\

Бессрочный трудовой договор это как

Содержание

Какой трудовой договор считается бессрочным – особенности заключения и образец

Бессрочный трудовой договор это как

Организации, имеющие постоянный штат сотрудников, набирают работников в соответствии с открытыми вакансиями. При трудоустройстве кандидатов на постоянное место работы оформляется бессрочный трудовой договор. Если функции сотрудника предполагают лишь временный характер, отношения заключают на определенный срок.

Срочные контракты выгодны только работодателю, т.к. позволяют расторгнуть договор в определенную дату. Работники не заинтересованы в краткосрочном труде. При постоянном месте работы они более защищены в социальном плане, а также, в отличие от работодателя, могут прервать отношения без финансовых потерь в любой момент, предупредив об увольнении за две недели.

Особенности документа

Бессрочный трудовой договор – это документ, который закрепляет долгосрочные отношения сотрудника и работодателя. Он заключается только на добровольной основе. Предметом соглашения является постоянная трудовая деятельность.

Статьей 58 ТК РФ предусмотрено два вида договоров:

  1. Бессрочные – с неопределенным сроком действия;
  2. Срочные – со сроком менее 5 лет.

Срочное соглашение может быть заключено между работодателем и сотрудником в определенных законом случаях. В тексте документа обязательно указывается причина временного трудоустройства и даты его действия.

Срочный контракт не выгоден для работников, потому что предоставляет им меньше прав и гарантий. Однако, он может стать бессрочным по результатам договоренности сторон или быть признан таковым в судебном порядке.

Соглашение с неограниченным сроком действия предоставляет работникам следующие преимущества:

  • постоянное организованное рабочее место;
  • стабильную заработную плату;
  • социальные гарантии;
  • право на отдых;
  • обеспечение техники безопасности и прочие, описанные в законах гарантии.

Для работодателя бессрочные соглашения выгодны тем, что уменьшают нагрузку по поиску и обучению нового персонала. Практика показывает большую стабильность при постоянных трудовых отношениях.

Порядок заключения договора

Для оформления трудоустройства успешный кандидат должен предоставить следующие документы:

  • удостоверение личности;
  • СНИЛС и ИНН;
  • документ об образовании (если должность предполагает особые навыки);
  • военный билет, для военнообязанных лиц.

Работодатель имеет право запрашивать дополнительные документы: рекомендации с предыдущих мест работы или медицинскую книжку. В отделе кадров представленные удостоверения и свидетельства копируют, а оригиналы возвращают трудоустраивающемуся лицу.

Трудовая книжка предоставляется, если это не первое место работы сотрудника. Необходимо представить справки с предыдущих мест работы, позволяющие предоставлять налоговые вычеты и верно производить расчёты при временной нетрудоспособности.

Трудовой договор составляется в свободной форме в двух экземплярах, один из которых остается на руках у сотрудника. Его содержание регламентируется статьей 57 ТК РФ.

В бессрочном соглашении указываются:

  1. Место работы – адрес филиала или подразделения, в который трудоустраивается кандидат.
  2. Предмет и срок договора – название занимаемой должности и уточнение неограниченности действия.
  3. Основная функция, которая будет возложена на работника.
  4. Режим труда и отдыха – регламент рабочего времени, выходных и отпусков.
  5. Дата вступления в должность.
  6. Права, обязанности и гарантии обеих сторон договора.
  7. Специальные нормы труда, если они предусмотрены на занимаемой должности.

В текст может быть включен пункт об испытательном периоде, когда работодатель оценивает квалификацию работника и его соответствие занимаемой должности. Период проверки не должен превышать 3 месяцев. Испытание не устанавливается несовершеннолетним лицам и выпускникам, впервые трудоустраивающимся по специальности.

В период испытательного срока работник также проверяет работодателя, поэтому срок предупреждения об увольнении в это время сокращен.

Если в о время испытания одна из сторон приходит к выводу, что дальнейшее сотрудничество невозможно, составляется письменное уведомление о расторжении договора как работником, так и работодателем за 3 дня до предполагаемой даты окончания отношений. Если администрация предприятия или сотрудник по каким-либо причинам пропускают срок окончания испытательного периода, трудовое соглашение можно будет прекратить только на общих основаниях.

документа не должно противоречить положениям ТК РФ. Все права и социальные гарантии, предусмотренные законодательством, следует отразить в тексте.

Скачать (bessrochnyy_trudovoy_dogovor.doc, 51KB)

Изменения условий договора

Со временем может возникнуть необходимость изменить текст соглашения: в случае повышения, релокации или перевода сотрудника в другое структурное подразделение.

Для этого оформляется дополнительное соглашение к договору. Любые изменения в текст могут вноситься только с согласия обеих сторон.

Даже повышение заработной платы требует подписания дополнительных документов, если увеличивается сумма, указанная в основном договоре.

Некоторые хитрые работодатели, при желании избавиться от сотрудника или в случае снижения оплаты, предлагают работникам расторгнуть действующий договор и заключить другой на новых условиях.

Схема в обоих вариантах выглядит примерно одинаково: озвучивается увеличенная сумма оклада, подписывается новое соглашение, а по-прежнему оформляется увольнение по собственному желанию.

Невнимательный сотрудник не обращает внимание на срочность установленных отношений либо на отсутствие премиальных выплат в тексте документа.

При любых изменениях в трудовом договоре, инициированных работодателем, необходимо тщательно изучать предлагаемые условия до подписания. После заключения дополнительного соглашения уже будет бессмысленно ссылаться на первоначально оговоренные пункты.

Порядок расторжения

Бессрочный договор может быть расторгнут по инициативе каждой из сторон. Работнику достаточно написать заявление на прекращение рабочих отношений по собственному желанию.

Работодатель инициирует увольнение сотрудника только в случаях, предусмотренных законом. К таким ситуациям относятся:

  • сокращение штата;
  • ликвидация юридического лица;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • неоднократное или разовое грубое нарушение дисциплины, техники безопасности;
  • воровство на рабочем месте или появление в состоянии алкогольного/наркотического опьянения.

В случае увольнения работника без достаточных оснований, он может обратиться в суд с требованием о восстановлении в занимаемой должности и выплате компенсации за вынужденный простой. Постоянные трудовые отношения предполагают обеспечение сотрудника работой и материальным вознаграждением, поэтому при нарушении права на труд работодатель несет повышенную ответственность.

Несмотря на некоторые минусы, заключение бессрочных договоров – это широко распространенная практика. Текст такого соглашения регламентирован ТК РФ, но работник, как и работодатель, могут внести дополнительные пункты, не противоречащие законам. Правом на внесение изменений и расторжение рабочих отношений пользуются обе стороны в равной мере.

Источник: https://trud.guru/dogovor/bessrochnyj-trudovoj-dogovor.html

Трудовой договор на неопределенный срок: закон, образец договора

Бессрочный трудовой договор это как

По умолчанию с работником заключается трудовой договор на неопределенный срок. Это значит, что в нем нет информации о том, когда он прекращается.

При этом есть возможность срочный договор сделать бессрочным на основании дополнительного соглашения к нему.

Стоит рассмотреть основные особенности этого документа, чтобы понимать, как его заключать, расторгать и какая информация должна быть в нем указана.

О том, что такое трудовой договор, вы можете прочитать в нашей статье здесь.

Трудовой договор: закон

Трудовой кодекс РФ содержит информацию о правах и обязанностях работник аи работодателя. Он же предусматривает правила составления договора между сторонами. Сегодня существует два типа соглашений:

  1. Срочные, которые заключаются на определенный срок, после чего работник увольняется. Речь идет о сезонной работе или об определенном объеме, который требуется выполнить, после чего компания перестанет нуждаться в дополнительном специалисте.
  2. Бессрочные, которые заключаются по умолчанию между сторонами. То есть, прекратить трудовые отношения может любая из сторон при возникновении объективных причин или при повелении соответствующего желания. Правила расторжения договора также указан в законе.

Выписка из статьи 58 ТК РФ

Важно! Работодатель имеет право нанимать иностранных сотрудников только в порядке, который предусмотрен законодательством. Речь идет о тех, которые приглашаются из других стран, а не проживают постоянно на территории РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Бессрочный трудовой договор: плюсы

Трудовой договор – это основной документ, который регламентирует отношения между сотрудником и работодателем. Он включает в себя стандартные положения, но может обладать расширенной информацией, которая не регламентируется положениями Трудового кодекса РФ. Это не является нарушением закона, так как ТК РФ оставляет многие вопросы на усмотрение сторон.

Существует несколько преимуществ у бессрочного трудового договора для обеих сторон. Стоит рассмотреть их подробнее.

Таблица 1. Преимущества бессрочного трудового договора

Для соискателяДля работодателя
·          стабильность позволяет планировать расходы и доходы;·          сотрудник заинтересован работать эффективно, так как от этого зависит его зарплата;
·          сложная процедура увольнения по инициативе работодателя;·          работник набирает опыт и постоянно совершенствуется;
·          наличие премий;·          возможно изменить условия договора, увеличив обязанности сотрудников.
·          социальный пакет, предусмотренный законом.

Трудовая книжка и договор

Важно! Работодатель имеет право установить испытательный срок для работников, продолжительность которого будет до 3 месяцев. Если нанимается руководящий состав, то длительность испытаний может составлять 6 месяцев.

При наличии объективных оснований можно заключить дополнительное соглашение о продлении испытательного срока. После его успешного завершения сотрудник продолжает работать.

При этом ТК РФ позволяет изменять условия сотрудничества до его окончания и после.

Сегодня большинство работодателей заключают бессрочные договоры с испытательным сроком. Его наличие позволяет уволить сотрудника в упрощенном порядке, если он не подходит фирме. Однако отсутствие информации об испытательном сроке означает, что найм происходит без него. Запрещено использовать испытательный срок в следующих случаях:

  1. Во время найма беременной женщины или несовершеннолетних.
  2. По отношению к лицам, которые прошли конкурс.
  3. В отношении тех, кто впервые устраивается на работу (необходимо предоставить вместе со стандартным пакетом документов диплом об образовании).
  4. Во время получения должности благодаря победе на прямых или непрямых выборах.
  5. При переводе на должность от другого работодателя.
  6. Иные случаи, которые предусмотрены региональным или федеральным законодательством.

Таким образом, необходимо внимательно изучать положения договора, чтобы не возникало проблем во время выполнения профессиональных обязанностей.

Вы можете скачать образец трудового договора на неопределенный срок.

Заключение и расторжение бессрочного трудового договора – пошаговая инструкция

Стоит рассмотреть порядок заключения и расторжения трудового договора по инициативе сотрудника. Хотя, также возможно прекратить отношения и по инициативе работодателя. Информация об этом также будет указана.

Шаг 1

Объявление вакансии. На этом этапе происходит сбор резюме от кандидатов. Возможно проведение собеседования несколькими способами, а также допускается дать им тестовое задание для проверки профессиональных навыков. Это позволит узнать, кто лучше всего подходит на должность.

Объявление вакансии

Шаг 2

Заключение трудового договора. Необходимо предусмотреть в документе все обязательные положения, которые должны быть в нем, иначе документ будет считаться недействительным.

Заключение трудового договора

Шаг 3

Подача сотрудником заявления на увольнение за 2 недели до планируемой даты расторжения соглашения. Если работник еще находится на испытательном сроке, то заявление подается за 3 дня. Оно должно содержать дату и просьбу уволить определенного числа. Писать необходимо на имя руководителя организации или начальника отдела.

Подача сотрудником заявления на увольнение за 2 недели до планируемой даты расторжения соглашения

Шаг 4

Подписание заявления и расторжение договора. В последний рабочий день сотрудник получает трудовую книжку и расчет.

Подписание заявления и расторжение договора

Стоит отметить, что можно уволиться без отработки по согласованию с работодателем. Также допускается расторжение договора по соглашению сторон. Например, когда работодатель проводит реорганизацию или сокращение, он предлагает работникам уволиться по соглашению, чтобы не соблюдать длительную бюрократическую процедуру.

Напомним, что во время сокращения необходимо выплатить пособие за 2 месяца, а также поставить работников на учет в отделе занятости населения. При этом есть еще ряд дополнительных расходов, связанных с сокращением. Таким образом, работники получают те же деньги за 2 месяца, но увольняются по соглашению сторон, что считается наиболее приемлемым вариантом.

Увольнение по инициативе работодателя за нарушение должностных инструкций или за совершение правонарушения происходит по статье, которая это предусматривает. При этом расторжение договора происходит сразу с момента подписания приказа об увольнении.

Бессрочный трудовой договор – образец

Стоит рассмотреть подробнее, что должен содержать в себе трудовой договор. Информация об этом позволит его правильно составить. В интернете всегда можно найти образец, однако его можно брать за основу. При этом редактирование требуется обязательно. Вот что должно быть в документе (согласно статье 57 ТК РФ):

  • полное наименование сторон;
  • сведения о лице, которое представляет работодателя и номер генеральной доверенности, определяющая его права;
  • дата и место подписания документа;
  • место работы, должность, наличие испытательного срока, размер окладной части;
  • функции сотрудника;
  • дата, с которой начинаются договорные отношения с работодателем;
  • время работы и отдыха, если это не совпадает с положениями Трудового кодекса (например, вахтовый способ работы);
  • компенсации и трудовые гарантии;
  • условия труда на рабочем месте и характер работы;
  • иные условия, которые должны быть предусмотрены.

Образец трудового договора

Стоит отметить, что иногда к сотрудникам предъявляются особые требования. Например, представители некоторых должностей должны обладать лицензией или удостоверениями, позволяющими им выполнять профессиональные обязанности. Таким образом, в соглашение можно вписать, что сотрудник должен иметь эти документы, а также указать на его ответственность за предоставление ложных сведений.

Рекомендуется указать, где должны решаться все вопросы, если проблему не удается решить досудебно. Все соглашения заключаются в двух экземплярах, если иное не предусмотрено законом.

Один остается у работника, второй у работодателя. При этом хранить их необходимо в сейфе, так как там содержатся персональные данные.

Нарушение условий хранения персональных данных считается основанием для составления протокола ответственными сотрудниками и начисления штрафа.

Трудовой договор с директором: особенности

За последнее время все чаще собственник бизнеса нанимает директора со стороны. Это необходимо, если учредитель одновременно владеет несколькими корпорациями или, когда он понимает, что не может руководить фирмой. Не все обладают необходимым опытом, чтобы успешно управлять организацией и наладить все процессы для получения прибыли и оптимизации затрат.

Если в уставе компании указан период длительности полномочий директора, то требуется оформлять срочный договор. При этом документ может содержать информацию об автоматической пролонгации, если ни одна из сторон не выражает намерения изменить его или расторгнуть. Однако допускается бессрочный договор, если устав фирмы не уточняет срок полномочий руководителя.

Стоит отметить, что директора возможно уволить только при нарушении положений соглашения. Делает это непосредственно собственник бизнеса. Однако закон не позволяет взыскать убытки, которые компания понесла из-за некомпетентных действий работника, самостоятельно. Для этого требуется обращаться в суд и доказывать позицию. Тогда на основании судебного решения будет происходить взыскание.

Наемный директор

Важно! Сегодня некоторые работодатели во время выдачи расчета припоминают сотрудникам, в том числе директорам, все их ошибки. За это они вычитывают определенную сумму самостоятельно. Это не допускается. Если работник выявит подобное нарушение своих прав, может обратиться в суд или прокуратуру для проведения проверки и отстаивания своих прав.

Заключение трудового договора с иностранцем

Иногда необходимо привлечь иностранного специалиста для выполнения определенных функций. Такая возможность предусмотрена положениями ТК РФ. Также есть региональные и федеральные правовые акты, предусматривающие порядок найма иностранца.

Важно, чтобы сотрудник был совершеннолетним (ст. 327 ТК РФ), а также были весомые основания для его приглашения. Например, в России нет квалифицированных рабочих, которые могут выполнять необходимые функции.

Допускается заключения бессрочного договора, если есть возможность работать удаленно или вопрос с видом на жительство решен.

Вот какие документы необходимо предоставить, чтобы нанять иностранца легально.

  • паспорт или иной документ, подтверждающий личность;
  • диплом о профильном образовании с переводом на русский язык;
  • справка об отсутствии судимости;
  • приглашение на работу;
  • договор на оказание медицинских услуг;
  • виза (если работник из страны, с которой нет безвизового режима);
  • разрешение на временное проживание;
  • заключенный трудовой договор.

Иностранец, приглашенный на работу в Россию

Вопрос о предоставлении места жительства должен решать сам работодатель. Приезд иностранца на работу допускается только после предоставления ему соответствующего разрешения.

При этом он обязан зарегистрироваться по месту пребывания в течение 10 дней после приезда. В дальнейшем у него есть право на оформление вида на жительство.

Но для этого требуется соблюсти все условия, которые будут актуальны на момент подачи заявки.

Нелегальное пребывание иностранце в России, а также выполнение ими профессиональной деятельности влечет наложение штрафа на работодателя. Самого сотрудника обычно ждет только депортация. Таким образом, чтобы не тратить деньги на штрафы и не бояться проверок со стороны сотрудников ФМС, стоит работать легально.

Существуют определенные квоты, сколько иностранцев из какой страны можно нанять за год. Если квота закончилась, то нужно ждать следующего года. Обычно проблем не возникает, когда работник высококвалифицированный и приезжает из западных стран. Разрешение на работу можно получить в течение 3 месяцев.

А для подачи всех документов с первого раза рекомендуется обратиться к практикующему юристу. Он поможет решить вопрос в сжатые сроки за небольшое вознаграждение.

Оспаривание увольнения в суде

Иногда возникают трудовые споры по поводу незаконного увольнения с работы. Тогда сотрудник может обжаловать решение работодателя через суд. Для этого ему необходимо:

  • подать иск;
  • предоставить с ним доказательную базу.

В иске требуется обосновать свои требования к работодателю. При этом важно не расписываться в трудовой книжке. Наличие подписи считается, что работник ознакомился с изменениями и согласен с ним.

Во время решения вопроса через суд сотрудник не может выполнять свои профессиональные обязанности. Однако, если решение будет принято в его пользу, он получит компенсацию за невозможность работать.

Ее размер эквивалентен официальной окладной части зарплаты. Премиальная составляющая удерживается.

Практика показывает, что после восстановления в должности работник увольняется по собственному желанию, так как его отношения с работодателем уже испорчены. Это значит, что ему не получится нормально работать. За ним будут внимательно следить, чтобы найти повод расторгнуть с ним трудовой договор.

Решение вопроса о незаконном увольнении в суде

Таким образом, бессрочный договор – это форма отношений между работником и работодателем. Если нет точной информации о дате его расторжения, то это происходит по инициативе одной из сторон.

При этом не допускается увольнять беременных женщин. Также существует особый алгоритм увольнения инвалидов и членов многодетных семей.

Из-за наличия преференций у них компании часто предпочитают брать на работу других специалистов, обосновывая решение тем, что сотрудник не подходит.

Однако сейчас начинает развиваться социальное предпринимательство, которое базируется на использовании труда инвалидов. Предприниматели заинтересованы их нанимать, так как за это получают налоговые и другие льготы от государства. Подобная тенденция есть, однако развивается слабо из-за нежелания властей давать большое количество льгот работодателям.

Источник: https://yr-expert.com/trudovoj-dogovor-na-neopredelennyj-srok/

Что собой представляет бессрочный трудовой договор? Преимущества, порядок заполнения и образец бланка

Бессрочный трудовой договор это как

Бессрочный трудовой договор – это письменный документ между нанимателем и сотрудником, заключаемый на неопределенный срок, содержащий в себе информацию о взаимных правах и обязанностях обеих сторон.

Согласно действующему законодательству, действие бессрочного трудового договора регулирует Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N197-ФЗ, а именно: статьи 58, 56, 59, 65 и 81, а также Конституция Российской Федерации, федеральные, региональные и местные нормативно-правовые акты.

Характеристика

Главное условие – существование неопределенного срока действия. Работодатель не имеет права расторгнуть его без законных оснований, обозначенных в статье 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Сотрудник же может уволиться по собственному желанию, поставив руководство в известность за две недели до ухода.

Стороной, инициирующей оформление трудовых отношений, могут стать:

  • государственная организация;
  • коммерческая организация;
  • индивидуальный предприниматель.

Разница между бессрочным и срочным трудовыми договорами

Согласно статье 59, «Срочный трудовой договор» ТК РФ заключается на срок, не превышающий пять лет. Таким образом, работник нанимается на определенное количество месяцев или лет, указанных в документе.

По всем остальным пунктам сотрудник, нанимаемый на определенный срок, обладает теми же правами и обязанностями, что и постоянные сотрудники.

По статье 59 ТК РФ срочный договор автоматически становится бессрочным, если по истечении срока его действия ни одна из сторон не проявила инициативы его расторгнуть.

Когда с работником заключается бессрочный трудовой договор

С гражданином заключается бессрочный трудовой договор, когда работодатель заинтересован нанять сотрудника на долгий срок, не ограниченный временными рамками на постоянную должность.

Заключить его можно при наличии следующих условий:

  • должность, на которую принимается сотрудник, обязательно должна быть свободной;
  • рабочее место должно быть обозначено в штатном расписании организации как постоянное;
  • должность не должна ограничиваться объемом выполненных работ или иными условиями, ограниченными по времени;
  • документ не содержит пунктов о сроках, на которые он был заключен.

При оформлении такого договора в документ обязательно включаются:

Также он может быть дополнен иными условиями, соответствующими коллективному договору или другим нормативно-правовым актам конкретной организации.

Все пункты вносятся с учетом действующего законодательства.

Преимущества

Бессрочный трудовой договор обладает рядом преимуществ по сравнению со срочным или с договором гражданско-правового характера:

  1. Гарантии получения стажа, пенсионных и прочих социальных выплат.
  2. Сотрудники, оформленные на постоянной основе, не могут быть уволены по инициативе руководства организации при соблюдении обозначенных в документе условий.
  3. Перспектива карьерного роста. Сотрудники, постоянно работающие в организации, могут добиться продвижения по карьерной лестнице.
  4. Хорошие условия труда, согласно трудовому законодательству.

Как правильно оформить

Оформление бессрочного трудового договора происходит согласно правилам, установленным действующим законодательством Российской Федерации.

Порядок заключения

Подготовка и заключение состоит из нескольких этапов:

  1. Сбор документов, необходимых для оформления трудовых отношений.
  2. Составление документа.
  3. Согласование и подписание обеими сторонами в двух экземплярах.

Необходимые документы для оформления

Согласно статье 65 «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора» ТК РФ, заключение бессрочного трудового договора включает в себя пакет документов:

  • паспорт или, в случае его отсутствия, вид на жительство;
  • документ, подтверждающий профессиональные навыки гражданина (диплом, свидетельство о повышении квалификации и т. д.);
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • военный билет для мужчин.

Образец типового трудового договора можно посмотреть по ссылке.

Также в отдельные организации могут потребоваться справка об отсутствии судимости, медицинская книжка, справка о составе семьи и прочие документы.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/dogovor/bessrochnui.html

Бессрочный трудовой договор – что это такое и образец договора с работником

Бессрочный трудовой договор это как

Одним из основных документов, который регламентирует отношения между работником и работодателем, а также контролирует соблюдение всех условий сотрудничества, является трудовой договор.

Этот документ в первую очередь выполняет следующие функции:

  1. Гарантирует выполнение сотрудником оговоренных работ по прописанной в договоре должности, которая должна соответствовать его уровню квалификации и образованию.
  2. Фиксирует права и обязанности каждой из сторон.
  3. Гарантирует сотруднику получение в установленные сроки и в полном объеме заработной платы и прочих выплат, сроки и размеры которых зафиксированы в заключенном соглашении.
  4. Обязует нанимателя предоставлять своему работнику достойные условия труда.Они должны быть не ниже того уровня, который предусматривается действующим трудовым законодательством.

Заключение официального письменного соглашение с работником, а также правильное указание в нем всей необходимой информации, наличие которой требуется в соответствии с Трудовым кодексом РФ, является одной из основных обязанностей нанимателя. Эта процедура не должна игнорироваться, и является обязательной, даже в том случае, когда соглашение носит временный характер.

Трудовые отношения сторон обязаны быть задокументированы соответствующим договором, который в зависимости от ряда факторов может быть заключен различными способами:

  1. На ничем не ограниченный период времени.
  2. На конкретно установленный срок времени, который четко зафиксирован в документе, но не может превышать 5 лет со дня официального начала сотрудничества.

Такие соглашения соответственно носят названия бессрочный или срочный договор. Причем срочный договор в случае возникновения такой необходимости может стать бессрочным или быть пролонгирован на оговоренный период времени.

Разница между срочным и бессрочным трудовым договором

Заключение договоров, ограниченных по сроку их действия, обычно практикуется в следующих случаях:

  1. Выполнение какого-либо вида работ, которые актуальны короткий период времени. Чаще всего это сезонные работы, которые возможно выполнять только в определенное время года ввиду изменения погодных условий.
  2. Необходимо выполнение конкретных работ в строго обозначенный срок.
  3. Процесс выполнения необходимой работы осуществляется на территории другого государства.
  4. Если постоянный работник по каким-либо уважительным причинам временно отсутствует на работе, а место остается закрепленным за ним.
  5. Если организация, осуществляющая поиск работников, создана на временной основе и об этом известно заранее.
  6. Работа связана с прохождением практики, стажировки или иных видов профессионального обучения.

Это наиболее часто встречаемые основания для заключения срочного трудового договора, но причин выбора именно такого вида договоренности может быть гораздо больше, все они перечислены в Трудовом кодексе РФ.

Основная разница между двумя видами трудовой договоренности заключается в двух параметрах:

  1. Наличие и отсутствия сроков действия соглашения.
  2. Информации, которая указывается в соглашении. При выборе срочного договора, работодатель должен указать в нем причину, по которой была выбрана именно эта форма.

Причем отсутствие в договоре веского обоснования для установки срока действия является причиной, по которой его можно перевести в бессрочный формат по решению судебных органов.

Бессрочный трудовой договор: понятие и его особенности

Любое соглашение между сторонами будет носить характер бессрочного, если в нем отсутствует пункт, прямо указывающий обратное. Сегодня указанная разновидность договора является наиболее распространенной среди заключаемых соглашений о сотрудничестве.

Бессрочные договоры заключаются с целью постоянного и долгосрочного сотрудничества сторон, не ограниченного никакими временными рамками. В нем необходимо зафиксировать все права и обязанности обеих сторон и прочие условия соглашения.

Это помогает избежать различных недоразумений и разногласий в дальнейшем, если возникнет непредвиденная ситуация.

Если договор заключается неправильно, в нем отсутствует какая-либо важная информация или он не заключается вовсе, то работнику фактически невозможно будет отстоять свои права перед работодателем, даже в случае нарушений с его стороны.

При оформлении сотрудника на работу в первую очередь оговаривается и фиксируется в виде правового акта:

  1. Суммы всех выплат, которые работник будет получать за выполнение своих непосредственных обязанностей.
  2. Должность, которую он будет занимать в структуре организации.
  3. Список обязанностей, которые соответствуют установленной должности, и будут обязательными для исполнения.
  4. Срок испытания на протяжении которого работник будет оцениваться соответствующей службой на предмет профессиональной пригодности и соответствия требованиям нанимающей его компании.

Работник имеет право и всегда может стать инициатором расторжения заключенного соглашения по своему усмотрению.

Единственная его обязанность в данном случае – это провести процедуру не нарушив соответствующей статьи Трудового кодекса.

По этой причине он обязан уведомить своего нанимателя о желании прервать сотрудничество за период времени, который будет составлять не менее 14 дней.

Уменьшение этого срока возможно в том случае, если удастся договориться об этом с работодателем, но он имеет законное право отказать в сокращении сроков.

Нюансы бессрочного трудового договора

При заключении сторонами бессрочного договора он будет обладать рядом нюансов:

  1. Данный вид договора заключается на неустановленный срок, то есть не расторгается через какой-то промежуток времени по причине его истечения и действует до тех пор, пока одна из сторон не решит расторгнуть соглашения в установленном законодательством порядке.
  2. Расторжение соглашения происходит либо по воле работодателя на основе перечисленных в Трудовом кодексе причин, либо по желанию работника, но в установленные трудовым законодательством сроки.
  3. В договоре должна быть указана точная дата, начиная с которой сотрудник приступает к выполнению своих должностных обязанностей. Отсутствие даты начала работы сотрудника в организации может являться обоснованием невыхода на работу, поскольку первый рабочий день не определен в установленном законом порядке.
  4. Обязательно указывается количество и продолжительность оплачиваемых отпусков, число перерывов на отдых, которые допускается совершать работнику в течение рабочего дня, продолжительность одной смены и рабочей недели и период времени, в который сотрудник обязан присутствовать на своем рабочем месте.
  5. Многие работодатели предусматривают для новых сотрудников испытательный срок. Это период, за который работник должен показать, что он смог сработаться с остальным коллективом организации, добросовестно выполняет свою работу, а уровень его квалификации соответствует занимаемой должности. Сроки испытания должны быть четко обозначено в трудовом соглашении, притом они не могут превышать трехмесячный период. Исключением являются должности руководителей, для которых предусматривается возможность назначения срока испытания периодом до 6 месяцев. Если информация об испытательном сроке отсутствует в соглашении, это означает, что работник изначально признается годным к работе и принимается на нее без сроков проверки.
  6. Если в трудовом договоре обнаружится отсутствие какой-либо важной информации, которая является обязательной по действующему законодательству, то нет причины расторгать старое соглашение и перезаключать новое. Достаточно оформить приложение к договору, которое также будет подписано всеми сторонами и сможет обладать такой же юридической силой, как и основной документ.

В отличие от сотрудника, который может прекратить действие бессрочного договора по своему усмотрению в любой момент, предупредив об этом за 2 недели, работодателю для проведения подобной процедуры необходимо иметь веские основания.

Причины, по которым наниматель может прекратить действие бессрочного договора, оговорены в Трудовом кодексе Российской Федерации:

  1. Сокращение численности рабочего персонала, задействованного в компании.
  2. Осуществление полной ликвидации компании, в которой осуществляет свою деятельность сотрудник, например, в случае банкротства.
  3. Работник не соответствует той должности, которую он занимает в организации.
  4. Систематическое нарушение дисциплины или наличие проступков, противоречащих корпоративной этике. О систематичности может свидетельствовать возникновение двух аналогичных нарушений в течение одного года.
  5. Опоздание на работу с отклонением от установленного графика на 3 часа или больше, а также уход и невыполнение непосредственных обязанностей в течение такого же периода времени.
  6. Появление или нахождение сотрудника на территории работодателя в состоянии алкогольного или других видов опьянения.
  7. Временная потеря сотрудником трудоспособности и как следствие отсутствие на рабочем месте и невыполнение непосредственных обязанностей сроком 4 месяца или более. Исключением является ситуация когда трудоспособность потеряна из-за возникновения травмы, которая была получена на рабочем месте.
  8. Работник уличен в воровстве на территории работодателя, а его виновность в данном проступке была доказана в судебном порядке.

Условия, которые должны быть прописаны

Существует ряд нюансов, которые могут отсутствовать в соглашении и не являться обязательными для упоминания, например, информация об обязательном прохождении испытательного срока или о запрете на передачу конфиденциальной информации третьим лицам. Но при этом есть и такие пункты, наличие которых в договоре прописано законодательством, без них заключение соглашения невозможно.

Скачать образец бессрочного трудового договора в формате MS Word.

К таким обязательным пунктам относятся:

  1. Место работы, а в отдельных случаях и местонахождение подразделения организации в котором осуществляется трудовая деятельность, если оно обособлено. Это касается тех случаев, когда предполагается, что сотрудник будет работать не непосредственно в центральной организации, а в ее филиале или представительстве.
  2. Должностные обязанности и вид работ, которые должен будет осуществлять сотрудник.
  3. Дата, начиная с которой работник приступает к выполнению своих служебных обязанностей.
  4. Размер и условия оплаты трудовой деятельности. Сюда входит оклад, установленный нанимателем; всяческие надбавки; премии (если они были предусмотрены) и прочие дополнительные финансовые выплаты.
  5. Все нюансы, которые имеют прямое отношение ко времени работы и отдыха. Сюда включается рабочий график; продолжительность рабочего дня, недели и смены; количество и продолжительность допустимых перерывов; оплачиваемые нанимателем отпуска, а также их количество и продолжительность.
  6. Дополнительные обязательные компенсации и гарантии, которые полагаются сотруднику, если он задействован на вредных или опасных видах работ.
  7. Специфика характера рабочей деятельности. Этот пункт необходим в соглашении в случае, если работа носит разъездной или иной характер, отличающийся от стандартной рабочей деятельности.
  8. Условия труда на непосредственном рабочем месте.
  9. Гарантии по социальному страхованию.
  10. Дата заключения и подписания договора сторонами-участниками.
  11. Информация обо всех документах, которые удостоверяют работодателя, если им является физическое лицо, и работника.
  12. Данные о фамилии, имени, отчестве и адресе работника и нанимателя. Если работодателем является не физическое лицо, то вместо имени должно быть указано юридическое название компании-нанимателя.
  13. ИНН.
  14. Права, обязанности, а также ответственность обеих сторон.
  15. Реквизиты организации.
  16. Подписи обеих сторон, подтверждающие согласие со всей информацией, присутствующей в договоре и подтверждающие ее достоверность.

Когда срочный может стать бессрочным?

При заключении между сторонами срочного договора существует ряд ситуаций, когда соглашение может стать бессрочным, причем как по инициативе одной из сторон, так и автоматически.

Это происходит в следующих случаях:

  1. Если в договоре не указываются никакие сроки, которые касались бы периода его действия или времени, через которое соглашение теряет свою силу, то он по умолчанию будет являться бессрочным.
  2. Тот период времени, на протяжении которого сотрудник должен проработать в компании уже истек, в соответствии с датой, указанной в договоре, а ни одна из сторон не проявила инициативы или каких-либо действий по расторжению соглашения. В таком случае договор в автоматическом режиме обретает статус бессрочного соглашения, а работник может продолжать осуществлять свою рабочую деятельность в организации. Чтобы этого не произошло, наниматель обязан уведомить сотрудника минимум за 3 дня до расторжения отношений с ним.
  3. Сроки действия соглашения были оговорены, зафиксированы в нем и уже подходят к концу, а наниматель делает предложение о заключение аналогичного соглашения (на тех же условиях), то оно уже будет иметь бессрочный формат.
  4. По решению суда или иной инстанции, которая обладает компетенцией для принятия подобных решений, договор может быть переведен в статус бессрочного. Это происходит, если есть основания считать, что у нанимателя не было соответствующих оснований и права для заключения соглашения ограниченного какими-либо сроками.

В заключение необходимо отметить, что неважно заключает работник со своим нанимателем бессрочный или срочный договор, гораздо важнее правильно и на законных основаниях оформить отношения с работодателем.

В этом должен быть заинтересован сам работник, чтобы в любой момент иметь возможность отстоять свои законные права, а, значит, именно он должен проявлять наибольшую серьезность и внимательность при составлении и подписании трудового соглашения с нанимателем.

0,00, (оценок: 0) Загрузка…

Источник: https://homeurist.com/trud/dogovora/bessrochnyj.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.