ГК РФ) и простого товарищества (п. 1 ст. 1050, ст. 1051 ГК РФ).

Законодатель по-разному указывает на отсутствие временных рамок существования данных соглашений.

В одних случаях речь идет о сделках, заключенных на неопределенный срок, в других случаях говорится о договорах без указания срока их действия, в третьих – о бессрочных договорах, в четвертых – о прекращении обязательств моментом востребования сданного на хранение или во вклад имущества.

Представляется, что такие различия формулировок не лишают их единого содержания: указание на договор, срок действия которого не может быть определен исходя из условий соглашения, требований закона или существа обязательства Грибанов В.П. Осуществление и защита гражданских прав. – М., 2003. – С. 252..

Специфика договоров с неопределенным сроком действия наиболее ярко проявляется в особенностях прекращения данных правоотношений. Обязательства по бессрочному договору не могут прекратиться с истечением срока действия сделки.

Так как отношения по указанным соглашениям в большинстве своем носят длящийся характер, надлежащее исполнение также не всегда влечет уничтожение договорного обязательства.

В такой ситуации обычным способом прекращения правоотношений будет выступать именно расторжение договора.

В силу п. 1 ст. 450 ГК РФ расторжение возможно по соглашению сторон, если иное не предусмотрено законом или договором. Также допускается расторжение договора в судебном порядке в специально установленных законом случаях. К таковым, в частности, относится, существенное нарушение стороной условий сделки (п. 2 ст. 450 ГК РФ) или существенное изменение обстоятельств (ст. 451 ГК РФ).

В качестве исключительного случая прекращения договорных обязательств также выделяют возможность расторжения договора путем одностороннего отказа от сделки одной из сторон без обращения в суд (п. 3 ст. 450 ГК РФ).

Такие ситуации должны быть прямо отражены в законе или договоре Сарбаш С.В. Взаимное исполнение обязательств. – М., 2004. – С. 37..

Исключительный характер такого способа расторжения договора обусловлен тем обстоятельством, что по общему правилу односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается (ст. 310 ГК РФ).

Возможность расторжения бессрочного договора в одностороннем внесудебном порядке определяет его специфику.

Еще в римском частном праве отмечалось, что “если договоренности о сроке аренды не было, она продолжает существовать в течение неопределенного времени между наследниками, если только не будет расторгнута одной из сторон” Санфилиппо Чезаре. Курс Римского частного права: Учебник / Под ред. Д.В. Дождева, – М., 2002. -С. 252.

Особенности бессрочного договора подчеркивал и Г.Ф. Шершеневич: “Указание срока в договоре необходимо, потому что упущение его будет истолковано, согласно временному характеру пользования, не в смысле вечности его, а в смысле возможности прекращения его во всякое время” Шершеневич Г.Ф. Курс гражданского права. – Тула, 2003. – С.

462.

Источник: https://studwood.ru/520693/pravo/osobennosti_rastorzheniya_bessrochnyh_dogovorov

Что собой представляет бессрочный трудовой договор? Преимущества, порядок заполнения и образец бланка

Бессрочные договора между организациями

Бессрочный трудовой договор – это письменный документ между нанимателем и сотрудником, заключаемый на неопределенный срок, содержащий в себе информацию о взаимных правах и обязанностях обеих сторон.

Согласно действующему законодательству, действие бессрочного трудового договора регулирует Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N197-ФЗ, а именно: статьи 58, 56, 59, 65 и 81, а также Конституция Российской Федерации, федеральные, региональные и местные нормативно-правовые акты.

Характеристика

Главное условие – существование неопределенного срока действия. Работодатель не имеет права расторгнуть его без законных оснований, обозначенных в статье 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Сотрудник же может уволиться по собственному желанию, поставив руководство в известность за две недели до ухода.

Стороной, инициирующей оформление трудовых отношений, могут стать:

  • государственная организация;
  • коммерческая организация;
  • индивидуальный предприниматель.

Разница между бессрочным и срочным трудовыми договорами

Согласно статье 59, «Срочный трудовой договор» ТК РФ заключается на срок, не превышающий пять лет. Таким образом, работник нанимается на определенное количество месяцев или лет, указанных в документе.

По всем остальным пунктам сотрудник, нанимаемый на определенный срок, обладает теми же правами и обязанностями, что и постоянные сотрудники.

По статье 59 ТК РФ срочный договор автоматически становится бессрочным, если по истечении срока его действия ни одна из сторон не проявила инициативы его расторгнуть.

Когда с работником заключается бессрочный трудовой договор

С гражданином заключается бессрочный трудовой договор, когда работодатель заинтересован нанять сотрудника на долгий срок, не ограниченный временными рамками на постоянную должность.

Заключить его можно при наличии следующих условий:

  • должность, на которую принимается сотрудник, обязательно должна быть свободной;
  • рабочее место должно быть обозначено в штатном расписании организации как постоянное;
  • должность не должна ограничиваться объемом выполненных работ или иными условиями, ограниченными по времени;
  • документ не содержит пунктов о сроках, на которые он был заключен.

При оформлении такого договора в документ обязательно включаются:

Также он может быть дополнен иными условиями, соответствующими коллективному договору или другим нормативно-правовым актам конкретной организации.

Все пункты вносятся с учетом действующего законодательства.

Преимущества

Бессрочный трудовой договор обладает рядом преимуществ по сравнению со срочным или с договором гражданско-правового характера:

  1. Гарантии получения стажа, пенсионных и прочих социальных выплат.
  2. Сотрудники, оформленные на постоянной основе, не могут быть уволены по инициативе руководства организации при соблюдении обозначенных в документе условий.
  3. Перспектива карьерного роста. Сотрудники, постоянно работающие в организации, могут добиться продвижения по карьерной лестнице.
  4. Хорошие условия труда, согласно трудовому законодательству.

Как правильно оформить

Оформление бессрочного трудового договора происходит согласно правилам, установленным действующим законодательством Российской Федерации.

Порядок заключения

Подготовка и заключение состоит из нескольких этапов:

  1. Сбор документов, необходимых для оформления трудовых отношений.
  2. Составление документа.
  3. Согласование и подписание обеими сторонами в двух экземплярах.

Необходимые документы для оформления

Согласно статье 65 «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора» ТК РФ, заключение бессрочного трудового договора включает в себя пакет документов:

  • паспорт или, в случае его отсутствия, вид на жительство;
  • документ, подтверждающий профессиональные навыки гражданина (диплом, свидетельство о повышении квалификации и т. д.);
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • военный билет для мужчин.

Образец типового трудового договора можно посмотреть по ссылке.

Также в отдельные организации могут потребоваться справка об отсутствии судимости, медицинская книжка, справка о составе семьи и прочие документы.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/bessrochnui.html

Трудовой договор бессрочный — образец и правила оформления

Бессрочные договора между организациями

Любые правовые отношения между работодателем и работником должны быть зафиксированы на бумаге — в письменном или печатном виде. Для этого существуют срочные и бессрочные договора. Правила составления этих документов четко регламентированы законодательством.

Чтобы бессрочный трудовой договор был честным по отношению к работнику, не ущемлял его права, обе стороны соглашения должны изучить правовую основу.

Особенности заключения

Бессрочный договор имеет ряд особенностей, отличающих его от срочного соглашения:

  1. Он не имеет никаких временных рамок. При желании работник может занимать указанную в соглашении должность в течение всей жизни (если, конечно, работодатель доволен качеством труда).
  2. В договоре, заключенном бессрочно, права и обязанности обеих сторон прописаны более подробно. Четко прописаны гарантии, которые можно будет изменить в процессе действия договора.
  3. Если договор заключен в соответствии с законом, то он обеспечивает больше стабильности и гарантий, чем срочное соглашение.
  4. Чтобы заключить бессрочное соглашение с директором какой-либо компании, нужно отметить факт заключения в учредительных документах.
  5. Бессрочные договора составляют основу экономической и социальной сферы. Обычно их заключение соответствует интересам как работника, так и работодателя. Но если одна из сторон не планирует долгосрочное сотрудничество, то она может в одностороннем порядке отказаться от бессрочного договора. В таком случае составляют срочное соглашение.

Структура и образец

Бессрочное трудовое соглашение имеет стандартную структуру. Форма составления отчасти свободная.

Договор может быть признан недействительным лишь в том случае, если он нарушает права одной из сторон или не имеет обязательных элементов (дата заключения, подписи сторон и прочее).

Базовые разделы бессрочного договора:

  • Предмет соглашения. В этом разделе описана направленность прав и обязанностей каждой из сторон, повод для их возникновения. Вкратце, предмет соглашения — это должность, которую будет занимать работник.
  • Срок соглашения. Этот раздел нужен, чтобы подчеркнуть бессрочность. В договоре четко указано, что он не имеет крайнего срока (формулировка может быть свободной).
  • Права и обязательства работника, регламентированные законом.
  • Права и обязательства работодателя, регламентированные законом.
  • Компетенции и гарантии соглашения. Этот раздел содержит информацию о льготах и гарантиях на случай несчастных случаев на производстве, банкротства организации и других непредвиденных ситуаций.
  • График работы и отдыха. Здесь указывается расписание, количество рабочих дней и выходных, длительность обеденного перерыва (или его отсутствие), размер отпуска и другие тонкости режима работы.

Чтобы составить бессрочный договор в соответствии с законом и нигде не ошибиться, можно использовать образец.

В качестве основной работы

Бессрочный договор может быть создан на основании срочного. Для этого есть 3 законных повода:

  • Срочный договор был заключен в ситуации, когда с точки зрения закона более уместна бессрочная модель.
  • Работник постоянно занимает одну и ту же должность, перезаключая с работодателем срочный договор.
  • Работник не планирует менять место работы, а работодателя устраивает качество труда.

Чтобы заключить бессрочное соглашение, работнику нужно подготовить ряд документов:

  • удостоверение личности работника (паспорт, вид на жительство);
  • диплом о необходимом образовании или свидетельство о наличии необходимых знаний;
  • трудовая книжка (если это первое официальное место работы в жизни человека, то
  • трудовую книжку выдает работодатель);
  • СНИЛС (свидетельство пенсионного страхования);
  • ИНН (необязательно);
  • военный билет (для мужчин и военнообязанных лиц).

По совместительству

Бессрочный договор может быть заключен по совместительству. Статья 282 ТК РФ позволяет работнику заключать такие договора с несколькими работодателями (количество не ограничено). Но человек не может работать по совместительству дольше, чем 4 часа в сутки, и больше, чем половину месячной нормы.

Договор по совместительству должен включать в себя право работника на отпуск, компенсацию при неиспользованном отпуске и другие гарантии, характерные для полноценных договоров.

Стоит помнить, что договор по совместительству — это полноценный трудовой договор. Он предполагает предоставление отпуска, повышенную оплату за условия, отклоняющиеся от обычных, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и другие, гарантированные трудовым законодательством, выплаты.

Кто составляет договор?

Бессрочный трудовой договор заключается между работником и работодателем в присутствии каждого из них. Договор не может быть составлен без ведома работника или в его отсутствии. Работник может принести с собой образец и предложить его работодателю.

Условия хранения

Как и любое соглашение, бессрочный договор заключается в 2 экземплярах. Один экземпляр хранится у работника, второй у работодателя. Хранить его нужно до тех пор, пока не произойдет расторжение договора (по причине увольнения, выхода на пенсию или изменения занимаемой должности).

Если договор был случайно утерян, то работник может попросить работодателя восстановить его.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/bessrochnyj-obrazec.html

Трудовой договор на неопределенный срок: закон, образец договора

Бессрочные договора между организациями

По умолчанию с работником заключается трудовой договор на неопределенный срок. Это значит, что в нем нет информации о том, когда он прекращается.

При этом есть возможность срочный договор сделать бессрочным на основании дополнительного соглашения к нему.

Стоит рассмотреть основные особенности этого документа, чтобы понимать, как его заключать, расторгать и какая информация должна быть в нем указана.

О том, что такое трудовой договор, вы можете прочитать в нашей статье здесь.

Трудовой договор: закон

Трудовой кодекс РФ содержит информацию о правах и обязанностях работник аи работодателя. Он же предусматривает правила составления договора между сторонами. Сегодня существует два типа соглашений:

  1. Срочные, которые заключаются на определенный срок, после чего работник увольняется. Речь идет о сезонной работе или об определенном объеме, который требуется выполнить, после чего компания перестанет нуждаться в дополнительном специалисте.
  2. Бессрочные, которые заключаются по умолчанию между сторонами. То есть, прекратить трудовые отношения может любая из сторон при возникновении объективных причин или при повелении соответствующего желания. Правила расторжения договора также указан в законе.

Выписка из статьи 58 ТК РФ

Важно! Работодатель имеет право нанимать иностранных сотрудников только в порядке, который предусмотрен законодательством. Речь идет о тех, которые приглашаются из других стран, а не проживают постоянно на территории РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Бессрочный трудовой договор: плюсы

Трудовой договор – это основной документ, который регламентирует отношения между сотрудником и работодателем. Он включает в себя стандартные положения, но может обладать расширенной информацией, которая не регламентируется положениями Трудового кодекса РФ. Это не является нарушением закона, так как ТК РФ оставляет многие вопросы на усмотрение сторон.

Существует несколько преимуществ у бессрочного трудового договора для обеих сторон. Стоит рассмотреть их подробнее.

Таблица 1. Преимущества бессрочного трудового договора

Для соискателяДля работодателя
·          стабильность позволяет планировать расходы и доходы;·          сотрудник заинтересован работать эффективно, так как от этого зависит его зарплата;
·          сложная процедура увольнения по инициативе работодателя;·          работник набирает опыт и постоянно совершенствуется;
·          наличие премий;·          возможно изменить условия договора, увеличив обязанности сотрудников.
·          социальный пакет, предусмотренный законом.

Трудовая книжка и договор

Важно! Работодатель имеет право установить испытательный срок для работников, продолжительность которого будет до 3 месяцев. Если нанимается руководящий состав, то длительность испытаний может составлять 6 месяцев.

При наличии объективных оснований можно заключить дополнительное соглашение о продлении испытательного срока. После его успешного завершения сотрудник продолжает работать.

При этом ТК РФ позволяет изменять условия сотрудничества до его окончания и после.

Сегодня большинство работодателей заключают бессрочные договоры с испытательным сроком. Его наличие позволяет уволить сотрудника в упрощенном порядке, если он не подходит фирме. Однако отсутствие информации об испытательном сроке означает, что найм происходит без него. Запрещено использовать испытательный срок в следующих случаях:

  1. Во время найма беременной женщины или несовершеннолетних.
  2. По отношению к лицам, которые прошли конкурс.
  3. В отношении тех, кто впервые устраивается на работу (необходимо предоставить вместе со стандартным пакетом документов диплом об образовании).
  4. Во время получения должности благодаря победе на прямых или непрямых выборах.
  5. При переводе на должность от другого работодателя.
  6. Иные случаи, которые предусмотрены региональным или федеральным законодательством.

Таким образом, необходимо внимательно изучать положения договора, чтобы не возникало проблем во время выполнения профессиональных обязанностей.

Вы можете скачать образец трудового договора на неопределенный срок.

Заключение и расторжение бессрочного трудового договора – пошаговая инструкция

Стоит рассмотреть порядок заключения и расторжения трудового договора по инициативе сотрудника. Хотя, также возможно прекратить отношения и по инициативе работодателя. Информация об этом также будет указана.

Шаг 1

Объявление вакансии. На этом этапе происходит сбор резюме от кандидатов. Возможно проведение собеседования несколькими способами, а также допускается дать им тестовое задание для проверки профессиональных навыков. Это позволит узнать, кто лучше всего подходит на должность.

Объявление вакансии

Шаг 2

Заключение трудового договора. Необходимо предусмотреть в документе все обязательные положения, которые должны быть в нем, иначе документ будет считаться недействительным.

Заключение трудового договора

Шаг 3

Подача сотрудником заявления на увольнение за 2 недели до планируемой даты расторжения соглашения. Если работник еще находится на испытательном сроке, то заявление подается за 3 дня. Оно должно содержать дату и просьбу уволить определенного числа. Писать необходимо на имя руководителя организации или начальника отдела.

Подача сотрудником заявления на увольнение за 2 недели до планируемой даты расторжения соглашения

Шаг 4

Подписание заявления и расторжение договора. В последний рабочий день сотрудник получает трудовую книжку и расчет.

Подписание заявления и расторжение договора

Стоит отметить, что можно уволиться без отработки по согласованию с работодателем. Также допускается расторжение договора по соглашению сторон. Например, когда работодатель проводит реорганизацию или сокращение, он предлагает работникам уволиться по соглашению, чтобы не соблюдать длительную бюрократическую процедуру.

Напомним, что во время сокращения необходимо выплатить пособие за 2 месяца, а также поставить работников на учет в отделе занятости населения. При этом есть еще ряд дополнительных расходов, связанных с сокращением. Таким образом, работники получают те же деньги за 2 месяца, но увольняются по соглашению сторон, что считается наиболее приемлемым вариантом.

Увольнение по инициативе работодателя за нарушение должностных инструкций или за совершение правонарушения происходит по статье, которая это предусматривает. При этом расторжение договора происходит сразу с момента подписания приказа об увольнении.

Бессрочный трудовой договор – образец

Стоит рассмотреть подробнее, что должен содержать в себе трудовой договор. Информация об этом позволит его правильно составить. В интернете всегда можно найти образец, однако его можно брать за основу. При этом редактирование требуется обязательно. Вот что должно быть в документе (согласно статье 57 ТК РФ):

  • полное наименование сторон;
  • сведения о лице, которое представляет работодателя и номер генеральной доверенности, определяющая его права;
  • дата и место подписания документа;
  • место работы, должность, наличие испытательного срока, размер окладной части;
  • функции сотрудника;
  • дата, с которой начинаются договорные отношения с работодателем;
  • время работы и отдыха, если это не совпадает с положениями Трудового кодекса (например, вахтовый способ работы);
  • компенсации и трудовые гарантии;
  • условия труда на рабочем месте и характер работы;
  • иные условия, которые должны быть предусмотрены.

Образец трудового договора

Стоит отметить, что иногда к сотрудникам предъявляются особые требования. Например, представители некоторых должностей должны обладать лицензией или удостоверениями, позволяющими им выполнять профессиональные обязанности. Таким образом, в соглашение можно вписать, что сотрудник должен иметь эти документы, а также указать на его ответственность за предоставление ложных сведений.

Рекомендуется указать, где должны решаться все вопросы, если проблему не удается решить досудебно. Все соглашения заключаются в двух экземплярах, если иное не предусмотрено законом.

Один остается у работника, второй у работодателя. При этом хранить их необходимо в сейфе, так как там содержатся персональные данные.

Нарушение условий хранения персональных данных считается основанием для составления протокола ответственными сотрудниками и начисления штрафа.

Трудовой договор с директором: особенности

За последнее время все чаще собственник бизнеса нанимает директора со стороны. Это необходимо, если учредитель одновременно владеет несколькими корпорациями или, когда он понимает, что не может руководить фирмой. Не все обладают необходимым опытом, чтобы успешно управлять организацией и наладить все процессы для получения прибыли и оптимизации затрат.

Если в уставе компании указан период длительности полномочий директора, то требуется оформлять срочный договор. При этом документ может содержать информацию об автоматической пролонгации, если ни одна из сторон не выражает намерения изменить его или расторгнуть. Однако допускается бессрочный договор, если устав фирмы не уточняет срок полномочий руководителя.

Стоит отметить, что директора возможно уволить только при нарушении положений соглашения. Делает это непосредственно собственник бизнеса. Однако закон не позволяет взыскать убытки, которые компания понесла из-за некомпетентных действий работника, самостоятельно. Для этого требуется обращаться в суд и доказывать позицию. Тогда на основании судебного решения будет происходить взыскание.

Наемный директор

Важно! Сегодня некоторые работодатели во время выдачи расчета припоминают сотрудникам, в том числе директорам, все их ошибки. За это они вычитывают определенную сумму самостоятельно. Это не допускается. Если работник выявит подобное нарушение своих прав, может обратиться в суд или прокуратуру для проведения проверки и отстаивания своих прав.

Заключение трудового договора с иностранцем

Иногда необходимо привлечь иностранного специалиста для выполнения определенных функций. Такая возможность предусмотрена положениями ТК РФ. Также есть региональные и федеральные правовые акты, предусматривающие порядок найма иностранца.

Важно, чтобы сотрудник был совершеннолетним (ст. 327 ТК РФ), а также были весомые основания для его приглашения. Например, в России нет квалифицированных рабочих, которые могут выполнять необходимые функции.

Допускается заключения бессрочного договора, если есть возможность работать удаленно или вопрос с видом на жительство решен.

Вот какие документы необходимо предоставить, чтобы нанять иностранца легально.

  • паспорт или иной документ, подтверждающий личность;
  • диплом о профильном образовании с переводом на русский язык;
  • справка об отсутствии судимости;
  • приглашение на работу;
  • договор на оказание медицинских услуг;
  • виза (если работник из страны, с которой нет безвизового режима);
  • разрешение на временное проживание;
  • заключенный трудовой договор.

Иностранец, приглашенный на работу в Россию

Вопрос о предоставлении места жительства должен решать сам работодатель. Приезд иностранца на работу допускается только после предоставления ему соответствующего разрешения.

При этом он обязан зарегистрироваться по месту пребывания в течение 10 дней после приезда. В дальнейшем у него есть право на оформление вида на жительство.

Но для этого требуется соблюсти все условия, которые будут актуальны на момент подачи заявки.

Нелегальное пребывание иностранце в России, а также выполнение ими профессиональной деятельности влечет наложение штрафа на работодателя. Самого сотрудника обычно ждет только депортация. Таким образом, чтобы не тратить деньги на штрафы и не бояться проверок со стороны сотрудников ФМС, стоит работать легально.

Существуют определенные квоты, сколько иностранцев из какой страны можно нанять за год. Если квота закончилась, то нужно ждать следующего года. Обычно проблем не возникает, когда работник высококвалифицированный и приезжает из западных стран. Разрешение на работу можно получить в течение 3 месяцев.

А для подачи всех документов с первого раза рекомендуется обратиться к практикующему юристу. Он поможет решить вопрос в сжатые сроки за небольшое вознаграждение.

Оспаривание увольнения в суде

Иногда возникают трудовые споры по поводу незаконного увольнения с работы. Тогда сотрудник может обжаловать решение работодателя через суд. Для этого ему необходимо:

  • подать иск;
  • предоставить с ним доказательную базу.

В иске требуется обосновать свои требования к работодателю. При этом важно не расписываться в трудовой книжке. Наличие подписи считается, что работник ознакомился с изменениями и согласен с ним.

Во время решения вопроса через суд сотрудник не может выполнять свои профессиональные обязанности. Однако, если решение будет принято в его пользу, он получит компенсацию за невозможность работать.

Ее размер эквивалентен официальной окладной части зарплаты. Премиальная составляющая удерживается.

Практика показывает, что после восстановления в должности работник увольняется по собственному желанию, так как его отношения с работодателем уже испорчены. Это значит, что ему не получится нормально работать. За ним будут внимательно следить, чтобы найти повод расторгнуть с ним трудовой договор.

Решение вопроса о незаконном увольнении в суде

Таким образом, бессрочный договор – это форма отношений между работником и работодателем. Если нет точной информации о дате его расторжения, то это происходит по инициативе одной из сторон.

При этом не допускается увольнять беременных женщин. Также существует особый алгоритм увольнения инвалидов и членов многодетных семей.

Из-за наличия преференций у них компании часто предпочитают брать на работу других специалистов, обосновывая решение тем, что сотрудник не подходит.

Однако сейчас начинает развиваться социальное предпринимательство, которое базируется на использовании труда инвалидов. Предприниматели заинтересованы их нанимать, так как за это получают налоговые и другие льготы от государства. Подобная тенденция есть, однако развивается слабо из-за нежелания властей давать большое количество льгот работодателям.

Источник: https://yr-expert.com/trudovoj-dogovor-na-neopredelennyj-srok/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.