\

Временный договор с продавцом образец

Содержание

Правила оформления трудового договора с продавцом — трудовой договор с ИП

Временный договор с продавцом образец

Отношения между работодателем и сотрудником регулируются ТК РФ. Законом прописано оформление таких отношений посредством подписания соответствующего соглашения, в котором указываются права и обязанности сторон. Работнику необходимо помнить, что это двухсторонние отношения и его интересы также должны быть отображены в контракте.

Как составить и трудовой договор с продавцом

Типовая форма законодательством не закреплена, но прописаны требования к наличию основных пунктов, которые он должен содержать, обеспечивающих его легитимность.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Соглашение должно содержать следующие пункты:

  • данные о сторонах (ФИО и паспортные данные сотрудника, название работодателя и его реквизиты);
  • должностную позицию сотрудника, обязанности и ответственность по ней;
  • условия (рабочее место, график работы, транспортная доставка на рабочее место и т. п.);
  • порядок оплаты труда, премирование и штрафные санкции;
  • период действия найма;
  • способ решения споров и прекращения отношений.

Нотариального заверения документ не требует.

Как заключить трудовой договор если продавец ИП

Трудовой договор с ИП с продавцом необходимо заключать по нормам ТК РФ. Подмена его на гражданско-правовой не приветствуется налоговыми службами. При проверке, если ваше сотрудничество носит с продавцом ИП длительное время, обязуют перевести их на трудовой, внести сотрудника в штат и заплатить штраф за подмену вида соглашения.

Скачать ТК РФ

Гражданско-правовой контракт выгоден работодателю, так как он не предусматривает права работника. Его использование по законодательству, должно применяться для предоставления разовых услуг, выполнение которых передается по акту выполненных работ.

При постоянном сотрудничестве с работником его использование расценивается как мошенничество и невыполнение норм законодательства, так как по нему работнику можно и согласно законодательству, применимого к этому типу контракта, будет законно:

  • не выплачивать больничные;
  • уволить без предупреждения;
  • установить ненормированный рабочий график;
  • не выполнять все остальные условия по ТК РФ.

Оплата труда по гражданско-правовому контракту не идет для расчета пенсии.

Временные трудовой договор с продавцом ИП

Этот вид контракта подписывается в случае не постоянной, временной потребности в рабочей силе. Заключается на срок не превышающий 2 месяца. Если в контракте не прописано окончание его действия, по истечению испытательного срока, период которого указывается в контракте, временный сотрудник принимается в штат на постоянную основу.

В контракте указывается вид работы, на которую нанимают временную единицу. На такого работника распространяются все права и условия по ТК РФ. На временную работу берут для замены, при необходимости дополнительных подсобных трудовых ресурсов в разных проектах, например участия в выставках, открытиях магазинов и т. п.

Оформление трудового договора ИП с работником

Оформление отношений ИП с работником это необходимо для нанимателя и работника.

ИП получает гарантию выполнения внутреннего распорядка и ответственность за ее несоблюдение работником. Для работника – это гарантия выполнения, согласно ТК РФ, нормирования и условий работы и ответственность за работодателя за их невыполнение. На качество работы сотрудника этот вид контракта не распространяется.

Договор трудовой с продавцом кассиром — особенности договора

Непосредственно типовой формы контракта для этой должности нет. Для его составления используют общие условия соглашения по ТК РФ, в который вписываются отдельные требования и ответственность по этой должностной позиций.

Образец трудового договора с продавцом

Основные пункты, которые должно содержать соглашение следующие:

  • данные сторон – ФИО продавца кассира и его паспортные данные, название и форма собственности нанимателя, его реквизиты;
  • предмет соглашения – в качестве кого нанимают сотрудника;
  • непосредственный руководитель;
  • дата начала работы;
  • общие обязанности сторон: работника – выполнять работу, беречь имущество, соблюдать график и порядок, нанимателя – обеспечить для этого условия;
  • объем работы сотрудника, его границы ответственности – прописывается функциональные обязанности;
  • обязанности работодателя по отношению к сотруднику – обеспечить рабочим местом, инструментами и прочим для работы;
  • права работодателя в отношении сотрудника: перевести в другой отдел или магазин, отправлять в командировки и т.п.
  • прописывается рабочий график, время обеда, перерывов;
  • оплата труда: ставка, премии, проценты, штрафные санкции – порядок начисления;
  • порядок решения споров;
  • срок действия соглашения;
  • подписи и дата.

Посмотреть образец 2018 трудового договора с продавцом можно ниже:

Скачать образец

Бесплатная консультация юриста по телефону: (7 4,43 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russiansu.ru/trudovoj-dogovor/pravila-oformleniya-trudovogo-dogovora-s-prodavcom-trudovoj-dogovor-s-ip.html

Как оформить трудовой договор с испытательным сроком

Временный договор с продавцом образец

Испытательный срок в трудовом договоре — это важный период для сотрудника и для работодателя. Станет ли сотрудничество успешным и взаимовыгодным, во многом зависит от итогов первых месяцев работы. Для того чтобы расставание не было горьким, предусмотрено время для проверки профессиональных навыков и умений. Важно правильно оформить условия испытания и не наделать ошибок при увольнении.

Для начала нужно понять, когда законом запрещено применять время испытания при заключении трудового договора (ТД). Категории таких лиц определены ст. 70 ТК РФ. Для них можно использовать образец трудового договора без испытательного срока, в нем добавляется фраза «без срока испытания». Итак, не устанавливают испытание при приеме на работу для следующих категорий граждан:

  • лиц, не достигших возраста 18 лет;
  • беременных и женщин, имеющих детей до 1,5 лет;
  • избранных по конкурсу, если должность выборная;
  • выпускников, впервые поступающих на работу по специальности в течение года с момента окончания учебного заведения;
  • лиц, принимаемых в порядке перевода из других организаций;
  • временных работников с контрактом до 2 месяцев.

Проверка профессиональных качеств может достигать шести месяцев, если на работу устраивается главный бухгалтер, руководитель организации, филиала или его заместитель (ст. 70 ТК РФ). В остальных случаях испытывать работника более трех месяцев нельзя.

Обычный договор с испытательным сроком в 3 месяца, который встречается чаще всего, отличается от стандартного контракта только наличием пункта о времени испытания. Можно включить в него также условия, при которых испытательный период будет считаться успешно пройденным.

Как продлить испытательный срок

Продление испытательного срока по трудовому договору запрещено трудовым кодексом. Но как быть, если изначально был установлен короткий испытательный период, можно ли его продлить? На этот вопрос нет однозначного ответа.

С одной стороны, ТК РФ не предусматривает такой возможности, ведь устанавливают период проверки только при заключении ТД (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Но в то же время информация об испытании относится к дополнительным условиям ТД (ч. 1, 2 ст.

70 ТК РФ), а их можно изменить путем заключения дополнительного соглашения сторон.

Наиболее практически целесообразным будет заключение трудового контракта с испытанием на максимальный период. В случае успешного прохождения первых месяцев его можно будет уменьшить. Сделать это проще, чем увеличить. Вот пример формулировки:

Заключен ТД с продавцом Воробьевым, период испытания — 3 месяца. В процессе работы стороны пришли к согласию о сокращении времени проверки до 2 месяцев и подписали дополнительное соглашение об уменьшении этого периода.

Такой способ не ухудшает положение работника, поэтому допускается на практике. Продление периода проверки — не лучший вариант, надежнее сразу установить его максимальную продолжительность, а при необходимости сократить.

Увольнение в период испытания

Смысл установления временного испытания состоит в том, чтобы проверить профессиональные качества работника, и если они не соответствуют ожиданиям, без лишних проблем и ограничений уволить его. Некоторые работодатели прибегают к уловке и заключают отдельный специальный ТД на этот период.

По сути это срочный договор, не имеющий под своей срочностью никаких законных оснований. Но в этом случае длительность проверки может составлять гораздо больше той, которая допустима по законодательству.

Это является нарушением, и если о таком факте станет известно контролирующим органам, работодателя накажут.

Увольнение в период испытания должно быть грамотно подготовлено еще в момент начала трудовых отношений. Чтобы избежать обжалования увольнения в суде, нужно еще при трудоустройстве составить конкретный план работы на первые месяцы и довести его до кандидата:

  • сформулировать и поставить задачи сотруднику;
  • определить даты, к которым работник должен овладеть знаниями и навыками;
  • назначить ответственного, кто проверит и задокументирует факт успехов новичка;
  • вручить документ под подпись новому работнику.

Когда расторжение ТД инициируется работодателем, работнику вручается уведомление о неудовлетворительном результате работы с указанием причин. Время предупреждения об увольнении определено в статье 71 ТК РФ и составляет всего 3 дня.

Зачастую работодатели идут навстречу просьбе работника оформить увольнение по собственному желанию, так как он не хочет иметь в трудовой книжке запись об увольнении по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, т. е. не хочет признаваться в своей профессиональной непригодности другим возможным работодателям.

Соглашаясь на это, следует понимать, что работник может передумать и оспорить увольнение в суде, даже если оно произведено «по собственному». В этом случае такая формулировка может навредить, суд признает нарушение порядка увольнения, а нерадивый специалист будет восстановлен в прежней должности.

Кроме того, придется заплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. Поэтому лучше оформить все документы о результатах работы сотрудника так, как произошло фактически и не идти ни на какие сомнительные сделки.

Первые три месяца работы, помимо сложного периода адаптации, дают самому работнику возможность уволиться без отработки в течение 3 дней после написания заявления об уходе, если работа ему не подошла или он не справился. В случае, когда происходит расторжение ТД работником, ему достаточно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Удерживать сотрудника дольше трех дней работодатель не имеет права.

Окончание испытательного периода

Когда проверка новичка подходит к концу, возникает вопрос: как оформить ее успешное прохождение и перевести работника на постоянную работу? Можно действовать двумя способами:

  • составить приказ или заключение об успешном прохождении испытательного срока;
  • не оформлять никаких дополнительных документов.

Временный договор и испытательный срок

Договор, заключенный на определенный период, называют срочным. При его заключении важно помнить про ограничения времени испытания. Если с работником подписан временный трудовой договор, образец на испытательный срок (дан в приложении) показывает, что при продолжительности ТД до 2 месяцев установить время для проверки знаний и умений работника нельзя.

Если работник принимается по временному контракту, заключенному на период от 2 до 6 месяцев, то действие испытания устанавливается на срок не более 2 недель.

Срочные ТД, заключенные на более длительный период — от 6 месяцев и более, могут иметь такой же испытательный срок, как и обычные, бессрочные трудовые контракты, то есть от одного до трех месяцев. Это же правило применяется к ТД для индивидуальных предпринимателей. Условие о времени испытания вписывается непосредственно в текст договора.

Образец срочного трудового договора с испытательным сроком (.pdf)

Источник: https://ppt.ru/forms/dogovor/drutovoy

Трудовое соглашение с продавцом образец

Временный договор с продавцом образец

1.1.

Работник, занимающий должность продавца, выполняющий обязанности кассира и выполняющий работу по продаже продуктов питания, непосредственно связанную с хранением и продажей (отпуском) переданных ему в установленном порядке ценностей, принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему материальных ценностей и в связи с изложенным обязуется:

1.1.1. Бережно относиться к переданным ему для хранения и продажи (отпуска) материальным ценностям Работодателя и принимать меры по предотвращению ущерба;

1.1.2. Своевременно сообщать Работодателю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей;

1.1.3. Вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;

1.1.4.

Участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенных ему материальных ценностей.

2. РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ

2.1.1. Создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей;

2.1.2. Знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный Работодателю, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, продажи (отпуска) переданных ему материальных ценностей;

2.1.3. Проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности материальных ценностей.

2.2. В случае необеспечения по вине Работника сохранности вверенных ему материальных ценностей, определение размера ущерба, причиненного Работодателю, и его возмещение производятся в соответствии с действующим законодательством.

2.3. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

2.4. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с имуществом и другими вверенными в установленном порядке Работнику материальными ценностями Работодателя.

2.5. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых первый находится у Работодателя, а второй – у Работника.

2.6. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Трудовой договор ИП с продавцом

Процесс оформления трудовых отношений ИП с продавцом ничем не отличается от аналогичной процедуры для других специалистов и субъектов хозяйственной деятельности.

Образец: трудовой договор продавца с ИП

  • Ф.И.О. работника и работодателя (если последний ИП);
  • данные документов, удостоверяющих личности сторон;
  • ИНН работодателя;
  • сведения о представителе нанимателя, подписывающем соглашение;
  • дата и место подписания документа.

Кроме этих основных сведений, в бумаге необходимо детально прописать абсолютно все нюансы деятельности сотрудника, а также права и обязанности сторон. В этой части необходимо указать длительность и условия испытательного срока, размер заработной платы, описать рабочее место, режим занятости, длительность отпуска и другие существенные нюансы.

Вы не ошибетесь в составлении документа, если воспользуетесь возможностью скачать бесплатно образец «Трудовой договор с продавцом ИП» (проверен экспертом).

Нередко наниматели предлагают оформить сотрудников магазина по договору гражданско-правового характера. Так поступают недобросовестные предприниматели, желающие снять с себя ответственность за уплату налогов и социальных взносов на сотрудника.

Поэтому при поступлении на работу не стоит идти на поводу у таких нанимателей. Ведь любой сотрудник, оформленный по соглашению ГПХ, автоматически лишается права на оплачиваемый отпуск, больничный и другие блага, гарантированные ТК РФ.

Кроме того, в случае неправомерных действий начальника работнику будет сложнее доказать свою правоту.

Материальная ответственность

Отдельным пунктом стоит оговорить материальную ответственность сотрудника. На практике работодатели прибегают к заключению отдельного соглашения об этом. Суть этого документа заключается в определении схемы возмещения убытков, которые может понести владелец торговой точки по вине продавца.

Кроме того, здесь должны быть оговорены случаи, в которых сотрудник признается виновным. Стоит помнить, что пункты этого соглашения не должны противоречить и ухудшать положение сотрудника, по сравнению с нормами ТК РФ .

Вопросам материальной ответственности посвящен раздел 11 ТК РФ , а типовая форма такого соглашения утверждена Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

Трудовой договор с продавцом

……………………………………………..….……, именуемого в дальнейшем «Работодатель», и

«……» ……………….. 20…. г., код подразделения ………..………..….…………. …..…………
(наименование органа выдавшего паспорт)

зарегистрированный по адресу:

именуемый в дальнейшем «Продавец» заключили настоящий договор о нижеследующем:

на должность продавца.

Испытательный срок: …………..……………………..…..……………………………………
(без испытательного срока / продолжительность испытательного срока)

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с продавцом до истечения указанного срока испытания, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня.

Продавец вправе в период испытательного срока расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня. По истечении испытательного срока последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Продавцу устанавливается ……………..…………. ……………. …………………….. руб.
(форма оплаты)

Премиальные выплаты Продавцу устанавливаются ……………. ………. ……………… (условия и размер премиальных выплат)

в размере ……………………………………. руб.

Работа у Работодателя является для Продавца ……….…. ……………..местом работы.
(основная / по совместительству)

Продавец обязан приступить к работе с «……» …………………. 20….. г

1. Обязанности сторон

1.1.1. Обязанности Продавца:

1.1.2. Обеспечивать бесперебойную работу ……………………………………, находится
(секции, отдела и т.п.)

в течение всего рабочего времени на своем рабочем месте.

1.1.3. Вежливо и предупредительно обслуживать покупателей.

1.1.4.

Осуществлять предложение и показ товаров покупателям; оказывать покупателям помощь в выборе товаров; консультировать покупателей по вопросам назначения, свойств, качества товаров, о правилах ухода за товарами, о ценах; производить подсчет стоимости покупки; выдавать чек; оформлять паспорта (иные документы) на товар, имеющий гарантийный срок; производить упаковку покупки, выдачу или передачу покупки на контроль; производить обмен товаров.

1.1.5. Производить полную предпродажную подготовку товаров: проверку наименования, количества, комплектности, сортности, цены, соответствия маркировки, распаковку, осмотр внешнего вида, сроков годности и качество товаров, наличие и соответствие маркировок, ценников на товарах.

1.1.6. Сообщать своему непосредственному руководителю, а в необходимых случаях и администрации организации о товарах, несоответствующих требованиям предпродажной подготовки.

1.1.7. Размещать товары по группам, видам с учетом товарного соседства, частоты спроса, удобства работы.

1.1.8. Контролировать необходимое количество товаров для бесперебойной торговли.

1.1.9. Обеспечивать сохранность товаров, торгового оборудования и прочих материальных ценностей.

1.1.10. Информировать руководство об имеющихся организационных недостатках в обслуживании покупателей.

Читайте так же:  Какие предметы нужны чтобы стать судьей

Источник: https://zkinform.ru/trudovoe-soglashenie-s-prodavtsom-obrazets/

Трудоустройство продавца у ИП (образец) || Срочный временный договор продавца с

Временный договор с продавцом образец

Продавец может устроиться на полную или на меньшую ставку. Указывайте в контракте точное время работы, если сотрудник оформляется на неполный день. Обычно это прописывается в пункте о режиме работы.

Трудовой договор ИП с продавцом должен заключать по тем же правилам, что и юридическое лицо. В данном случае индивидуальный предприниматель выступает как работодатель и поэтому на него распространяются все обязанности, установленные ТК РФ для данной категории.

В случае, когда работник устраивается на должность продавца, в трудовом договоре нужно учесть все нюансы его работы, такие как рабочий график, оплата труда, материальная ответственность работника и т.д.

Продавец относится к категории работников, с которыми можно заключать договор о полной материальной ответственности. Как правило, его заключают в виде отдельного документа – договора о материальной ответственности. В трудовом договоре можно просто указать, что работник является материально-ответственным лицом.

В зависимости от специфики работы торговой точки, куда устраивается продавец, материальная ответственность может быть как индивидуальной, так и коллективной.

График работы

Работа продавца в большинстве случаев предполагает сменный рабочий график, а не стандартную 40-часовую рабочую неделю. Это обязательно нужно указать в трудовом договоре. Причем нужно не только установить порядок сменности (два дня через два, сутки через трое и т.д.), но и указать начало и окончание рабочих смен.

Здесь же можно указать какой учетный период будет использовать работодатель. Чаще все это месячный учет нормы времени. Более длительные периоды (квартал, полугодие) целесообразно использовать в случае, если работнику устанавливается режим работы сутками. В этом случае переработка одного месяца может компенсироваться недоработкой нормы часов в другом.

Оплата труда

Поскольку чаще всего продавцам не устанавливается твердый оклад, то указать точный размер заработной платы в трудовом договоре невозможно. Но при этом не нужно ограничиваться только указанием системы оплаты труда (почасовая, от объема продаж и т.д.) и ссылкой на положение об оплате труда.

Необходимо подробно расписать все суммы, которые будет получать продавец и порядок их начисления.

Например: работнику устанавливается заработная плата в размере 3% от месячной выручки и премия в размере 20% от начисленной заработной платы в случае выполнения установленного плана.

Также продавцу могут быть установлены такие системы оплаты труда:

  • почасовая,
  • оклад в твердой сумме и надбавка в размере процента от выручки,
  • прогрессивная система (повышение процента от оклада при выполнении определенного объема продаж) и т.д.

В случае, когда работник устраивается не просто продавцом, но и будет работать на кассе, порядок заключения трудового договора и его содержание не изменятся.

Единственный нюанс – это возможность заключения двух договоров материальной ответственности: за товары и денежные средства. Причем договоры могут быть разных видов. Например, коллективный договор о материальной ответственности в отношении товаров торговой точки и индивидуальный договор в отношении денежных средств в кассе.

Нередко работодатели предлагают работникам оформить ИП и заключают с ними уже не трудовой договор, а договор об оказании услуг.

В данном случае работник лишается многих плюсов, которые дает ему трудовой договор: больничный с сохранением места работы, оплачиваемый отпуск, выходное пособие при сокращении и т.д.

Помимо этого он должен будет сам платить за себя налоги.

Трудовой договор с продавцом заключается по общим правилам. Но в нем нужно детально описать нюансы работы, которые являются особенностью данной профессии. В отношении продавцов действуют все нормативы установленные ТК РФ.

Общие требования к трудовому договору и его особенности

Согласно Трудовому кодексу РФ, в данном документе обязательно должна присутствовать следующая информация:

  • персональные идентификационные данные работника, взятые из соответствующего документа;
  • персональные идентификационные данные ИП, взятые из соответствующего документа;
  • идентификационный номер ИП;
  • датирование и место, где заключен договор;
  • датирование и место, начала трудовых обязанностей;
  • должностные обязанности;
  • наименование должности;
  • режим, нормы трудовой деятельности;
  • социальное страхование;
  • заработная плата и дополнительное стимулирование (если это предусмотрено);
  • испытательный термин (на усмотрение ИП).

Необходимые документы:

  • персональный идентификационный документ работника;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • документы для военнообязанных;
  • диплом об образовании.

Дополнительно будет заключено соглашение об материальной ответственности работника, дабы сделать совместную деятельность для работодателя безопаснее. После визирования документа, ИП составит приказ о принятии человека на вакантное место. А далее по стандартной схеме — инструктаж, ознакомление и, непосредственно, работа.

Важно! Формирование вышеуказанного приказа не является обязательным условием для ИП.

трудового договора ИП с продавцом

Трудовой кодекс также прописывает, то что обязательно должно содержаться в данном документе. Итак, в трудовом договоре между вышеуказанными лицами, должна содержаться следующая информация:

  • информация, взятая из паспорта нанимаемого;
  • информация, взятая из паспорта нанимателя;
  • название предприятия;
  • ИНН работодателя;
  • данные о месте и дате заключения документа;
  • данные о месте и дате начала трудовой деятельности;
  • должность и обязанности нанимаемого;
  • данные о трудовой деятельности;
  • заработная плата и подобное.

Обязательные условия договора:

  • количество договоров равное количеству сторон сделки;
  • у всех участников сделки должны иметься необходимые для этого документы;
  • текст договора должен устраивать обе стороны;
  • от ИП требуется полное соблюдение всех законодательных нормативов при оформлении человека на работу к себе.

«Молодой и неопытный» ИП, часто строит рабочие отношения с наемными работниками на «доверии». И поэтому текст трудового соглашения им не прорабатывается под себя лично. Вот тут и начинается его первые ошибки, которые, к сожалению, очень ощутимы и болезненны. Так, это может быть:

  • безответственность и недобросовестность работника;
  • невыход на работу без уведомления;
  • сознательное невыполнение возложенных на него обязанностей;
  • срыв сроков работы и подобное.

Если это не было отражено в договоре, то вам по факту и предъявить нечего на такое поведение. Работник в своем праве. Поэтому вот такие щепетильные и четко обозначенные ситуации обязательно должны быть в трудовом договоре.

Срочный трудовой договор с продавцом

Срочный трудовой договор с продавцом обычно заключают, когда работника нанимают на определенный срок. Например, на замену временно отсутствующему сотруднику (отпуск по беременности и родам). Такое соглашение также оформляют на время сезонных работ.

Максимальный срок заключения срочного трудового договора — пять лет. А для договоров от двух до шести месяцев испытательный срок — максимум две недели.

Такой контракт оформляют и при устройстве в небольшие компании, численность сотрудников которых не превышает 35 человек. Для розничной торговли и бытового обслужи­вания — 20 работников. Читайте подробнее о трудовом договоре ИП с продавцом — здесь.

Максимальный срок действия такого документа 60 месяцев, в противном случае он переходит в разряд бессрочных. Обычно предпочтение таким соглашения отдается, когда есть нужда во временном работнике. Особенно когда постоянный сотрудник убыл на:

  • повышение квалификации;
  • на курсы;
  • декрет или подобное.

Структурно документ не отличается от обычного, за исключением срока действия.

Такой договор составляю в тех случаях, когда работник нужен не нужен на длительное время, а его функционал прост. Например, продавцы в больших магазинах, занятые в работе одного отдела не обязаны владеть складскими навыками и подобным, от него требуется только выполнять свои профильные функции. Для этого и нужен упрощенный трудовой договор.

Сложнее обстоит дело с продавцами маленьких магазинов, где на плечи данного работника возложено множество функций.

Поэтому для таких случаев рекомендуют прописывать малейшие детали, чтобы в будущем не попасть в неприятную ситуацию.

Так вы будете уверены в том, что деятельность вашей фирмы будет идти как положено, и не переживать о «выбрыках» продавца, которые не получат законного наказания.

Знания и личностные качества продавца

Относительно данной должности есть строгий и определенный круг качеств и знаний, которые должны быть у вашего сотрудника. Ведь изначально он «лицо» вашей организации перед нее клиентами. И ведь чаще других магазинов или кафе мы посещаем те, где приятные и положительные продавцы или официанты.

Знания:

  • законодательных актов и документов в области торгового оборота;
  • работа с кассовым аппаратом;
  • работа с денежными средствами;
  • уметь определять подлинность денежных знаков;
  • умение пользоваться терминалами и другими средствами для безналичной оплаты за товар;
  • уметь работать с первичной торговой и складской документацией;
  • знать права покупателей;
  • знания в области хранения и реализации продукции.

В некоторых случаях возможно нужно знать иностранный язык, соответствовать возрастному цензу, иметь определенный стаж работы и подобное.

Личные качества:

  • уметь общаться, заинтересовывать;
  • аккуратность,
  • хорошее здоровье,
  • вежливость,
  • общительность,
  • стрессоустойчивость и терпение.

Трудовой договор продавца с материальной ответственностью

Условие о полной материальной ответственности можно прописать в трудовом соглашении, но с юридической точки зрения это бесполезно. Чтобы обязать сотрудника отвечать за ущерб, необходимо оформить отдельный документ. Для этих целей составьте договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца. Руководство по заполнению и образец — здесь >>

Кроме трудового договора, обязательно заключите с продавцом-кассиром соглашение о материальной ответственности. Он работает с деньгами — у вас должна быть гарантия.

Если в компании работает несколько сотрудников, заключите с ними договор о полной коллективной материальной ответственности >>

Режим и оплата работы

График выхода на рабочее место должен быть обсужден сразу, и только после внесен в документ. Если это почасовая или договорная работа, это также нужно обозначить в документе.

Важно! Нагружать работника рабочими часами можно только в рамках действующего законодательства.

Данные об оплате работы и других поощрениях идут отдельным пунктом. И работодатель обязан отразить свои обязанности как:

  • своевременность выплат, обязательно с фиксированной датой;
  • суммы зарплаты;
  • валюта;
  • даты выплат с интервал не более 15 дней;
  • способ начисления заработанной платы (карта, бухгалтерия);
  • премиальные, надбавки и подобное.

Срок действия трудового договора ИП с продавцом

Согласно требованиям закона ИП может заключить со своим работником срочный и бессрочный договор.

Срочное трудовое соглашение может быть подписано если:

  • нужно выполнить сезонную или временную работу;
  • принятие заменяющим другого сотрудника;
  • совмещение работ;
  • стажировка или практика;
  • лицо, ограничено в плане здоровья.

Все другие случаи должны быть оформлены бессрочным документом. Расторгнуть его можно как по согласованию сторон, так и по нужде, но обязательно с уведомлением сотрудника за календарный месяц до даты увольнения.

Договор ИП с продавцом о материальной ответственности.

В отношении продавцов всегда заключают договора, регулирующие его материальную ответственность. Ведь порча, потеря или другой нанесенный ущерб, должен быть кем-то возмещен. В данном случае, именно продавцом, если будет признана его вина. Требования к документу стандартные.

https://www..com/watch{q}v=VIEBaRTvRqc

Важно! Перед началом работы нового сотрудника проводят инвентаризационные работы, по итогам последних будет определено имущество за которое станет ответственным продавец.

Источник: https://ecolmed.ru/srochnyy-vremennyy-dogovor-prodavtsa/

Правильное заключение тродового договора для ИП с продавцом: правила составления

Временный договор с продавцом образец

Очень важную часть связанного с торговлей бизнеса занимает подбор квалифицированного персонала. Прибыль с продаж товара для индивидуального предпринимателя очень сильно зависит от профессионализма продавца. Вопрос подбора кадров и заключения трудового договора актуален для многих предпринимателей. О всех нюансах и сложностях — в статье.

Как принять на работу нового сотрудника

Любой крупный, развивающийся бизнес не может обойтись без наёмной рабочей силы. Как правило, между работодателем и работником заключается трудовой договор (ТД).

Приём на работу продавца и процесс трудоустройства разделён на несколько этапов:

  • начинается включение нового сотрудника в команду с написания заявления;
  • далее заключаются различные соглашения и договоры: трудовой, например, о полной материальной ответственности;
  • последним издаётся документ-приказ о приёме на работу в качестве продавца.

Наёмные работники

Если правила внутреннего трудового распорядка могут отсутствовать у индивидуального предпринимателя, то различные инструктажи по технике безопасности, по поведению при пожаре и другие регулирующие труд рабочих документы должны присутствовать. Необходимо ознакомить нанимаемого сотрудника с ними, взяв подпись, подтверждающую это.

Подпись ТД должна состояться не позднее трёх суток после начала выполнения своих обязанностей работников, иначе будет нарушен закон. Заключить срочный контракт возможно, но только по ряду причин:

  • документ действует в течение одного сезона;
  • сотрудник — пенсионер по возрасту;
  • рабочий нанимается для замены основного работника на некоторое время;
  • в нескольких других случаях, которые встречаются нечасто. Они отмечены в 59 статье трудового кодекса Российской Федерации.

Обратите внимание! Очень важно ответственно подойти к оформлению и приёму на работу нового сотрудника, потому что каждое нарушение будет караться административной ответственностью.

Что обязательно нужно включить в трудовой договор

Трудовой договор ИП с ИП — образец заполненного документа

Основное содержание ТД небольшое, но может быть изменено в соответствии со спецификой ИП.

  1. Предмет заключения договора.
  2. Время действия договора (срок).
  3. Обязанности и права Работника.
  4. Обязанности и права Работодателя.
  5. Компенсации и гарантии рабочему.
  6. Режим работы и отдыха.
  7. Оплата труда и её условия.
  8. Условия и виды соц. страхования для Работника.
  9. Ответственность, которую несут обе стороны.
  10. Заключительные, дополнительные положения.
  11. Платёжные реквизиты и юрадреса обеих сторон.
  12. Подписи Работодателя и Работника.

Требуемые документы

Поэтому сразу нужно спросить у человека о наличии следующих бумаг:

  • СНИЛС;
  • трудовая книжка;
  • паспорт;
  • военный билет (данный документ актуален только для мужчин);
  • санитарная книжка;
  • документ о необходимом образовании (в том случае, если работа требует определённых знаний и навыков).

Трудовой договор с продавцом ИП. Образец

Договор с самозанятым лицом — образец типового документа

Ниже представлен образец трудового договора продавца-кассира с ИП.

Пример трудового договора продавца-кассира с ИП

Пример трудового договора продавца-кассира с ИП

Пример трудового договора продавца-кассира с ИП

Пример трудового договора продавца-кассира с ИП

Пример трудового договора продавца-кассира с ИП

Заключение договора с испытательным сроком

Многие работники и работодатели проходят через испытательный срок, где определяется выгодность сотрудничества для обеих сторон. Это время даёт возможность без лишних хлопот проверить профессионализм сотрудника, его знания и умения. Допустить ошибки в составлении документа договора и неправильно оформить увольнение ни в коем случае нельзя.

Начало испытательного срока

Перед ознакомлением с содержанием документа необходимо рассмотреть некоторые нюансы заключения трудового договора с испытательным сроком. Так как подобный вид договора не разрешён для нескольких категорий граждан РФ:

  • выбранных по конкурсу, при условии, что должность выбирается;
  • несовершеннолетних, то есть лиц младше 18 лет;
  • женщин, у которых детям меньше 1,5 лет, и беременных;
  • работников, принятых на короткий срок, меньше двух месяцев;
  • работников, принимающихся при переводе из других организаций;
  • выпускников колледжей ВУЗов, закончивших учёбу меньше месяца назад и впервые поступающих на работу.

Важно! Длительность испытательного срока составляет до трёх месяцев, но если работником занимается должность руководителя или заместителя филиала, или организации, главного бухгалтера, то проверку профессионализма сотрудника можно оттянуть до полугода.

документа в таком случае несколько короче, так как там не оговариваются все нюансы работы.

  1. Общие положения предмета трудового договора.
  2. Обязанности и права Работника.
  3. Обязанности и права Работодателя.
  4. Режим работы, выходных, отпуска.
  5. При каких условиях будет оплачен труд Работника?
  6. Условия труда и их характеристика.
  7. Дополнительные условия.
  8. Информация о лицах, заключающих договор, в том числе их платёжные реквизиты и юрадреса.
  9. Подписи.

Обратите внимание! Продлить испытательный период с помощью внесения изменений в изначальный договор запрещено законом, то есть условия должны остаться теми же.

Это подтверждается текстом письма Федеральной службы по занятости и труду № 520-6-1, где указано, что длительность испытательного срока по производственной функции, обусловленной соглашением, ТОЛЬКО при приёме на работу.

Но если период проверки не окончен, работодатель и работник согласны на продление испытательного периода, то есть возможность оформления дополнительного соглашения, где письменно подтверждён факт продления срока испытания, конечно же, не нарушая установленные законом рамки длительности периода.

Продление испытательного срока

Например, с нанятым продавцом был заключён договор, где длительность испытательного периода — один месяц. После двух недель работы сотрудник и работодатель договорились продлить его, но в этот раз максимальный срок — два месяца, так как один месяц уже отработан.

Срок действия трудового договора

Время действия указывается при составлении договора и оговаривается обеими сторонами. Но чаще всего документ о заключении трудовой сделки носит бессрочный характер. Подобную характеристику бумага получает в том случае, если по истечению срока действия работник и работодатель не уведомили о расторжении договора.

Разрыв трудовых отношений

По Трудовому кодексу Российской Федерации работники не имеют гарантий при сокращении у ИП. То есть предупреждение об увольнении за некоторое время, сохранение среднего заработка на время устройства на работу и выходное пособие индивидуальный предприниматель предоставлять не обязан, если это не прописано в договоре.

Увольнение

ИП предоставляются некоторые поблажки при увольнении сотрудников — необязательными условиями являются предупреждение сотрудников заранее, и выплата им выходного пособия, при условии того, что в договоре не было указано обратного:

  • При указании срока предупреждения об увольнении в договоре следует знать, что он может быть меньше и больше двух месяцев. Отсутствие срока предупреждения не является нарушением законодательства.
  • Наличие выходного пособия и его размер тоже должно быть определено при оформлении документа и задокументировано. Денежная сумма может быть меньше и больше предусмотренной первой частью статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации — месячной зарплаты. Отсутствие выходного пособия и других выплат компенсационного плана не является нарушением законодательства.

Необходимо не забывать, что в документе о трудовых отношениях следует учесть все рабочие особенности, должностные обязанности, чтобы избавить обе стороны договора от возникновения спорных ситуаций.

Крупные корпорации часто применяют для этих целей единый шаблон трудового договора, благодаря чему удается создать в коллективе атмосферу равенства между работниками, трудящимися на одной специальности.

Источник: https://samsebeip.ru/ip/vedenie-deyatelnosti/trudovoj-dogovor-s-prodavcom-ip-obrazec.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.