\

График прохождения диспансеризации образец

Содержание

Как оформить ежегодный отгул для диспансеризации сорокалетним сотрудникам

График прохождения диспансеризации образец

Как говорили герои известного советского фильма, в сорок лет жизнь только начинается… Государственная Дума 21 июля 2020 приняла в третьем (окончательном) чтении поправки в Трудовой кодекс РФ, которые гарантируют гражданам от 40 лет и старше предоставление ежегодного оплачиваемого выходного дня для прохождения диспансеризации. Изучаем нововведения.

Работодатель может потребовать документального подтверждения факта прохождения диспансеризации.

открытые интернет-источники

Поликлиника – это место, где назойливые пациенты мешают врачам работать с документацией, шутят медики. После того, как Госдума существенно расширила статью 185.

1 Трудового кодекса Российской Федерации, работы с отчетностью прибавится не только в системе здравоохранения, но и буквально у каждого отдела кадров и бухгалтерии.

В законодательство внесены всего две поправки. Рассмотрим подробно каждую из них.

1) «Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка»

Напомним, с прошлого года, до принятия поправок, всем работникам оплачиваемый «день здоровья» предоставлялся раз в три года. Поликлиники приглашали на плановое обследование тех, чей возраст кратен трём. Подробнее о правилах диспансеризации мы уже рассказывали.

Упомянутое выше исключение касалось работающих пенсионеров и лиц предпенсионного возраста – женщины старше 55 и мужчины старше 60 лет. Они имели право на ежегодное освобождение от работы на два дня для проверки общего состояния здоровья.

При этом следует иметь в виду, что закон не обязывает работодателей направлять своих сотрудников на диспансеризацию – это дело добровольное. Т.е.

если в трудовом коллективе массово проигнорируют поход в поликлинику, то руководителю ничего за это не будет.

Административное наказание последует только за отказ согласовать дату и предоставить отгул прохождения диспансеризации. Это будет считаться нарушением трудовых прав – ст. ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает следующие штрафы:

от 1 000 до 5 000 рублей – для должностных лиц организации и ИП;

от 30 000 до 50 000 рублей – для организаций.

За повторное нарушение суммы увеличиваются.

То есть, если работники изъявят желание воспользоваться своим правом и пойти по врачам, то работодателю придётся с этим смириться и предоставить оплачиваемые выходные дни.

2) «Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом»

Раньше этого пункта в законе не было, поэтому с оформлением невыхода на работу и обоснованием оплаты возникали проблемы. Однако следует обратить внимание на слово «если»: то есть обязанность подтвердить факт посещения докторов документально возникает только в случае, когда в трудовые договоры и ЛНА внесены соответствующие формулировки.

Чтобы оформить дополнительные нерабочие дни для планового медицинского обследования, сотруднику необходимо написать заявление в произвольной форме с обязательным объяснением цели и указанием даты запланированного визита в поликлинику. Работодатель, конечно, может предложить выбрать и другой день, мотивируя производственной необходимостью, но не вправе отказывать.

Далее освобождение от работы для прохождения диспансеризации оформляется приказом, в котором указываются фамилия, основание (личное заявление и ссылка на статью 185.1 ТК РФ) и дата медосмотра, чтобы оформить и оплатить день в размере среднего заработка.

Стоит обратить внимание, что в расчётах должны учитываться все выплаты в пользу сотрудника, включая премии, надбавки и доплаты.

Оплачивается то количество дней, которое указано в законе (два – для предпенсионеров, один -для всех остальных), независимо от фактически потраченного времени – очереди, не работает аппарат, отпуск узкого специалиста и т. п.

Если при наличии всех документов работодатель не оплатит время диспансеризации, ему грозит наказание за нарушение по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (неполная выплата зарплаты и других выплат).

Размеры штрафа составят:

от 1000 до 5 000 рублей – для индивидуальных предпринимателей;

от 10 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц организации;

от 30 000 до 50 000 рублей – для организаций.

Напомним, на прошлой неделе правительство разрешило лечебный учреждения возобновить плановую диспансеризацию взрослого населения. приостановленную из-за эпидемии коронавируса.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/ckand/kak-oformit-ejegodnyi-otgul-dlia-dispanserizacii-sorokaletnim-sotrudnikam-5f17de94a57198541212dbe7

Как организовать диспансеризацию госслужащих

График прохождения диспансеризации образец

Диспансеризация госслужащих в 2020 году — это комплекс ежегодных обязательных мероприятий, направленных на сохранение и укрепление физического и психического здоровья сотрудников.

Эти мероприятия нужны для ранней диагностики и снижения риска развития заболеваний, в том числе препятствующих работе. В связи с распространением коронавируса распоряжением правительства №710-р от 21.08.

2020 плановые осмотры до особого решения приостановлены.

Общие правила проведения и обязанности работодателя устанавливает ТК РФ(отдельный закон о диспансеризации муниципальных служащих и государственных не принят):

  • дни освобождения от работы согласовываются с работодателем — ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ;
  • для прохождения работники освобождаются от работы на один рабочий день (каждые три года) с сохранением рабочего места и среднего заработка — ст. 185.1 ТК РФ;
  • для лиц пенсионного и предпенсионного возраста предусмотрен ежегодный мониторинг здоровья, и на него выделяется два дня — ст. 185.1 ТК РФ.

Порядок и объем ежегодного мониторинга здоровья занятых в госсекторе регулирует приказ 984н о диспансеризации госслужащих и работников муниципальной службы (приказ Минздравсоцразвития №984н от 14 декабря 2009 г.). Ведомственный акт регламентирует:

  • порядок прохождения осмотра государственными гражданскими и муниципальными служащими;
  • перечень заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую и муниципальную службу или ее прохождению;
  • формы заключения медицинского учреждения.

Граждане, имеющие отношение к госслужбе, проходят медосмотр в следующих случаях.

При поступлении на гражданскую службу или муниципальную службу

Ежегодно в течение всего срока исполнения служебных обязанностей

Осуществляется за счет средств ОМСЦель — установление диагноза (заболевания), препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению
Осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов в медицинских учреждениях, определенных федеральным государственным органом или государственным органом субъектаЦель:

  • определение рисков развития заболеваний;
  • ранняя диагностика заболеваний, в том числе препятствующих прохождению службы;
  • сохранение и укрепление физического и психического здоровья служащего.

Время проведения и содержание

Медосмотры в госсекторе проводятся ежегодно, периодичность диспансеризации муниципальных служащих и государственных одинакова. Проводится она:

  • в служебное время;
  • в течение календарного года;
  • в соответствии с графиком, утвержденным представителем нанимателя (работодателем).

Каждое госучреждение определяет время следующего планового посещения врачей заранее. Оно включается в план мероприятий исходя из сроков последнего осмотра. Эти сведения используются при планировании закупок услуг по ФЗ-44 или ФЗ-223 (если медицинская организация — стороннее юрлицо).

Конкретный график проведения содержит даты для каждого сотрудника:

  • невозможность прохождения в установленный период требует уважительных причин;
  • иные сроки согласуются с представителем нанимателя (работодателем).

Ежегодная диспансеризация муниципальных служащих в 2020 году проводится в следующем объеме (п. 4 Положения):

  • прием врачами-специалистами: терапевтом, акушером-гинекологом, неврологом, урологом (для мужчин), хирургом, офтальмологом, отоларингологом, эндокринологом, психиатром, психиатром-наркологом;
  • лабораторные и функциональные исследования: клинический анализ крови, клинические анализы и исследования, электрокардиография, флюорография (1 раз в год), маммография (женщинам после 40 лет 1 раз в 2 года);
  • оформление Паспорта здоровья и заключения медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего прохождению государственной и муниципальной службы (учетная форма №001-ГС/у).

Как оформляется

Для организации мониторинга работодатель (государственное или муниципальное учреждение) выполняет несколько процедур.

Шаг 1. Составляется план проведения на следующий год.

Шаг 2. За два месяца до начала формируется поименный список, который направляется в соответствующее медицинское учреждение.

Шаг 3. На основании поименного списка гражданских или муниципальных служащих, подлежащих контролю здоровья, стороны утверждают календарный план-график.

Шаг 4. В течение 10 дней со дня утверждения графика распоряжением руководителя сотрудники знакомятся с ним под подпись.

По итогам планового осмотра:

  • работающие получают в медучреждении справку о диспансеризации для госслужащих — это заключение на специальном бланке №001-ГС/у (Приложение 3 к приказу №984н) и Паспорт здоровья — учетная форма №025/у-ГС (Приложение 1);
  • в течение 3 рабочих дней форму №001-ГС/у представляют работодателю;
  • заключение приобщается к личному делу муниципального служащего.

Если обнаружено заболевание, которое является препятствием для дальнейшей службы, порядок прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими предписывает медорганизации направить в течение 10 дней копию заключения об этом на рабочее место гражданина.

Заключение действительно до следующей диспансеризации. Оно приобщается к личному делу в соответствии с Положением о персональных данных (указ президента №609 от 30.05.2005). Паспорт здоровья хранится у гражданина.

Образец приказа

Если настало время для диспансеризации, решение закрепляется при помощи локального акта: издается приказ о диспансеризации муниципальных служащих в свободной форме. Основное содержание — утверждение графика. В распоряжении фиксируется следующая информация:

  • название учреждения;
  • название распоряжения;
  • нормативное обоснование приказа;
  • график диспансеризации с указанием медучреждения, Ф. И. О. сотрудников, их должностей и дат прохождения для каждого.

Как отчитаться

По итогам планового осмотра сотрудников специалист кадровой службы готовит отчет о результатах прохождения диспансеризации. Утвержденной формы нет. Документ может выглядеть так:

Нормы законодательства

Следующие законы и подзаконные акты регламентируют требования к государственным и муниципальным служащим, содержат порядок зачисления на работу, определяют, обязаны ли госслужащие проходить диспансеризацию в период действия контракта и перед его заключением.

Перечисленные НПА предписывают обязательность ежегодных осмотров данной категории занятых, ответственность за непрохождение диспансеризации муниципальным служащим и гражданским. Она выражается в невозможности продолжать службу и ведет к расторжению договора.

Источник: https://ppt.ru/art/rabota/dispanserizatsiya-gossluzhashchikh

Диспансеризация 2020-2021: пропустить нельзя пройти

График прохождения диспансеризации образец

Приветствую, друзья! Около 2,5 тысяч лет назад Гиппократ завещал: «Болезнь легче предупредить, чем лечить».

Своевременно принятые профилактические меры действительно позволяют не только выявить факторы риска и предупредить развитие заболеваний, но и снизить частоту обострений хронических заболеваний и их осложнений и, как следствие, укрепить здоровье, снизить риск инвалидизации и преждевременной смерти, — так начинается авторская статья моей помощницы по развитию официальной группы в ВК Светланы Подберезиной. Кто хочет больше знать о диспансеризации, читает далее. С картинками.

Лидирующей причиной смертности, как в нашей стране, так и во всем мире, являются неинфекционные заболевания, ассоциированные с известными и управляемыми факторами риска.

Комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях выявления на ранних стадиях признаков наиболее распространённых неинфекционных хронических заболеваний и оценки факторов риска их развития — это и есть не что иное, как диспансеризация (ст.46, п.4 Федерального закона от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

Отношение к диспансеризации более чем прохладное и это подтвердил недавно проведённый опрос подписчиков нашей официальной группы:

В опросе приняло участие 173 человека, можно было выбрать неограниченное число вариантов ответов

Диспансеризация направлена на мотивирование граждан к здоровому образу жизни, активное вовлечение работодателей и гражданского общества в оздоровление, предупреждение и выявление заболеваний и факторов риска их развития, являющихся основной причиной преждевременной смертности в РФ:

  • болезней системы кровообращения.
  • онкологических заболеваний.
  • болезней органов дыхания.
  • сахарного диабета.

В рамках проведения диспансеризации в отдельных возрастных категориях проводится скрининг (от англ. screening «отбор, сортировка») на выявление рака шейки матки, рака молочной железы, рака прямой кишки.

За чей счёт это «банкет»?

С 2013 года диспансеризация всего населения Российской Федерации вошла в систему обязательного медицинского страхования, поэтому для любого гражданина России, владеющего действующим полисом ОМС, диспансеризация является бесплатной. Все расходы берёт на себя государство!

Контроль за проведением Всероссийской диспансеризации осуществляют ФФОМС и Росздравнадзор.

В 2017 году профилактические осмотры и диспансеризацию прошли 48,5 млн. человек, детей и взрослых. Это в 1,5 раза больше, чем в 2013 году. К 2021 г. планируется охватить этой программой более 80 млн человек, а в 2024 г. — свыше 100 млн человек (Источник: Выступление Министра Вероники Скворцовой на итоговой коллегии Минздрава России).

Работающему гражданину сложно найти время для посещения медиков, поэтому закон обязывает работодателей обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для их прохождения (ч.5, ст.24 Федерального закона от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ).

Внимание!
Работодателя, который не предоставит сотруднику день или дни для диспансеризации, вправе привлечь к административной ответственности. За первое нарушение — штраф до 50 000 для компании и до 5 000 руб. для руководителя (ст. 5.27 КоАП).

Диспансеризация, если вам немного за …

На сегодняшний день диспансеризация взрослого населения в России (лиц от 18 лет и старше) регламентируется приказом Минздрава России от 13.03.2019 г.

№ 124н «Об утверждении порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определённых групп взрослого населения».

Согласно этому приказу, совершеннолетние граждане России имеют право по своему желанию, бесплатно, пройти медицинский осмотр врачами-специалистами и ряд медицинских обследований.

Если вам от 18 до 39 лет диспансеризация проводится 1 раз в 3 года. То есть пройти её можно в течение того года, когда вам исполнилось или исполнится: 18, 21, 24, 27, 30, 33, 36, 39 лет.

Если вам 40 и более лет, диспансеризацию можете проходить ежегодно.

Внимание!
В отношении гражданских служащих предусмотрено проведение обязательной ежегодной диспансеризации, порядок прохождения которой утверждён приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г.

№ 984н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения»

Гарантии работникам при прохождении диспансеризации

Гарантии работникам

Источник: https://xn----8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/gigiena-truda/%D0%B4%D0%B8%D1%81%D0%BF%D0%B0%D0%BD%D1%81%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%B7%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F-2020-2021.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.