\

Выгодно ли брать отпуск после больничного

Содержание

Работник после отпуска принес больничный. Статьи компании «Бухуслуга.Инфо»

Выгодно ли брать отпуск после больничного

В связи с болезнью можно продлить или перенести на другой срок дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Сотрудник сам выбирает вариант и отражает его в заявлении.

Если он решил продлить отпуск, приказ не понадобится. Срок возвращения из такого отпуска автоматически сдвигается на количество дней по больничному (п.

 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169). Отпускные пересчитывать тоже не надо. Ведь изначальное количество дней отпуска учреждение уже оплатило.

А за период болезни положено пособие по временной нетрудоспособности.

Сотрудник захотел перенести отпуск? Выясните, на какие именно даты. Работник должен согласовать их с руководством и указать в заявлении. Затем работодатель издает приказ.

При переносе отпуска возникает переплата отпускных. Сотрудник может внести ее в кассу учреждения или попросить зачесть в счет будущих выплат. При этом в месяце, когда он будет догуливать неиспользованные дни, придется заново рассчитать отпускные.

Учтите, что работник вправе не предъявлять больничный после отпуска и не получать пособие. Чаще всего так поступают специалисты с высокой зарплатой. У них разница между пособием и отпускными бывает значительной. В такой ситуации пособие не выплачивайте, а отпуск не продлевайте и не переносите.

Пример 1:
 

Работник заболел во время оплачиваемого отпуска.

Г.Г. Шишкин принят в учреждение в начале 2016 года. Это его первое место работы. Сотруднику предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск с 14 по 24 июня и выплатили 16,5 тыс. руб. отпускных из расчета 1,5 тыс. руб. в день.

Во время отпуска Шишкин сообщил, что заболел и оформил листок нетрудоспособности. 29 июня сотрудник вышел на работу и сдал в бухгалтерию больничный лист за период с 20 по 28 июня (девять календарных дней). Неиспользованные пять календарных дней отпуска он попросил перенести на сентябрь.

Бухгалтер пересчитал отпускные и удержал из зарплаты часть, которая полагалась за неиспользованные дни. Она составила 7,5 тыс. руб.

Как рассчитать больничное пособие работнику со страховым стажем менее шести месяцев?

Расчетный период – с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года. Заработка за это время у Шишкина не было. Значит, пособие нужно посчитать исходя из МРОТ на дату страхового случая. Минимальная сумма дневного заработка составит 203,97 руб. (6204 руб. × 24 мес. : 730).

В силу небольшого стажа работник получит пособие по временной нетрудоспособности в размере 60 процентов от среднего заработка. За девять календарных дней болезни ему причитается:

203,97 руб. × 60% × 9 дн. = 1101,44 руб.

Больничный после отпуска: заболел ребенок

Если работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска ухаживал за больным ребенком, отпуск не продлевайте и не переносите. Пособие за дни болезни, совпавшие с отпуском, не выплачивайте (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ). Назначьте его только за те дни, что не пришлись на период отпуска.

Порядок оплаты дней ухода зависит от статуса больного ребенка, его возраста, количества дней ухода и других обстоятельств (см. таблицы 1 и 2).

Таблица 1. Продолжительность выплаты пособия при уходе за ребенком

За кем ухаживает работникУсловия лечения ребенкаКод причины нетрудоспособностиМаксимальное количество оплачиваемых дней
по каждому случаю ухода за ребенкомпо всем случаям ухода за ребенком за календарный год
Ребенок до 7 летАмбулаторно или в стационаре медорганизации09Не ограничено60
121Не ограничено90
Ребенок от 7 до 15 летАмбулаторно или в стационаре медорганизации091545
Ребенок в возрасте 15 лет и старшеАмбулаторно09730
Ребенок-инвалид в возрасте до 18 летАмбулаторно или в стационаре медорганизации13Не ограничено120
ВИЧ-инфицированный ребенок в возрасте до 18 летВ стационаре медорганизации15Не ограниченоНе ограничено
Ребенок в возрасте до 18 лет, болезнь связана с поствакцинальным осложнением2Амбулаторно или в стационаре медорганизации14Не ограничено

1 Заболевание из Перечня , утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 20 февраля 2008 г. № 84н.

2 Перечень поствакцинальных осложнений см. в постановлении Правительства РФ от 2 августа 1999 г. № 885.

Таблица 2. Размер пособия по уходу в зависимости от способа лечения ребенка

Способ леченияРазмер пособия
за первые 10 календарных днейначиная с 11-го календарного дня
АмбулаторноВ зависимости от страхового стажа50 процентов среднего заработка
СтационарноВ зависимости от страхового стажа В зависимости от страхового стажа

Пример 2:
 

10-летний ребенок заболел во время отпуска матери и выздоровел после его окончания.

О. Д. Груздева находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске с 7 по 20 июня 2016 года. 16 июня ее сын заболел и лечился до 24 июня амбулаторно. Эти данные врач отразил в больничном, который Груздева предъявила 27 июня, в первый рабочий день после отпуска.

Сравним выплаты в расчетном периоде с предельной величиной, которую можно учесть при расчете среднего дневного заработка:

  • за 2014 год – 614,8 тыс. руб. Это меньше 624 тыс. руб.;
  • за 2015 год – 678,1 тыс. руб. Это больше 670 тыс. руб.

Значит, средний дневной заработок Груздевой для расчета пособия составит 1760 руб. ((614 800 руб. + 670 000 руб.) : 730).

Бухгалтер должен рассчитать пособие по «детскому» больничному только за четыре календарных дня (с 21 по 24 июня). Так как эту выплату можно назначить лишь со дня, когда сотрудница должна была выйти из отпуска.

В 2016 году Груздева уже брала больничные по уходу за этим ребенком на 30 календарных дней. И на этот раз ей можно назначить пособие за все четыре календарных дня. Ведь лимиты в 45 и 15 календарных дней не превышены.

Период, за который сотруднице положено пособие, приходится на первые 10 дней болезни ребенка. Поэтому размер выплаты бухгалтер подсчитал исходя из продолжительности страхового стажа. В случае с Груздевой это четыре года. Сумма пособия составит:

1760 руб. × 60% × 4 дн. = 4224 руб.

Больничный после отпуска: заболел работник и ребенок

Если в оплачиваемом отпуске работник болел сам и ухаживал за больным ребенком, важно соблюдать два правила.

1. Пособие по временной нетрудоспособности отпускнику положено только в связи с заболеванием его самого.

2. За один и тот же период работнику можно назначить лишь одно пособие по временной нетрудоспособности.

За пределами отпуска могут совпасть дни болезни работника и его ребенка, то есть дни двух страховых случаев, начавшихся в период отпуска. Как рассчитать пособие, покажу на примере.

Пример 3:
 

Во время отпуска сначала заболела сама работница, затем ее ребенок.

Н. А. Черных взяла ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 20 июня 2016 года. Ей выдали 29,3 тыс. руб. отпускных. 10 июня сотрудница сообщила, что заболела и оформила больничный после отпуска. А 29 июня вышла на работу и принесла в бухгалтерию два больничных листа:

– с 10 по 23 июня – на себя;

– с 17 по 28 июня – по уходу за больным ребенком.

Работница решила перенести неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска на другое время.

Ребенку пять лет. В 2016 году он заболел впервые, лечился дома.

Бухгалтер должен рассчитать три суммы.

1. Переплату по отпускным за период с 10 по 20 июня 2016 года. Она равна 14 650 руб. (29 300 руб. : 20 дн. × 10 дн.), где 10 дн. – количество неиспользованных календарных дней отпуска. Эту часть отпускных бухгалтер сторнировал.

2. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с болезнью с 10 по 23 июня. Заработок Черных за 2014 и 2015 годы составил 434 тыс. и 495 тыс. руб. соответственно. А это меньше предельных величин. Значит, для расчета пособия нужно использовать фактический средний дневной заработок – 1272,60 руб. ((434 000 руб. + 495 000 руб.) : 730).

Страховой стаж Черных – шесть лет. Поэтому размер пособия за один день равен 80 процентам среднего заработка.

Сумма пособия по первому листку нетрудоспособности равна 14 253,12 руб. (1272,60 руб. × 80% × 14 дн.). Из них:

– 3054,24 руб. – за счет средств работодателя;

– 11 198,88 руб. – за счет средств ФСС России.

3. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за заболевшим ребенком с 24 по 28 июня. Эти дни пришлись на первые 10 оплачиваемых дней болезни ребенка. Так что пособие по второму больничному бухгалтер рассчитал исходя из страхового стажа работницы. Ей начислили 5090,40 руб. (1272,60 руб. × 80% × 5 дн.). Деньги выплатят за счет средств ФСС России.

Источник: https://buhusluga.info/a195724-rabotnik-posle-otpuska.html

Больничный перед отпуском: как влияет на отпускные, перенос

Выгодно ли брать отпуск после больничного

Последние изменения: Январь 2020

Внезапная болезнь способна разрушить планы на отдых, либо перенести их на более поздний срок.

Иногда работник, в связи с тем, что вынужден отсутствовать, не успевает выполнить важное задание руководства и последующий отпуск грозит сбоем в работе компании.

В таком случае, перед уходом подчиненный общается с руководством и согласовывают планы на отпуск. Больничный перед отпуском влияет на порядок последующего ухода в отпуск, начисления из бухгалтерии и требует соблюдения норм трудового законодательства.

В зависимости от длительности болезни, даты окончания больничного, производственной необходимости и личных намерений человека, дальнейшие планы на отпуск могут измениться.

При согласовании отпуска с предшествующим больничным листом придерживаются норм, установленных Трудовым Кодексом.

Первое, на что влияет временная нетрудоспособность накануне – это даты начала и завершения очередного отпуска. Работник вправе перенести оплачиваемый отдых на основании абз.1 ч.1 ст.

124, если бухгалтерия еще не выплатила компенсации по закону, а к моменту предполагаемого начала отпуска лист нетрудоспособности закрыт.

Если работник организации уже находится на отдыхе, однако в этот период наступила болезнь, или произошел несчастный случай, по закону неиспользованные оплачиваемые дни отпуска переносят:

  • на конец отпуска, продлив отдых человека;
  • на другой период времени, если потребности в их использовании сейчас нет.

Аналогичные правила действуют и в ситуации, когда болезнь перед отпуском затянулась и не дала использовать полностью положенное время.

Согласно положениям ТК РФ (ч.1 ст. 423), при отсутствии противоречий, для регулирования вопросов, связанных с трудовыми взаимоотношениями, российские граждане и организации вправе применять законодательные акты, принятые и действовавшие в советский период.

При определении возможности переноса начала отпуска руководствуются ч.1 ст.18 Правил об отпусках (очередных и дополнительных), принятых в 1930 году Наркомтруда СССР.

В частности, если к моменту ухода в оплачиваемый отпуск появились обстоятельства, не позволяющие своевременно начать отдых, с согласия руководителя назначается новый отпускной период.

К неустранимым обстоятельствам, препятствующим уходу работника, относят и его временную нетрудоспособность.

Следует учитывать важную особенность – перенести неиспользованные дни или присоединить их в конце отпускного периода  можно только в рамках ежегодного очередного отпуска, полученного согласно утвержденному ранее графику. Если отпуск связан с учебой в колледже или вузе, для ухода за несовершеннолетним, либо взят вне графика за свой счет, и работник заболел после его начала, продлевать его администрация не обязана.

Если отдых наемного служащего разбит на основной и дополнительный (в соответствии со ст. 115-119 ТК РФ), правила переноса или присоединения к оставшейся части отдыха организуется по общему стандарту, так как обе разновидности отпуска входят в категорию оплачиваемого.

Бывают ситуации, когда человек собирается уйти в отпуск, однако накануне был оформлен больничный из-за болезни члена семьи. В данном случае продлевать отпуск или использовать дни в другой период времени не получится. В то же время, при обсуждении возможности переноса, работник вправе апеллировать к ст.

18 Правил об очередных отпусках, где указано, что перенос возможен при наличии причин, мешающих началу отдыха. Таким обстоятельством можно считать и потребность в уходе за близким человеком с оформленным больничным листом.

Если листок нетрудоспособности выдан в связи с болезнью родственника, рекомендуется согласовать возможность использования отпуска в более поздний период, ссылаясь на норму советского законодательного акта.

На что влияет болезнь перед отпуском

Очередной отпуск строго регламентирован, а время его прохождения утверждается заранее, в графике отпусков предприятия согласно ст.123 ТК РФ.

Если болезнь закончилась накануне начала отпускного периода, никаких изменений можно не вводить, и уйти в намеченный срок согласно графику. Когда временное отсутствие привело к тому, что намеченный объем работы не был выполнен перед уходом, и работодатель настаивает на ликвидации задолженности, отпуск может быть перенесен с предварительным согласованием с работником.

Все мероприятия, связанные с оплачиваемым отдыхом работника, проводятся в соответствии с графиком, обязательным к исполнению документом, утверждаемым на предприятии ежегодно. В случае малейших изменений в расписании отпусков сотрудников, следует придерживаться следующих правил:

  1. Даты отпуска подлежат согласованию между администрацией и работником.
  2. Чтобы использовать оплачиваемые дни по графику после выхода с больничного, сотрудник оповещает работодателя об присоединении неиспользованных дней, либо согласует другое время для того, чтобы отгулять положенные дни.

Вышеуказанные нормы применяются по оплачиваемому отдыху и отпуску на период родов и по уходу за новорожденным. В период болезни работнику положено начислять компенсацию по листу временной нетрудоспособности, что влияет на отпускные. По этой причине бухгалтерия вынуждена пересчитать выплату работнику, если он уже успел получить отпускные за полный период отдыха.

Оформление переноса

 

Основанием для изменений в кадровых и бухгалтерских документах является заявление от работника, согласованное с руководством. В заявлении работник, не использовавший дни по причине нетрудоспособности, уведомляет о принятом решении – продлить текущий или перенести отпуск на будущий период.

Если возникли сложности с составлением документа, можно попросить образец заявления в кадровой службе, либо написать его в свободной форме, придерживаясь главных требований к бумаге – наличию следующих реквизитов:

  1. Информация о должностном лице, на чье имя пишется заявление.
  2. Сведения о работнике.
  3. В основной части отражают конкретную просьбу о продлении или переносе неиспользованных дней.
  4. Далее указывают основание, по которому потребовалось изменением в графике отпусков (в нашем случае, в связи с болезнью).
  5. Периоды с какого на какой переносится отпуск.

Бланк обязательно должен быть подписан с указанием даты составления. Далее работодателю предстоит удовлетворить просьбу подчиненного или согласовать иной вариант учета неиспользованной законной части. На бумаге заявителя руководство ставит визу и передает для последующего переоформления кадровых бумаг и для корректировки расчетов с сотрудником.

Фиксация изменений происходит через издание приказа, с которым знакомят работника. При внесении новых сведений в личную карточку прежнюю запись об очередном отпуске и вписывают новые даты. Рядом с исправлением должностное лицо ставит свою подпись, подтверждая корректировку.

Больничный перед декретом

В период беременности сотрудница часто чувствует себя плохо, особенно в последние месяцы. Иногда больничные связаны с необходимостью медицинской помощи в интересах сохранения беременности и жизни будущего малыша. В отдельных случаях женщина просто хочет уйти с работы без наличия веских медицинских оснований.

Чтобы воспользоваться больничным листом, работнице необходимо придерживаться стандартных норм при оформлении трудовой документации в период нетрудоспособности.

При отсутствии медицинских оснований лист нетрудоспособности не открывается, а значит беременная женщина обязана выполнять свои обязанности без оформления больничного листа перед декретным отпуском.

Особенность больничного листа перед уходом в связи с наступлением декрета – в возможности его открытия на длительный период, превышающий стандартные для многих 15 дней. Продление больничного для беременных допускается исключительно по медпоказаниям, однако без созыва врачебной комиссии.

Вопросы по оплате больничного и отпуска

Оплата отпуска и больничного листа различается, а значит, если работник ушел на больничный перед отпуском, а отпуск уже оплачен, человек получит меньшую компенсацию по больничному, нежели выплата отпускных по среднему заработку.

Если работник отсутствует на работе, написав заявление за свой счет, уход на больничный не влияет на выплаты. Работник не вправе компенсировать часть средств на основании больничного.

Когда больничный благополучно закрывается до выхода на работу, применяется стандартная схема расчетов, а средства получают до ухода на отдых. Если больничный закрыт в период отпуска учебного или по уходу за иждивенцем, компенсацию получают только по отпускным.

В зависимости от стажа работника, процент компенсации по больничному листу рассчитывается по-разному:

  • 60-процентная компенсация по среднедневному заработку, если стаж (страховой) менее 5 лет;
  • 80-процентная компенсация для работников со стажем 5-8 лет;
  • полная оплата по среднедневному заработку при стаже, превышающем 8 лет.

Вычисление среднедневного заработка производится с учетом периода последних 730 дней, т.е. за последние 2-летие. Если сотрудник работает сравнительно недавно, в расчет принимают данные от текущего и предыдущего работодателя. Средняя оплата за день работы рассчитывается через деление суммарного официального заработка на 730 дней.

Пересмотр отпускных

Помимо начисления по больничному бухгалтерии предстоит пересчитать размер выплаты, так как больничный влияет на отпускные, если часть отпуска не использовалась или была перенесена.

Для вычислений используется последний 12-месячный период, по которому находят среднедневной заработок и умножают на фактически использованные дни отпуска. Из суммы, которая уже была выплачена перед уходом в отпуск, вычитают полученное значение.

  Именно этот остаток и нужно вычесть из выплаченной суммы при следующем начислении заработной платы.

Оформление больничного перед отпуском затрагивает не только вопрос начисления следующей заработной платы.

Если период на больничном полностью или частично совпадает с запланированным законным отпуском, администрации и соответствующим службам необходимо надлежащим образом пересмотреть отчисления работнику и переоформить кадровые бумаги, связанные с отражением фактически использованные отпускных дней.

С учетом различий в вычислениях по компенсации за отдых и по листку нетрудоспособности, работник должен определить, выгодно ли идти на больничный перед началом отпуска, или закрыть больничный к моменту ухода. Иногда оплата труда на прежнем месте гораздо выше, чем текущий доход, и человеку выгоднее использовать положенное возмещение по больничному листу и затем согласовывать новый отпуск.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/otpusk/bolnichnyiy-pered-otpuskom/

Влияние больничного на размер отпускных

Выгодно ли брать отпуск после больничного

Вполне логичен вопрос, влияет ли больничный период на отпускные. В трудовом кодексе прописано, что каждый человек имеет право на 28 календарных дней в году, которые может потратить на отдых.

Причём ему можно данный срок разделить на две или на три части, то есть, сначала взять 10 дней, потом ещё 10, а затем 8. Естественно, подобное необходимо согласовывать с начальством и договариваться заранее.

За данный период будут положены отпускные, которые выдаются за три дня до отдыха. Однако их сумма зависит от разных факторов, в которых подробнее разберёмся.

Правила расчёта

Прежде всего, отметим, что отпускные выдаются только за то время отдыха, которое положено по графику.

  То есть, если человек решит взять внеплановые выходные, допустим, по семейным обстоятельствам, то это будет за свой счёт. Как уже говорилось, количество дней, положенных по графику, составляет 28 суток.

Данный срок рассчитан на год, и его можно использовать сразу или разделить на несколько частей, максимум на три.

За этот период человек имеет право получить отпускные, потому как он честно заработал отдых. Однако ему следует учитывать, что сумма для каждого сотрудника определяется индивидуально. И на неё влияют различные факторы, в том числе количество пропущенных дней. Поэтому, прежде всего, нужно определить, что не будет браться в расчёт.

Не учитываются:

  1. Дни, когда личность не присутствовала на работе. Это может быть согласованный с начальством отгул, больничный, простой на предприятии.
  2. Период получения пособия по беременности и родам, командировочные.
  3. Участие в забастовке.

Сотруднику нет нужды самостоятельно рассчитывать размер выплаты, так как данной задачей обычно занимается бухгалтер. Однако можно ради интереса попробовать определить, какую именно сумму удастся получить.

Алгоритм

Предоставление ежегодного отпуска с денежной выплатой будет каждому трудоустроенному человеку.

Каждому сотруднику необходимо заранее с начальством согласовывать, когда именно он уйдёт отдыхать и на сколько дней.

Возможно, это будет отпуск на неделю, и в этом случае выплата будет меньше, так как она зависит от количества суток.  Однако схема расчета единая для всех компаний и применяется к каждой ситуации.

Для начала потребуется рассчитать доход за последний год. Потребуется обязательно учесть заработную плату, которую человек официально получает.

Так же нужно прибавить все премии, бонусы и дополнительные выплаты, которые били зафиксированы. В итоге получится сумма дохода за этот год.

Отметим, что учитывать не нужно различные компенсации, разовую материальную помощь, больничный лист и отпускные.

Теперь обязательно нужно будет определить средний доход за календарный месяц. Для этого получившуюся сумму необходимо поделить на 12, так как именно столько месяцев в году. Выйдет средняя зарплата за этот год.

Не стоит удивляться, если сумма окажется меньше той, которую сейчас человек получает. Потому как она может уменьшиться, если раньше, например, 10 месяцев назад зарплата была ниже.

Так же на неё повлияет то, сколько человек проболел.

На этом расчет не заканчивается, и необходимо будет определить, сколько в среднем гражданин получает в сутки. Для этого месячный доход нужно поделить на 29,3. Отметим, что данное число принято считать средним количеством календарных дней. В итоге можно будет определить, какую сумму личности платят в сутки.

Теперь останется последний шаг – необходимо умножить дневную зарплату на количество дней отпуска. В итоге можно будет понять, сколько человеку отдадут денег в качестве отпускных. Отдельно отметим, что если личность решила взять 10 дней, а 18 оставить на потом, то тогда и деньги будет получать раздельно.

Важно! Отпускные тоже облагаются налогом, поэтому выплата будет немного меньше той, которая получится по данному расчёту. Конкретный размер налогообложения можно будет уточнить на месте работы.

Естественно, при подсчётах необходимо учитывать и тот факт, что у человека могут быть дни, не берущиеся в расчёт. Поэтому если был, к примеру, больничный, то он, безусловно, повлияет на итоговую сумму. Данные моменты тоже необходимо учитывать, чтобы получить наиболее точный результат.

О больничном

Никто не застрахован от появления недуга, поэтому трудовым кодексом предусмотрена возможность пролечиться и при этом получить денежную компенсацию.

Для этого потребуется обратиться к врачу, чтобы оформить лист нетрудоспособности. Работодатель не имеет права оспорить данный документ или же потребовать, чтобы человек раньше положенного вышел на работу.

Более того, если больничный настоящий, то тогда сотруднику не могут отказать в выплатах.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/bolnichnyj/vliyaet-li-na-otpusknye.html

Больничный во время отпуска : продление отпуска и как оплачивается лист нетрудоспособности

Выгодно ли брать отпуск после больничного

Долгожданный и давно планируемый отпуск настал, вы на седьмом небе от счастья. Но совсем некстати заболели. Справедливо возникает вопрос: как будет оплачен больничный во время отпуска и что станется с законным заработанным ежегодным отпуском? Тема не из приятных, но каждый работник должен знать такие нюансы, чтобы не переживать впоследствии по пустякам.

Период нетрудоспособности

Согласно ТК РФ (ст.124), если сотрудник был в отпуске на больничном, отпуск или продлевается, или переносится на другой срок. Таким образом, данную ситуацию законодательство предусматривает.

При этом перенос отпуска возможен только на основании письменного заявления сотрудника (образец заявления вы можете найти в статье). При этом новый срок работодатель устанавливает с учетом пожеланий работника (согласно ч.1 ст. 124 ТК РФ).

В случае продления отпуска заявление от работника получать не обязательно.

В ситуации, если отпуск совпал с больничным, очень важным моментом является открытие листа нетрудоспособности.

Пациент должен пойти в поликлинику к лечащему врачу и в обычном порядке оформить листок нетрудоспособности.

Причем оформление носит обязательный характер как при амбулаторной, так и при стационарной терапии. Для медика нет разницы, в отпуске ли человек, самое главное – наличие полиса ОМС.

С 2017 года осуществилось внедрение на всей территории РФ электронных больничных листов. Это означает, что заболевший гражданин теперь может сам выбирать способ оформления больничного – на бумажном носителе или в электронном виде. Подробнее об этом

Больничный лист во время отпуска начинается с первого дня обращения в медицинское учреждение и продолжается до закрытия, иными словами – до полного выздоровления пациента.

Алгоритм действий работодателя

Работник, которого настигла болезнь во время отпуска, обязан известить о данном факте своего работодателя. В случае работы по совместительству извещается не только основной, но и дополнительные работодатели (при условии взятия нескольких больничных листов – по каждому месту работы).

Работодатель, получивший закрытый лист временной нетрудоспособности от своего сотрудника, должен выполнить одно из двух действий:

  1. продление отпуска после больничного листа на срок нетрудоспособности сотрудника;
  2. перенос дней отпуска на другое время, если сотрудник даст на это свое согласие.

Первый вариант не требует от сотрудника никаких действий, а перенос определенного числа отпускных дней на иной период предполагает личное заявление работника на имя руководителя компании.

Перенос отпускных дней сопровождается изданием соответствующего приказа. Если работник задерживается в очередном отпуске на время, которое он болел, основанием для этого служит сам больничный лист. Некоторые работодатели в целях подстраховки приказ о продлении отпуска все же издают.

Оплата больничного листа

Работника может интересовать вопрос: оплачивается ли больничный лист во время отпуска? Да, порядок расчетов по данному листку нетрудоспособности идентичен рабочему периоду и включает в себя следующие операции:

  • считается среднедневной заработок сотрудника исходя из базы 2 предыдущих лет, деленной на 730 календарных дней;
  • подсчитывается продолжительность страхового стажа с исключением всех нестраховых периодов;
  • для начисления пособия по временной нетрудоспособности отводится 10 дней.

В случае, если больничный выпадает на отпуск, его оплата происходит по общим правилам. Иными словами, сотруднику будет в полном объеме начислено причитающееся пособие по временной нетрудоспособности, которое выплачивается в день выдачи наличных денежных средств в компании (или зачисляется на пластиковую карту работника в случае безналичных расчетов с персоналом).

Даже если несознательный работник не поставил в известность работодателя о факте своей болезни, по закону ему нельзя отказать в оплате принесенного после «догуливания» отпуска больничного.

Влияние листа нетрудоспособности на продолжительность очередного отпуска

В ситуации, когда сотрудник заболел во время законного отдыха, он может отгулять эти дни сразу после планируемого окончания отпуска или написать заявление на перенос этих дней на другое время. Порой возникает весьма непростая ситуация, когда издан приказ о дате очередного отпуска, к примеру, с 1 марта. А сотрудник заболел и взял больничный с 27 февраля. Что в таком случае ему делать?

В любом случае самым правильным будет уведомление работодателя о своей нетрудоспособности и решение вопроса с продлением отпуска либо переносе этих дней на более поздний срок.

Ситуации, когда больничный в период отпуска не оплачивается

Российское законодательство предусматривает несколько ситуаций, когда время нетрудоспособности не оплачивается. Таких случаев может быть несколько:

  • больничный во время учебного отпуска. Сотрудник может рассчитывать лишь на оплату тех дней, которые пришлись на период работы после завершения учебного отпуска;
  • дни нетрудоспособности, которые вошли в период декретного отпуска сотрудницы;
  • больничный лист, вошедший в продолжительность отпуска без сохранения заработной платы (за счет работника);
  • время по уходу за несовершеннолетними детьми или пожилыми родственниками.

При наступлении одного из перечисленных случаев сотрудник должен осознавать законное обоснование отказа в оплате этого листа нетрудоспособности. Поэтому и оформления подобный больничный в случае нахождения сотрудника в отпуске логически не требует.

Пример: сотрудник оформил отпуск без сохранения заработной платы на 3 дня по семейным обстоятельствам. На 2-й день он был госпитализирован и проходил стационарное лечение в течение 5 дней.

Взятый по общим правилам больничный лист будет оплачен следующим образом: 5 – 2 (второй и третий день отпуска) = 3 дня. Весь период будет оплачен за счет прибыли компании (первые три дня нетрудоспособности).

«Потерянные» отпускные дни никуда не переносятся и на период нетрудоспособности сотрудника не продлеваются.

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска

Если во время отпуска у женщины заболевает ребенок, и она берет больничный по уходу за ним, отпуск не продлевается и не переносится. Больничный выдается с того дня, с которого сотрудница должна была приступить к работе (п.п.40-41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Например, женщина была в отпуске в период со 2 по 30 марта. В таком случае больничный по уходу за ребенком ей должны выписать с 31 марта.

Если же гражданка не сообщила врачу о том, что на данный момент находится в отпуске, и больничный выписали раньше (например, 25-го), оставшиеся дни, совпавшие с отпуском, не будут подлежать оплате. 

Больничный в период отпуска за свой счет

Лист временной нетрудоспособности выдается со дня окончания отпуска. Все дни отпуска за свой счет отмечаются в табеле учета рабочего времени кодом “ДО”.

Больничный, который был выписан в период отпуска за свой счет, в табеле не отражается в связи с тем, что не оказывает никакого влияния на отпуск. Отпуск при этом не прерывается и не продлевается.

Дни болезни отмечаются в табеле кодом “Б”, начиная с того дня, когда работник должен был вернуться к своим обязанностям.

Больничный в период отпуска по уходу за ребенком

Лист временной нетрудоспособности в данном случае не выдается (см. п.40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Если женщина скроет от врача, что находится в отпуске по уходу за ребенком, то выписанный ей больничный лист не будет подлежать оплате. Однако если женщина работает неполный день или на дому, то лист должен быть выдан и оплачен на общих основаниях.

Но в любом случае отпуск не будет продлен. Если у женщины двое и более детей и они заболели одновременно, выдается единый больничный лист.

Данная статья носит информативный характер, спорные же трудовые вопросы лучше решать в индивидуальном порядке, подробнее вникая в законное обоснование позиции обеих сторон.

Источник: https://subsidii.net/%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D1%8F-%D1%84%D1%81%D1%81/%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82/item/381-%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%B2%D0%BE-%D0%B2%D1%80%D0%B5%D0%BC%D1%8F-%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%B0.html

Выгодно ли после длительного больничного уходить сразу в отпуск

Выгодно ли брать отпуск после больничного

Последние изменения: Июнь 2020Внезапная болезнь способна разрушить планы на отдых, либо перенести их на более поздний срок. Иногда работник, в связи с тем, что вынужден отсутствовать, не успевает выполнить важное задание руководства и последующий отпуск грозит сбоем в работе компании.

При согласовании отпуска с предшествующим больничным листом придерживаются норм, установленных Трудовым Кодексом. Первое, на что влияет временная нетрудоспособность накануне – это даты начала и завершения очередного отпуска.

Работник вправе перенести оплачиваемый отдых на основании абз.1 ч.1 ст.

124, если бухгалтерия еще не выплатила компенсации по закону, а к моменту предполагаемого начала отпуска лист нетрудоспособности закрыт.

Если работник организации уже находится на отдыхе, однако в этот период наступила болезнь, или произошел несчастный случай, по закону неиспользованные оплачиваемые дни отпуска переносят:

  1. на конец отпуска, продлив отдых человека;
  2. на другой период времени, если потребности в их использовании сейчас нет.

Аналогичные правила действуют и в ситуации, когда болезнь перед отпуском затянулась и не дала использовать полностью положенное время. Согласно положениям ТК РФ (ч.1 ст.

423), при отсутствии противоречий, для регулирования вопросов, связанных с трудовыми взаимоотношениями, российские граждане и организации вправе применять законодательные акты, принятые и действовавшие в советский период. При определении возможности переноса

Если работник ушел на больничный перед отпуском…

> > 21 мая 2020 Больничный перед отпуском сотрудника может добавить проблем бухгалтеру и кадровому работнику предприятия. По закону период отдыха придется перенести, а отпускные в ряде случаев пересчитать.

Для того чтобы не было претензий ни со стороны сотрудника, ни со стороны проверяющих, необходимо соблюдать установленные правила.

О них мы расскажем в нашей статье.

Если работник ушел на больничный перед отпуском, то по его заявлению период отдыха необходимо будет перенести на более поздний срок. Такая обязанность работодателя предусмотрена п.

1 ст. 124 ТК РФ. В п. 18 действующих и сегодня Правил, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, говорится о том, что если помешавшие отдыху причины наступили до начала отпуска, то новый период отдыха должен быть определен по соглашению сотрудника и его работодателя.

Это значит, что работодатель обязан учесть все пожелания сотрудника относительно новых дат отпуска, но при этом может учитывать производственную необходимость, а также пересечение желаемых дат с отпуском других сотрудников, утвержденным обязательным графиком.

Но есть важное правило, ограничивающее работодателя в бесконечном перенесении сроков.

Отпуск может быть использован не позднее чем в течение 12 месяцев после окончания рабочего года (некалендарного).

За нарушение этого срока предусмотрена административная ответственность. Для переноса отпуска сотрудник должен написать заявление, отражающее его намерение изменить даты отпуска, а также содержащее документально подтвержденные причины для такого переноса. О том, как правильно заполняется заявление на отпуск или на его перенос, читайте в материале .

Следует отметить, что причиной для переноса отпуска является только болезнь самого работника. Уход за близкими членами семьи не влечет за собой обязанность работодателя переносить время отдыха.

Это предусмотрено положениями ст. 124 ТК РФ, также и сам Порядок выдачи больничных листов (п. 40), утвержденный

Если работник ушел на больничный перед отпуском (2020 — 2020)

15 октября 2020 0 Больничный перед отпуском может помешать сотруднику воспользоваться правом на отдых, например, если не закончена какая-то работа в срок, что может послужить основанием для переноса начала отпуска.

А если болезнь затянулась и завершилась лишь в период начавшегося отпуска, то появится причина для его продления.

О том, каковы особенности для такого переноса/продления и как следует оформить этот факт, вы узнаете далее из нашей статьи. Предъявление больничного перед отпуском является основанием для переноса начала отпускных дней в соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, если сотрудник выздоровел к его началу, но не успел получить отпускные (ч.

2 указанной нормы). Если болезнь или травма случилась с сотрудником уже в период его нахождения в отпуске, тогда он может воспользоваться правом на его продление либо перенос.

Такой же сценарий ожидается и в том случае, если сотрудник заболел и не успел выздороветь до начала отпуска.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ нормативные акты, принятые еще во времена СССР и действующие на территории современной Российской Федерации, могут применяться и сегодня в части, не противоречащей ТК РФ.

Как указано в ч.

В том случае, если больничный был закрыт уже во время ежегодного оплачиваемого отпуска, который не был перенесен, т. к. этот вопрос не согласовывался сторонами, сотрудник может воспользоваться

Отпуск после больничного

  1. Могу ли я взять после больничного взять отпуск за свой счет со сроком 1 год?
  2. Могут меня после больничного отправить в отпуск на следующей день.

  3. Выгодно ли после больничного идти в отпуск? Или лучше выйти поработать?
  4. С 26 ухожу на больничный, могу ли я потом после закрытия больничного уйти в отпуск.

  5. Могу уйти в отпуск после больничного?
  6. Можно ли взять отпуск после 2 месяцев работы и 6 месяцев больничного.
  7. Могу ли я отсрочить отпуск после длительного больничного я почетный донор.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Можно ли взять отпуск после 2 месяцев работы и 6 месяцев больничного.

Источник: https://sodeistvie70.ru/vygodno-li-posle-dlitelnogo-bolnichnogo-uhodit-srazu-v-otpusk-95296/

Что делать если заболели после отпуска

Выгодно ли брать отпуск после больничного

Серые трудовые будни может скрасить долгожданный отпуск. Но у любого отпуска наступает конец, и пора выходить на работу. Но иногда отпуск приводит к неприятным последствиям для здоровья.

Поездки на курорты, к друзьям могут отрицательно сказаться на самочувствии человека. Вследствие чего, после отпуска приходится оформлять больничный лист, чтобы подправить своё здоровье.

В связи с этим у больного возникает множество проблем, с которыми придется столкнуться.

В связи с этим, в данной статье мы ответим на основные вопросы и дадим немало советов, которые помогут правильно подойти к решению этой проблемы.

Как сообщить работодателю, что вы заболели

Одним из первых вопросов, который встает перед больным, как сообщить руководству и куда обращаться.

Если вы работается в большой компании, то, скорее всего в организации имеется отдел кадров либо отдел по управлению персонала. Если же фирма маленькая, то обычно эта информация сообщается либо секретарю, либо работник лично звонит шефу.

Так же о продлении отпуска можно сообщить по почте, по телефону.

Как оформить больничный

Обычно в подобных ситуациях трудовое  законодательство находится на стороне работника. Для начала вам нужно обратиться в медицинское учреждение, к которому вы прикреплены по месту прописки или проживания.  Лечащий врач откроет вам больничный лист и подтвердит нетрудоспособность. Документ вступает в силу с первого дня обращения сотрудника в медицинское учреждение.

Больничный лист во время отпуска

С таким вопросом приходится сталкиваться тем, кого настигла болезнь во время отпуска.

Если в момент болезни вы находились в ежегодном оплачиваемом отпуске, то отпуск либо переносится, либо продлевается. Продлевается отпуск на то количество дней, сколько указано в листке нетрудоспособности.

Согласно Трудовому Кодексу  разрешения у работодателя просить не нужно, продление должно пройти автоматически.

Срок предоставления больничного листа

Согласно закону больничный лист должен предоставляется работодателю в течение 6месяцев после:

  • Преступления к обязанностям на работе;
  • Выздоровления;
  • После окончания отпуска по беременности и родам;
  • После официальной регистрации инвалидности;
    После окончания ухаживания за больным родственником;
  • После исполнения 1, 5 лет ребенку.

Рекомендуется предъявлять больничный лист работодателю, как можно раньше, для того чтобы не возникло неприятных последствий.

Пособие по болезни

Выплачиваться пособие будет в зависимости оттого, в какой отпуск ушел работник. Существуют несколько видов отпусков: очередной ежегодный отпуск, за счёт, учебный, по уходу за ребенком, по уходу за родственников.

Выплаты производятся  в том случае, если сотрудник работал по трудовому договору. Вычисляются пособия по следующим этапам:

  • Определение среднего дневного заработка;
  • Определение среднего заработка за расчетный период;
  • Вычисление дневного пособия;
  • Установление суммы пособие к оплате.

Оплата больничного листа

Как показывает практика, больничный  лист оплачивается сотруднику в день получения заработной платы. Обычно в месяце это составляет два дня- аванс и основная зарплата. Если сроки оплаты нарушаются работодателем, то работнику рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию.

Например, в организации выплаты заработный платы осуществляются 10 и 25 числа каждого месяца, а сотрудник принес больничный лист 12 числа текущего месяца. Значит, выплаты по больничному листу он получит 25 числа текущего месяца.

Неоплачиваемые листы нетрудоспособности

По законодательству оплачиваться лист нетрудоспособности будет в случае если:

  • Нетрудоспособность наступила в следствии злоупотребление наркотическими веществами;
  • Вследствие халатного отношения к здоровью;
  • При преднамеренном отстранении от работы;
  • Преднамеренное причинение вреда своему здоровью.

Ни кто из нас не застрахован от подобного случая в жизни. Во избежание неприятных ситуаций, которые могли возникнуть после отпуска следует укреплять свой организм витаминами, минералами, одеваться, учитывая  погодные условия.

При любом ухудшении самочувствия лучше обратится к врачу, а не заниматься самолечением.

Листок нетрудоспособности является документом, который позволит вам получить пособие по болезни, а так же является доказательством причины вашего отсутствия на рабочем месте.

Надеемся, что данная статья помогла вам найти выход их возникшей ситуации, а так же помогла разобраться во многих вопросах.

Что еще почитать

Источник: http://krymtrek.ru/turistu-na-zametku/zabolela-posle-otpuska.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.