\

Доверенность на подпись документов за директора

Доверенность на право подписи документов за директора – образец 2020

Доверенность на подпись документов за директора

8   0   432

Руководитель организации нередко отсутствует на своем месте в связи с рабочими моментами. На протяжении трудового дня появляются ситуации, при которых необходима его подпись. Тогда оформляется доверенность на право подписи документов за директора образец 2020, выдающаяся поверенному лицу.

С помощью данной опции, предприятие будет всегда работать в полном режиме, без простоя. Прежде чем решиться на этот шаг, следует ознакомиться с процессом составление документа, нюансах.

Кто должен составлять

Составление доверительной сделки должно проходить соответственно российскому ГК по утвержденному шаблону.

Соблюдаются определенные условия:

  • указывается подпись поверенного лица;
  • заверяется руководителем лично;
  • ставится печать организации и регистрируется в специальном журнале.

Внимание! Доверенность оформляется в письменном виде юристом компании, после, передается на подписание руководителю. Иногда документ выписывается с правом передоверия. Тогда нужно заверить его у нотариуса.

документа

Квинтэссенция зависит от прав руководителей. Выделяют общие условия по составу уполномочивающего листа и отдельно для руководящих ООО разных направлений.

Общее содержание:

  • дата составления;
  • место проведения выдачи;
  • сведения об организации;
  • должность верителя, его Ф.И.О., причина выдачи;
  • данные об уполномочивающем лице с приведением бумаг, удостоверяющих личность;
  • детальное описание передаваемых прав, документы, которые будет вправе подписывать поверенный;
  • период действия договора (если этот пункт не обозначен – действует документ 1 год);
  • шаблон подписи поверенного.

Обязательно в документе ставится печать фирмы.

Виды

Доверенность бывает генеральной (с неограниченными правами), специальной (для осуществления поручений в установленное время) и разовой (на выполнение одной конкретной задачи).

  1. Генеральная. Поверенный наделяется широким списком полномочий, способен представлять интересы фирмы во всех деловых кругах.
  2. Разовая доверенность выдается сотруднику компании для выполнения конкретной задачи. Такая мера понадобится, если руководитель уезжает в командировку, вынужден отсутствовать по семейным обстоятельствам.
  3. Специальная. Составляется сотруднику, которому понадобится несколько раз подряд совершить конкретное поручение директора.

Важно! Поверенный должен разбираться в производственных нюансах компании, так как на него возлагается серьезная ответственность.

От финансового

Список документов соответствует возможностям и условиям устава, приказам.

Важно! Право второго подписания практически во всех организациях дается главному бухгалтеру.

От генерального

Включает в себя полный перечень документов, разрешенных к подписанию поверенным. Так как генеральный директор обладает широким спектром обязанностей и полномочий, то сведения в доверительном договоре от его лица вносятся с особым вниманием.

Обычно оформляется договор ради выполнения конкретной задачи, с ограниченным периодом действия.

От коммерческого

Помимо главной сути, содержит в себе сведения о типе документа, который можно доверить на подпись поверенному. Также отметку о заверении вышестоящим руководством.

От исполнительного

Включает в себя такие данные, как:

  • ссылка на устав, приказы, которые занимаются регулированием выдачи таких бумаг;
  • целесообразность составления и заверения руководящим лицом, собранием учредителей.

Суть доверительных сделок должна согласовываться с вышестоящим начальством, а права, которыми наделяется доверительное лицо, не должны выходить за грани его полномочий.

Порядок оформления

Оформляется документ о передачи права на подписание бумаг в соответствии с такими правилами:

  • на бланке фирмы, согласно условиям законодательства Российской Федерации;
  • составляется специалистами из юридического отдела компании в виде утвержденной специальным приказом, либо соответственно уставу;
  • в листе прописывается название документа – слово «Доверенность»;
  • место и дата;
  • сведения о сроке действия;
  • перечисляются права, которые способен подписывать поверенный;
  • данные о подтверждении прав верителя;
  • сведения о полномочиях поверенного (с места работы с номером приказа, занимаемой должности);
  • шаблон подписи поверенного;
  • подпись обоих сторон.

Также делается печать, отметка о занесении в специальный журнал.

За главного бухгалтера:

  • реквизиты компании;
  • дата оформления бумаги;
  • период ее действия;
  • сведения о поверенном (должность, паспортные данные, идентификационный код);
  • список прав доверенного, четко прописанные документы, которые он сможет заверять;
  • подпись руководителя организации с печатью.

Обычно доверительный документ на право подписи составляется не на длительное время, а только на период отсутствия главного бухгалтера.

Разбор примеров: от исполнительного

В соответствии с наделенными правами, исполнительный директор обеспечивает полноценную работу всех отделов организации, контролирует результативность с целью достижения установленных задач. Он считается подотчетным гендиректору и учредителям.

Особенности заверения

Заверять доверительный документ у юриста не обязательно, но нужно сделать это у высшего руководства. К таким относят гендиректора, учредителей.

Срок действия

Уполномочивающий лист регулируется Гражданским кодексом Российской Федерации, статьями 185-189. Период действия должен соответствовать условиям для составления и вписываться в сам текст.

Если срок не указан, доверенность признается действительной на протяжении 1 года с момента выдачи. Максимальный период законности доверительного документа составляет 3 года.

Делопроизводство нотариальных лиц, в частности компаний с филиалами и большим штатом подразумевает особое внимание, учет и контроль. Эти действия направлены для наибольшей результативности функционирования организации, и ее финансовой выгоды.

Когда доверенность теряет свою силу

В следующих случаях, доверенность на подпись директора теряет силу:

  • указанный период истек, документ признается ничтожным на следующий день;
  • веритель отменил доверенность;
  • поверенный отказался от наделенных прав;
  • юридическая компания прошла реорганизацию либо была аннулирована;
  • умерла одна из сторон;
  • полномочия верителя были аннулированы.

Важно! Существует безотзывная доверенность. Этот документ не подлежит отмене по желанию доверителя до истечения срока ее действия. К исключению относят злоупотребление поверенным своими правами.

Передача права на подписание документов за директора является ответственным моментом, лучше отдавать предпочтение проверенной кандидатуре на роль поверенного. Если нет уверенности в будущем доверенном лице, можно оформить сделку на краткий период времени, обязательно с возможностью отзыва.

Источник: https://iskhouse.ru/doverennost-na-pravo-podpisi-dokumentov-za-direktora/

Доверенность на право подписи документов: образец, бланк, основные реквизиты

Доверенность на подпись документов за директора

Согласно закону «О бухгалтерском учете», подписывать первичные документы может директор или доверенный сотрудник. Руководитель передает право подписи двумя способами: издает соответствующий приказ либо оформляет доверенность.

Какой способ выбрать зависит от действий и работника, которому руководитель делегирует полномочия. Список доверенных сотрудников руководитель согласовывает с главным бухгалтером.

Если в компании нет главбуха, руководитель единолично принимает решение.

После того как сотрудник подписал доверенность или приказ, на него перекладывается ответственность за оформление первичных бухгалтерских документов. Работник ставит на документе подпись и расшифровку. Это нужно, чтобы его могли идентифицировать при любых проверках.

Как выдать доверенность с правом подписи

У руководства фирмы или предпринимателя может возникнуть необходимость

предоставить полномочия на подписание документов. Как правило, их передают лицам, с которыми заключены трудовые договоры. После получения доверенности на подписание документов, например, за руководителя, работник считается представителем со всеми необходимыми полномочиями.

Правильно выдать доверенность на подпись документов позволяет простой алгоритм из четырех шагов:

  • Шаг 1. Установить форму доверенности;
  • Шаг 2. Определить и вписать в документ обязательные реквизиты;
  • Шаг 3. Установить для представителя круг полномочий;
  • Шаг 4. Удостоверение доверенности.

Далее рассмотрим подробно каждый шаг.

В каком случае нужна доверенность?

Данная доверенность наиболее часто используется для делегирования полномочий руководителем учреждения работнику, для работы с документацией в период отсутствия руководителя по разным обстоятельствам (отпуск, командировка, болезнь). В таком документе, как правило, отображается список доверенной документации (соглашений, накладных, протоколов и пр.), которую имеет право подписывать доверенное лицо.

Сегодняшний Закон РФ, определяет, что доверителями вправе выступать:

  • Учреждения, фирмы, компании, предприятия.
  • Частные предприниматели.
  • Физические личности.

Документ выдается доверенной личности руководителем, для подписания документации, относящуюся к хозяйственной деятельности фирмы. Такой бланк может выписываться сотруднику, уезжающему в рабочую командировку. Благодаря этому бланку, он сможет решать, в пределах предоставленных полномочий, вопросы фирмы перед её компаньонами с правом подписания коммерческих контрактов и т. д.

Доверенность с полномочиями подписи оформляется при таких обстоятельствах:

  • Для приобретения товарно-материальных средств.
  • Для выписывания разной документации, на основании которой может осуществляться отправка товара.

Для заключения соглашений, проектов и подписания прочей документации, входящей в документооборот предприятия (подписания ведомости на з/плату, отправки отчётности и пр.).

Физическое лицо (гражданин)

В таком случае документ удостоверяет:

  • нотариус;
  • само физлицо, если оно является ИП;
  • иное лицо (в случаях, предусмотренных в п. 2, 3 статьи 185.1 ГК РФ, ч. 2 ст. 53 ГПК, ч. 8 ст. 57 КАС).

При наличии у ИП печати, ему следует поставить ее на доверенности. Отсутствие печати не влияет на действительность доверенности. Но при самостоятельном удостоверении документа в арбитражный суд или суд общей юрисдикции, его необходимо скрепить печатью (ч. 6 ст. 61 АПК; ч. 7 ст. 57 КАС).

Далее рассмотрим образцы доверенностей на право подписи документов.

Что разрешено при составлении доверенности

СБИС (Сеть Деловых Коммуникаций) приводит список случаев, когда доверенность не может быть принята удостоверяющим центром. К ним относят:

  • указание только инициалов владельца ЭЦП или его доверенного лица;
  • указание в одном документе двух и более доверенных лиц;
  • несовпадение подписи доверителя/поверенного в паспорте и в документе;
  • заполнение данных разными ручками или почерками;
  • отсутствие печати компании или ИП.

Удостоверяющий центр может отказать в принятии документа, если он не содержит дату составления или его срок действия уже закончен. Также сотрудники центра вправе отказать в принятии доверенности, если в нее были внесены изменения после ее составления.

Образец доверенности на право подписи бухгалтерской отчетности

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»

ДОВЕРЕННОСТЬ № 1

г. Москва 15.07.2019

ООО «Альфа» в лице генерального директора А.В. Львова, действующего на основании

Источник: https://advokatymurmanska.ru/drugoe/doverennost-na-pravo-podpisi-obrazec.html

Как правильно делегировать право подписи гражданско‑правовых договоров и кадровых документов

Доверенность на подпись документов за директора

Начнем с самого простого варианта — подписание различных гражданско-правовых договоров. Тут в полной мере действует общее правило о том, что договор от лица компании подписывает ее руководитель (ст. 53 ГК РФ). Но при этом директор может делегировать данное право любому другому лицу. Для этого достаточно оформить от лица организации соответствующую доверенность (ст. 185 ГК РФ).

 Обратите внимание, что доверенность можно составить не только на работника организации, но и на человека, который не состоит в штате организации и даже не имеет с ней гражданско-правового договора. Более того, выдать доверенность можно и юридическому лицу.

В этом случае действовать от имени компании сможет руководитель уполномоченной фирмы или назначенное им лицо (также на основании доверенности).

Бесплатно составлять договоры в Контур.Эльбе по готовым шаблонам

Общие правила оформления доверенности на подписание договоров приведены в  статье 185.1 Гражданского кодекса(заметим, что эти же положения применяются и при оформлении доверенностей для большинства иных целей, например, для налоговых).

Итак, доверенность от имени юрлица выдается в простой письменной форме (за исключением случаев, когда полномочия передаются для совершения сделки, требующей нотариального удостоверения, либо для подписания различных документов, связанных с зарегистрированными объектами недвижимости — в этих случаях доверенность придется заверить у нотариуса). Никаких унифицированных форм для доверенности не установлено. Это значит, что компания может сама разработать необходимые образцы. Утверждать их каким-либо внутренним распорядительным документом не нужно. Объясняется это тем, что доверенность не является первичным учетным документом, так как никаких хозяйственных операций сама по себе не подтверждает. Таким образом, в случае необходимости компания всегда может оперативно дополнить или изменить форму доверенности.

Из обязательных реквизитов для доверенности ГК РФ называет только подпись руководителя организации и дату выдачи документа (п. 4 ст. 185.1 ГК РФ и п. 1 ст. 186 ГК РФ). Ни срок действия доверенности, ни образец подписи уполномоченного лица, ни основания передачи полномочий не являются обязательными реквизитами, но могут включаться в текст документа, если доверитель считает это необходимым.

Из общих положений о доверенности следует, что она должна содержать суть делегируемых полномочий, а также данные уполномоченного лица и лица, выдавшего доверенность.

На практике для идентификации в доверенности юридического лица (как доверителя, так и уполномоченного) указывается его организационно-правовая форма, фирменное наименование, ОГРН и ИНН.

А для идентификации физического лица в качестве доверенного — его фамилия, имя и отчество (полностью), дата и место рождения, место жительства, а также данные паспорта (серия, номер, дата выдачи и данные подразделения, выдавшего документ (наименование и номер)).

Соответственно, доверенность будет действительна только при предъявлении паспорта уполномоченного лица (где, кстати, имеется и образец подписи — именно поэтому в доверенности он необязателен).

Дополнительно в доверенности можно отразить срок ее действия. Если этого не сделать, то она будет действовать ровно один год с момента выдачи (п. 1 ст. 186 ГК РФ). Обратите внимание, что в доверенности можно указать абсолютно любой срок: ни минимальных, ни максимальных значений законодательство не предусматривает.

При этом устанавливать срок доверенности в виде события (например, получение товара или подписание договора) нельзя, так как такой подход противоречит общим правилам статьи 190 ГК РФ. Эта статья разрешает определять срок указанием только на такое событие, которое должно наступить неизбежно, то есть оно не может зависеть от воли и действий сторон (п.

 4 информационного письма Президиума ВАС РФ от 11.01.02 № 66).

Резюмируем. Право подписывать гражданско-правовые документы от имени организации можно передать любому лицу. Передача оформляется письменной доверенностью за подписью руководителя организации. Унифицированной формы данного документа не установлено. Срок действия доверенности организация определяет самостоятельно, исходя из конкретных обстоятельств.

Подписание кадровой документации

Трудовой кодекс не содержит прямых норм, регулирующих передачу полномочий руководителя организации по подписанию трудовых договоров и иных кадровых документов другим лицам, однако неоднократно упоминает саму возможность такой передачи.

Так, в статье 20 ТК РФ определено, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях могут осуществляться, в том числе, уполномоченными лицами.

При этом сказано, что полномочия таких лиц оформляются в порядке, установленном учредительными документами организации и локальными нормативными актами.

А в статье 57 ТК РФ отмечено, что одним из обязательных условий трудового договора являются сведения о представителе работодателя, который подписал трудовой договор, и основание, в силу которого этот представитель наделен соответствующими полномочиями. При этом какой-либо конкретизации порядка делегирования полномочий эта статья не содержит.

На возможность подписания приказов и других локальных нормативных актов по кадровой тематике не только руководителем организации, но и иным уполномоченным лицом, указывают и подзаконные акты, которые регулируют порядок заполнения первичной учетной кадровой документации. Например, в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв.

постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1; далее — Указания по заполнению унифицированных форм) сказано, что приказ о приеме на работу (форма № Т-1) может быть подписан не только руководителем, но и уполномоченным лицом. Однако в этих Указаниях не оговаривается, как оформить полномочия такого лица, и какие изменения нужно внести в форму № Т-1, если ее подписывает уполномоченное лицо.

Бесплатно оформить и распечатать приказ по форме № Т‑1

К сожалению, Пленум Верховного суда РФ в постановлении от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» также не дал ответа на вопрос о том, как оформить делегирование права подписи кадровых документов.

В пункте 12 этого постановления сказано лишь о том, что представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с учредительными документами юридического лица либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено соответствующими полномочиями.

Другими словами, для того, чтобы передать право подписи кадровых документов, нужно предусмотреть порядок такой передачи в локальном нормативном акте организации или сделать соответствующую оговорку в трудовом договоре, заключенном с уполномоченным лицом.

Однако судьи ВС РФ не уточнили, какими конкретно документами можно подтвердить временную передачу полномочий руководителя, и частности, нужно ли оформлять доверенность на уполномоченное лицо.

Формальных оснований для выдачи доверенности в данном случае нет, поскольку трудовое законодательство не содержит такого требования. Нормы статьи 185 ГК РФ о том, что для делегирования полномочий руководителя издается доверенность, не являются обязательными при передаче полномочий по подписанию кадровых документов.

Ведь в силу положений статьи 5 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, которое состоит из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права.

То есть Гражданский кодекс, содержащий нормы гражданского (а не трудового) права, не является нормативным правовым актом, регулирующим трудовые отношения.

Однако суды не всегда признают, что для передачи полномочий руководителя по подписанию кадровых документов достаточно издать соответствующий локальный нормативный акт (например, приказ). Зачастую арбитры требуют, чтобы в этом случае на уполномоченное лицо была дополнительно оформлена доверенность (см.

постановление ФАС Московского округа от 09.01.04 № КГ-А41/10211-03). Хотя иногда организациям все же удается отстоять в суде кадровые решения, принятые уполномоченным лицом, которое действовало только на основании приказа (см. постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 12.03.

09 № А19-7218/07-57-5-52-Ф02-826/09).

Сделаем вывод. Чтобы избежать оспаривания и признания незаконными кадровых решений, принятых уполномоченным лицом, лучше все же оформить на него доверенность. Тем более что это не противоречит законодательству.

Ведь понятно, что уполномоченное лицо, подписывая трудовые договоры, локальные акты и прочие кадровые документы, действует не от своего имени, а представляет интересы организации-работодателя. А законодательное регулирование вопроса представительства интересов юридического лица перед третьими лицами предусмотрено лишь нормами Гражданского кодекса.

Поэтому если организация, чтобы избежать рисков, решит оформить доверенность на подписание кадровых документов, то при ее составлении надо учитывать положения ГК РФ о доверенности.

В доверенности, выданной уполномоченному лицу, нужно указать, какие именно действия по «кадровой части» от имени организации оно вправе совершать, и установить срок полномочий.

Также целесообразно отметить, что уполномоченное лицо действует от имени организации не как физическое лицо, а как работник организации, занимающий определенную должность.

Это не позволит ему злоупотреблять предоставленными правами в случае увольнения, а также ограничит сферу деятельности доверенности «территорией» организации, поскольку для подтверждения его полномочий будет необходима информация из штатного расписания компании.

Формулировка доверенности в данном случае может быть такой:

Общество с ограниченной ответственностью «Лазурит-ФС» в лице директора Николаева Дмитрия Анатольевича, действующего на основании Устава, настоящей доверенностью уполномочивает Петрова Ивана Дмитриевича (указываются паспортные данные, дата и место рождения, место жительства и т.д.), занимающего должность руководителя отдела кадров Общества с ограниченной ответственностью «Лазурит-ФС»,…

Подытожим. Трудовое законодательство предусматривает возможность передачи полномочий руководителя по подписанию кадровых документов третьим лицам.

При этом ТК РФ не дает четкого ответа на вопрос о том, как оформить делегирование полномочий руководителя организации, требуя, лишь, чтобы порядок такого делегирования был зафиксирован в локальных нормативных актах или учредительных документах. Судебная практика зачастую требует дополнительного оформления доверенности.

Поскольку уполномоченное лицо в рассматриваемой ситуации представляет интересы юридического лица, а порядок оформления такого представительства зафиксирован в Гражданском кодексе, то в случае делегирования полномочий по подписанию кадровых документов доверенность оформляется по правилам, предусмотренным этим кодексом.

Бесплатно вести кадровый учет в веб‑сервисе

Как оформляется подпись уполномоченного лица

Отдельно остановимся на особенностях оформления самих документов, завизированных уполномоченным лицом.

Когда представитель действует по доверенности, то «шапка» гражданско-правового договора составляется следующим образом. В качестве стороны по договору указывается организация-доверитель, а дальше оговаривается, что от ее лица действует представитель по доверенности. При этом в текст договора вносятся реквизиты доверенности (дата, номер, если есть).

Подробные сведения об уполномоченном лице (дата, место рождения, место жительства и т.п.) в договоре можно не указывать. Но иногда это лучше сделать. Например, если речь идет о крупных сделках, либо сделках с недвижимостью, которые подлежат регистрации.

Сведения об уполномоченном лице вписываются в договор в точном соответствии с тем, как они указаны в доверенности.

«Шапка» договора, заключенного доверенным лицом от имени организации, может выглядеть так:

Общество с ограниченной ответственностью «Лазурит-ФС» в лице Николаева Дмитрия Анатольевича (при необходимости указываются его паспортные данные, дата и место рождения и т.д.), действующего на основании доверенности от 16.09.2019 года…

Несколько иначе оформляется представительство, когда уполномоченное лицо подписывает от имени доверителя односторонние документы, например, заявления, претензии и т.п. В этой ситуации непосредственно рядом с подписью делается надпись «представитель по доверенности» и отображаются реквизиты доверенности.

Что касается кадровой документации, то и здесь порядок оформления подписи доверенного лица зависит от вида документа. Так, при составлении трудовых договоров применяется точно такой же подход, как и при оформлении гражданско-правовых договоров.

То есть в «шапке» трудового договора указывается, что он заключен юрлицом, от лица которого действует уполномоченный представитель. А для подписания уполномоченным лицом иных кадровых документов (например, приказов) можно внести соответствующие изменения в реквизит «подпись» издаваемого документа.

То есть в таком приказе будет указано не «Руководитель организации», а «Уполномоченное лицо», а также добавлены поля для отражения реквизитов доверенности.

Но можно пойти и другим путем. Как уже отмечалось, Указания по заполнению унифицированных форм прямо предусматривают возможность подписания таких форм не руководителем, а уполномоченным лицом. Но при этом никаких оговорок о том, что в этом случае надо изменить реквизит «подпись» самой формы в Указаниях нет.

Поэтому можно сделать следующий вывод: уполномоченное лицо вправе поставить свою подпись в соответствующей графе вместо подписи руководителя. То есть никаких изменений в форму вносить не нужно. А полномочия подписанта в случае необходимости (по запросу работника, трудинспекции, суда и т.д.

) будут подтверждены приказом и доверенностью.

Источник: https://www.BuhOnline.ru/pub/beginner/2016/9/11537

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.