\

Бессрочный характер носит договор

Бессрочный договор оказания услуг часть 2

Бессрочный характер носит договор
?

gorlenka (gorlenka) wrote,
2018-11-02 14:40:00 gorlenka
gorlenka
2018-11-02 14:40:00 Category: Бессрочный договор оказания услуг
БессрочныеТакой договор не может окончиться в связи с истечением его срока, но может быть расторгнут или прекратиться по любым другим основаниям, указанным в законе: соглашение сторон, ликвидация или смерть одного из контрагентов и др.1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

Хранение

Очевидно, что вопрос о сроках хранения договоров на оказание услуг в первую очередь касается организации, но может быть актуален и для гражданина.В любом случае, контракт стоит хранить пока можно предъявить претензию и не истекла давность.

Учитывая, что срок давности начинает течь после заявления о недостатках, сделанного в пределах гарантийного срока, физическому лицу стоит хранить договор оказания услуг как минимум три года – это разумно и предусмотрительно.

Предприниматель обязан хранить документы и по другим причинам, связанным с необходимостью отчетности. Срок хранения, в частности договора оказания услуг, определен Приказом Минкульта № 558 «Об утверждении Перечня».

Согласно данному акту, договоры хранятся 5 лет после их окончания. Очевидно, что бессрочный договор должен храниться бессрочно.

Исковая давность

Обычно определяются в 3 года – ст. 195 ГК, но для этого случая закон предусматривает специальные сроки.Применяются нормы о подряде (ст. 783 ГК), а из ст. 725 ГК видна общая исковая давность для договоров оказания услуг – один год. Течение исковой давности (п. 2 ст. 725) начинается после приемки услуги в целом, но не отдельного этапа.1.

Срок исковой давности для требований, предъявляемых в связи с ненадлежащим качеством работы, выполненной по договору подряда, составляет один год, а в отношении зданий и сооружений определяется по правилам статьи 196 настоящего Кодекса.2.

Если в соответствии с договором подряда результат работы принят заказчиком по частям, течение срока исковой давности начинается со дня приемки результата работы в целом.3.

Если законом, иными правовыми актами или договором подряда установлен гарантийный срок и заявление по поводу недостатков результата работы сделано в пределах гарантийного срока, течение срока исковой давности, указанного в пункте 1 настоящей статьи, начинается со дня заявления о недостатках.

Предъявление претензий

Каковы сроки предъявления претензий по договору оказания услуг?Они определяются ГК — ст. 724.Некоторых видов услуг – специальными законами, например, ст. 55 ФЗ «О связи».По общему правилу, претензии к качеству услуг предъявляются в рамках гарантийного срока.Когда он не установлен, претензии связанные с качеством услуг ( п. 2 ст.

724 ГК), предъявляются в течение разумного срока (в пределах 2-х лет). Если гарантийный срок менее двух лет, то заказчик все равно может предъявить претензии к качеству в течение двух лет, если докажет, что недостатки возникли по причинам, существовавшим до оказания услуг (п. 4 ст. 724).1.

Если иное не установлено законом или договором подряда, заказчик вправе предъявить требования, связанные с ненадлежащим качеством результата работы, при условии, что оно выявлено в сроки, установленные настоящей статьей.2.

В случае, когда на результат работы не установлен гарантийный срок, требования, связанные с недостатками результата работы, могут быть предъявлены заказчиком при условии, что они были обнаружены в разумный срок, но в пределах двух лет со дня передачи результата работы, если иные сроки не установлены законом, договором или обычаями делового оборота.3.

Заказчик вправе предъявить требования, связанные с недостатками результата работы, обнаруженными в течение гарантийного срока.4.

В случае, когда предусмотренный договором гарантийный срок составляет менее двух лет и недостатки результата работы обнаружены заказчиком по истечении гарантийного срока, но в пределах двух лет с момента, предусмотренного пунктом 5 настоящей статьи, подрядчик несет ответственность, если заказчик докажет, что недостатки возникли до передачи результата работы заказчику или по причинам, возникшим до этого момента.5. Если иное не предусмотрено договором подряда, гарантийный срок (пункт 1 статьи 722) начинает течь с момента, когда результат выполненной работы был принят или должен был быть принят заказчиком.6. К исчислению гарантийного срока по договору подряда применяются соответственно правила, содержащиеся в пунктах 2 и 4 статьи 471 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами, соглашением сторон или не вытекает из особенностей договора подряда.
Итоги

Источник: https://gorlenka.livejournal.com/1649856.html

Бессрочный трудовой договор в 2020 году – что это такое, образец, с генеральным директором

Бессрочный характер носит договор

Трудовые отношения между работником и работодателем имеют особый статус. Они регулируются не нормами Гражданского кодекса, а в соответствии с трудовыми нормами.

При этом трудовой договор может носить как срочный, так и бессрочный характер, а также отличаться иными характеристиками, которые в обязательном порядке должны учитывать стороны.

Основные аспекты

Трудовые правоотношения имеют особый характер. При приёме сотрудника на работу, сторонам необходимо заключить трудовой договор. В противном случае отношения не могут считаться оформленными должным образом.

Несмотря на то, что помимо договора работодателю необходимо составить ещё несколько документов, именно ТД считается основополагающим, содержащим главные особенности.

Бланк договора в целом выглядит похоже, работодатели составляют их по проверенной схеме, однако отношения с работником в каждом случае носят особый характер ввиду его профессии, опыта, места работы и прочих моментов.

Отсутствие договора говорит об отсутствии правоотношений сторон. В некоторых случаях доказать обратное будет возможно, но иногда фактическое наличие правоотношений устанавливается в судебном порядке.

Однако это — долгий и сложный процесс, не всегда оканчивающийся успехом. Поэтому сторонам рекомендуется наличие трудового договора, как основополагающего документа, доказывающего факт наличия трудовых отношений.

Что это такое

Трудовой договор — это документ, который регламентирует правоотношения между сторонами.

Он содержит условие о факте принятия гражданина на работу и конкретные характеристики возникших между сторонами правоотношений — его должность, размер оплаты труда, распорядок дня и так далее.

В крупных организациях отношения между работодателем и работником имеют более сложную структуру.

Трудовой договор, в таких случаях, содержит лишь основные черты, а подробности регламентируются прочими актами — коллективными договорами, соглашениями, приказами и так далее.

Однако ТД всё также имеет основополагающее значение. Бессрочный трудовой договор представляет собой документ, заключенный на неопределённый срок.

Фактически, отношения сторон прекращаются не по окончании указанного срока, а после соответствующего волеизъявления сторон или при наступлении определённых событий и обстоятельств.

Необходимые условия

Трудовой договор, имеющий бессрочный характер, в обязательном порядке должен содержать реквизиты сторон, а также условие о его бессрочном характере.

Также в договоре может быть указан срок действия, но указание на то, что он приобретает бессрочный характер при фактическом продолжении правоотношений сторон.

Также в обязательном порядке в договоре должны быть прописаны все существенные условия, а именно:

Место работыОбязательно указывается структурное подразделение, если такое имеется
ДатаНачала несения трудовых обязанностей
Наименование профессии или должностиА также указание на конкретные трудовые функции и их пределы
Права и обязанности сторонСвязанные с осуществлением трудовых функций
Условия трудаА также особые условия и их поощрение (например, при работы в сложных условиях)
Распорядок дняЕсли он отличен от распорядка прочих сотрудников
Оплата труда и условияСвязанные с оплатой
Социальное страхование и его особенности

Если договор заключается на определённый срок, то в договоре допустимо указать, может ли он стать срочным и а каких условиях, при наступлении каких событий.

Правовые аспекты

Правовое регулирование трудовых отношений между работником и работодателем производится, в первую очередь, на основании Трудового кодекса РФ.

Именно ТК РФ содержит все основные моменты и главные черты, на которые может ссылаться сотрудник и работодатель.

Трудовой договор также должен учитывать нормы Гражданского законодательства, которые регулируют основные моменты правоотношений между сторонами любых договоров. Однако в первую очередь применяется именно Трудовой кодекс.

: как правильно составить трудовой договор

Споры, возникшие между лицами, разрешаются в рамках судебной системы, поэтому учитывать нормы Гражданско-Процессуального кодекса строго необходимо, ровно как и ФЗ «Об исполнительном производстве», который устанавливает правила принудительного исполнения судебных актов.

Существует также целый ряд специализированных правовых актов и подзаконных актов, касающихся трудовых отношений. Их учёт также строго обязателен для правильной регламентации ситуации.

Особенности заключения соглашения

При заключении трудового соглашения сторонам необходимо учитывать следующие особенности:

При заключении договора важно учесть и подробно внести все существенные условияВ противном случае документ будет считаться незаключенным. Признание фактического наличия правоотношений будет производится в судебном порядке, что будет иметь длительный и сложный характер
Перед тем, как сделать правоотношения сторон бессрочными, стоит учесть условия ранее заключенного соглашенияИногда договор приобретает бессрочный характер автоматически, а иногда требуется заключение дополнительного соглашения
Помимо договора стороны должны заключить ряд иных соглашенийКоторые будут регламентировать подробности возникших правоотношений

Договор может также предполагать наличие испытательного срока, по окончании которого со стороной либо не продлевается контракт, либо заключается постоянная сделка. Бланк бессрочного трудового договора можно скачать здесь.

Кто может заключать

Бессрочный трудовой договор заключается между работодателем и работником. Работником всегда является физическое лицо, а работодателем — организация или ИП.

В качестве работодателя не может выступать физическое лицо, а в качестве работника — субъект коммерческой деятельности. Возникшие в таких случаях отношения будут носить иной характер, например, подряд.

Расторжение контракта

Расторжение бессрочного договора производится в следующих ситуациях:

  1. При добровольном увольнении сотрудника.
  2. При прекращении предприятия или закрытии ИП.
  3. В случае, когда фактически сотрудник не может выполнять свои функции (при смерти или наличии заболевания, при котором он не может выполнять работу).
  4. При выходе сотрудника на пенсию.
  5. По соглашению сторон.
  6. При процедуре сокращения.

Каждая ситуация особенная и должна учитывать все возможные дополнительные моменты.

Если бессрочный трудовой договор с генеральным директором

С директором также можно заключить трудовой договор без срока действия, законодатель не вносит каких-либо ограничений на данный счёт.

Кроме того, перевод со срочного трудового договора на бессрочный также будет возможен.

Образец заполнения

Бессрочный трудовой договор заключается в письменной форме. В нём обязательно указываются следующие моменты:

  1. Наименование договора, его номер и дата заключения.
  2. Реквизиты работодателя.
  3. Реквизиты работника.
  4. Все существенные условия сделки (оплата, место работы и так далее).
  5. Прочие права о обязанности сторон.

В договоре обязательно ставятся подписи сторон, а также печать работодателя.

Чем отличается

Срочный трудовой договор отличается от бессрочного только одним параметром — сроком его действия.

При срочном отношения сторон фактические прекращаются после определённого периода времени, если в тексте нет условия об автоматической пролонгации, а при бессрочном они прекращаются при волеизъявлении сторон или наступлении определённых событий.

Как срочный перевести в бессрочный

Срочный трудовой договор можно сделать бессрочным при заключении дополнительного соглашения или при фактическом продолжении правоотношений, если такой пункт есть в тексте.

Можно ли бессрочный трудовой договор сделать срочным? Обратная процедура также возможна, если стороны заключат соответствующее соглашение.

Переход с контракта

Контракт — это, по сути, гражданский договор. Отношения сторон могли ранее регламентироваться подобной сделкой. Например, это был подряд.

Чтобы они приобрели характер трудовых, необходимо лишь заключить новый договор — трудовой, с соблюдением всех существующих требований.

По инициативе работодателя

Работодатель может предложить работнику заключение бессрочного трудового договора, если ранее между сторонами существовала сделка с ограниченным периодом времени.

Вторая сторона вправе как согласиться с предложением, так и отказаться, так как заключение ТД — добровольное решение граждан.

Судебная практика

Трудовые споры достаточно распространены на практике. Так, в октябре 2017 года одним из судов города Ростов-на-Дону был рассмотрен иск по требованию бывшего работника ООО «М.» к работодателю о взыскании заработной платы.

Истец утверждал, что между сторонами был заключен срочный договор, но фактически отношения продолжились по окончании срока его действия.

Работник продолжал выполнять трудовые обязанности, но работодатель не оплатил их. Ответчик утверждал, что отношения прекратились, но не отрицал факта выполнения работ сотрудником.

Суд исковые требования удовлетворил в полном объёме. Похожий иск был рассмотрен судом города Москвы, однако истец обратился с иском через год после фактического прекращения дела. Суд отказал в связи с истечением срока исковой давности, о чём ходатайствовал ответчик.

Заключение бессрочного трудового договора -возможно, законодатель не включил в действующие правовые нормы каких-либо ограничений на данный счёт.

При этом стороны должны учитывать существующие требования относительно процесса заключения соглашения и его содержания.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://yurday.ru/bessrochnyj-trudovoj-dogovor/

Срочный или бессрочный?

Бессрочный характер носит договор

Предлагаю порассуждать на очень интересную и довольно часто встречающуюся на практике, но неурегулированную законодателем тему о возможности заключения срочных трудовых договоров с работниками управляющих компаний.

Однако обо всем по порядку. В соответствии с ч.1,2 ст. 42 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» общество вправе передать по договору осуществление полномочий своего единоличного исполнительного органа управляющему. Управляющим общества с ограниченной ответственностью может быть физическое лицо или юридическое лицо (управляющая компания).

Правовая природа отношений между управляющим и управляемым им хозяйственным обществом состоит в том, что управляющий заступает на место исполнительного органа такого общества, при этом исполнительный орган самоустраняется.

Передача полномочий по управлению хозяйственным обществом управляющему отнюдь не подразумевает, что исполнительный орган общества исчезает раз и навсегда, нет, – происходит замещение на известный срок должности (поста) исполнительного органа другим самостоятельным лицом.

Управляющая компания – это юридическое лицо, специализирующееся на консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления.

Заключение договора о передаче управляющему полномочий по управлению хозяйственным обществом порождает обязательство по оказанию управленческих услуг (услуг менеджмента) со стороны управляющего в пользу хозяйственного общества.

По своей правовой природе договор на оказание управленческих услуг является договором возмездного оказания услуг.

Однако не следует забывать, что фактически услуги от имени управляющей компании оказывают сотрудники управляющей компании, которые работают в компании по трудовому договору.

То есть, директор компании имеет право назначить управляющего директора юридического лица, выдать ему доверенность, в которой он должен предоставить ему все необходимые полномочия для управления текущей деятельностью юридического лица, а управляющий директор, в свою очередь, и будет осуществлять управление деятельностью юридического лица.

По общему правилу компания заключает с управляющим директором компании обычный бессрочный трудовой договор, потому что управляющий директор является руководителем только в юридическом лице, в котором он исполняет обязанности руководителя по договору на оказание управленческих услуг, а в управляющей компании он является обычным рядовым сотрудником.

Срочный трудовой договор, как известно, заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

В статье 59 Трудового кодекса РФ перечислен перечень сотрудников, с которыми он может быть заключен, это – руководители, заместители руководителей и главные бухгалтера.

Предусматривая возможность заклю­чения срочных трудовых договоров с данными специалистами, законодатель исходит из того, что люди, занимающие в организации ключевые посты, решения которых могут носить судьбоносный для фирмы характер, должны быть более управляемыми и сменяемыми, чем обычные работники.

Однако лица, осуществляющие управленческие функции в организации по договору возмездного оказания услуг, не входят в эту категорию.

Как и любое юридическое лицо, управляющая компания создаётся на неограниченный срок, как и деятельность любой коммерческой организации, её деятельность направлена на систематическое получение прибыли.

Но при этом она оказывает управленческие услуги, необходимость в осуществлении которых может быть востребована далеко не всегда как в силу объективных (некоторые управляющие компании изначально позиционируют себя как компании, оказывающие управленческие услуги в определённых ситуациях, например, осуществляющие антикризисное управление), так и в силу субъективных причин (исходя из практики наиболее распространённой, удобной и привычной моделью руководства юридическим лицом является заключение трудового договора с руководителем (директором, генеральным директором), исполняющим функции единоличного исполнительного органа общества. Кроме этого, успешное осуществление управленческих функций невозможно без определенного опыта, знаний и навыков, приобретенных именно в той отрасли, управление в которой осуществляет компания, иными словами управляющая компания, специализирующаяся на управлении сельскохозяйственными предприятиями не может без переподготовки и переквалификации сотрудников оказывать услуги по управлению предприятиями общественного питания. Но это предпринимательские риски самого юридического лица, оправданные самим фактом участия в гражданском обороте.

А договор на оказание услуг по управлению заключается на определённый срок и если в течение этого срока деятельность, осуществляемая управляющей компанией, оцениваемая, в первую очередь, с точки зрения результата, не удовлетворит единственного участника (участников) общества, то в последующем он (они) откажутся от услуг управляющей компании, оставив без работы не только саму компанию, но и сотрудников, которые работая по трудовому договору, имеют право ежемесячно получать зарплату даже при отсутствии работы. А отсутствие работы у сотрудников управляющей компании с точки зрения трудового права можно квалифицировать по-разному.

Если рассматривать это как вынужденный простой, то согласно ч. 3 ст. 72.

2 Трудового кодекса РФ перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника допускается, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При подобных переводах оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

   Однако с практической точки зрения ст. 72.

2 Трудового кодекса РФ трудноприменима, во-первых, из-за срока, потому что работа у управляющего директора управляющей компании может отсутствовать и более месяца, во-вторых, из-за необходимости оплачивать работу в размере не ниже среднего заработка по прежней работе, в-третьих, для всех сотрудников управляющей компании на случай временного отсутствия работы по специальности трудно найти другую работу.

   Если подойти к ситуации с позиции работодателя, то более применим п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Однако согласно ст.

318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), что также затруднительно для работодателя.

Но поскольку данная ситуация по состоянию на настоящее время трудовым законодательством специально не урегулирована, исходя из буквального толкования общих норм трудового права работник управляющей компании имеет право требовать оплаты своего труда и соблюдения других прав в соответствии с Трудовым кодексом РФ, при этом не исполняя свою трудовую функцию, чего можно было избежать, включив в число лиц, с которыми может быть заключен срочный трудовой договор в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ лиц, осуществляющих управленческие функции в организации в соответствии с договором возмездного оказания услуг.

Источник: https://zakon.ru/blog/2018/4/24/srochnyj_ili_bessrochnyj

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.